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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du betreust den gesamten Recruitingprozess und bist der erste Ansprechpartner für Kandidat:innen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen mit einem motivierten Team in Bamberg.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Mitarbeiterrabatte und kostenlose Getränke warten auf dich!
- Warum dieser Job: Entwickle deine Fähigkeiten in einem kreativen Umfeld und gestalte aktiv den Recruitingprozess mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Personalwesen und Erfahrung im Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Nutze moderne Recruiting-Methoden und arbeite an spannenden Projekten im Employer Branding.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du bringst ein gutes Gespür für Menschen und Prozesse mit und suchst ein Umfeld, in dem du dich weiterentwickeln und etwas bewegen kannst? Dann bist du bei uns richtig. Wir suchen dich als Recruiter:in an unserem deutschen Headquarter in Bamberg.
Deine Benefits:
- Eine strukturierte und sorgfältige Einarbeitung in einem motivierten Team
- Flexible Arbeitszeiten und anteiliges Homeoffice
- Flache Hierarchien, Mitarbeitenden- und Teamevents
- Mitarbeiterrabatte bei vielen namhaften Firmen über Corporate Benefits
- Kostenlose Getränke und frisches Obst
- Parkmöglichkeiten und E-Ladestationen direkt am Büro
- Dienstfahrrad über JobRad
- Betriebliche Altersvorsorge
- Weiterbildungsangebote und Online-Sprachkurse
Deine Hauptaufgaben:
- Du betreust eigenverantwortlich den gesamten Recruitingprozess für unsere deutschen Standorte von der Bedarfsdefinition bis zur Einstellung
- Dabei bist du erste:r Ansprechpartner:in für Kandidat:innen, Hiring Manager und externe Partnerunternehmen
- Für die Suche nach neuen Mitarbeitenden nutzt du nicht nur Stellenanzeigen, sondern auch aktive Ansprache, z.B. über LinkedIn
- Du übernimmst interne Projekte im Recruiting und Employer Branding und treibst diese voran
- Bei Bedarf unterstützt du beim Recruiting von internationalen Stellen oder in globalen Projekten
Dein Profil:
- Du hast erfolgreich dein Studium oder alternativ eine kaufmännische Berufsausbildung mit dem Schwerpunkt Personalwesen abgeschlossen und bereits Berufserfahrung im Inhouse-Recruiting oder bei einer Personalberatung gesammelt
- Active Sourcing, Social-Media-Recruiting, Recruiting-KPIs und SEO-Techniken setzt du erfolgreich ein
- Du hast Erfahrung in der zielgruppenspezifischen Kandidatenansprache und -selektion, in der Interviewführung und ein Gespür für Talente und deren Matching
- Mit deiner positiven Einstellung und deinem verbindlichen Auftreten überzeugst du Bewerbende und interne Stakeholder gleichermaßen
- Bei deiner Arbeit schaust du über den Tellerrand hinaus und bringst Ideen proaktiv ein
- Du sprichst verhandlungssicher Deutsch und Englisch
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Jobwache
Kontaktperson:
Jobwache HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein berufliches Netzwerk zu erweitern. Verbinde dich mit anderen Recruitern und Fachleuten in der Branche, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Aktives Sourcing üben
Setze dich intensiv mit Active Sourcing auseinander. Übe, wie du potenzielle Kandidaten direkt ansprechen kannst, um deine Fähigkeiten in der gezielten Ansprache zu verbessern.
✨Branchenspezifisches Wissen aneignen
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Personalwesen. Das Verständnis von Recruiting-KPIs und SEO-Techniken kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich darauf vor, wie du Interviews führen möchtest. Überlege dir Fragen, die dir helfen, das Talent und die Eignung der Kandidaten besser einzuschätzen, und übe deine Interviewtechniken.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Recruiter-Position zugeschnitten ist. Hebe hervor, wie du Active Sourcing und Social-Media-Recruiting erfolgreich eingesetzt hast.
Betone relevante Erfahrungen: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Berufserfahrungen im Inhouse-Recruiting oder in der Personalberatung klar hervorheben. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu belegen.
Zeige deine Soft Skills: Da die Position viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, deine kommunikativen Fähigkeiten und dein Gespür für Talente zu betonen. Verwende Beispiele, die deine positive Einstellung und dein verbindliches Auftreten zeigen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobwache vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir zu deinem Werdegang und deinen Erfahrungen im Recruiting gestellt werden könnten. Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfolge im Active Sourcing oder Social-Media-Recruiting zu nennen.
✨Zeige dein Gespür für Talente
Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du Talente identifizierst und auswählst. Du könntest auch darüber sprechen, wie du Kandidaten ansprechen würdest, um sie für eine Position zu gewinnen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere über die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens. Zeige während des Interviews, dass du dich mit der Firma identifiziert hast und wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen im Recruiting-Prozess zu erfahren.
