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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative Personalentwicklungsstrategien und stärke unsere Arbeitgebermarke.
- Arbeitgeber: IMC Krems ist eine Hochschule, die persönliche Weiterentwicklung und Chancengleichheit fördert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, umfangreiche Weiterbildung und ein Gesundheitsprogramm.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines internationalen Teams und trage zur positiven Unternehmenskultur bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss, Erfahrung in HR, digitale Skills und ausgezeichnete Sprachkenntnisse sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir fördern Diversität und laden besonders Frauen und internationale Bewerber*innen ein, sich zu bewerben.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 34300 - 48020 € pro Jahr.
Auf Ihrem Gebiet sind Sie wegweisend
In dieser Position tragen Sie durch die Entwicklung und Umsetzung innovativer Personalentwicklungsstrategien in den Bereichen Employer Branding, Gesundheitsförderung und Personalmarketing maßgeblich zur Stärkung unserer Arbeitgeberattraktivität bei.
- Employer Branding: Strategische Stärkung der Arbeitgebermarke, Optimierung der Unternehmenspräsenz und Initiierung von Projekten zur Mitarbeitendenbindung.
- Gesundheitsförderung: Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Förderung der physischen und psychischen Gesundheit der Mitarbeitenden.
- Personalmarketing: Planung und Umsetzung von Kampagnen zur Stärkung der Unternehmenskultur und Mitarbeitendenzufriedenheit.
- Personalentwicklung : Unterstützung und Beratung in Personalentwicklungsfragen sowie Reporting über Fortschritte und Mithilfe bei der Organisation von Trainings- und Weiterbildungsprogrammen sowie Personalentwicklungsprojekten.
Sie verfügen über ein weltoffenes Profil
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor), Schwerpunkt Personalwesen von Vorteil
- Berufserfahrung in einer Human Resources Funktion mit Schwerpunkt Employer Branding und/oder Personalentwicklung
- Digitalisierungsaffinität und Change-Management Skills
- Ausgezeichnete Deutsch-und Englischkenntnisse (in Wort & Schrift), sowie sehr gute MS-Office Kenntnisse
Sie sind eine kommunikative und empathische Persönlichkeit mit Engagement und Lernbereitschaft. Professionelles Auftreten und wertschätzender Umgang mit Anderen sind uns wichtig. Wir erwarten ein hohes Maß an Organisationsfähigkeit, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein.
Wir bieten Ihnen wertschätzende Leistungen
- Flexible Arbeitsgestaltung
- Homeoffice
- Umfangreiche Weiterbildung
- Familienfreundlich
- Gesundheitsprogramm
- Buddy Programm
Das IMC Krems unterliegt keinem Kollektivvertrag. Für diese Stelle bieten wir ein Jahresbruttogehalt ab Euro 34.300,– auf Basis Vollzeit (40 Wochenstunden) und einem Bachelor-Abschluss. Abhängig von beruflicher Qualifikation und Erfahrung ist die Bereitschaft zur Überzahlung gegeben.
Bei Interesse bewerben Sie sich bitte online mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, relevante Zeugnisse).
#J-18808-Ljbffr
HR Specialist Personalentwicklung & Employer Branding (m/w/d) Arbeitgeber: IMC Krems University of Applied Sciences
Kontaktperson:
IMC Krems University of Applied Sciences HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Specialist Personalentwicklung & Employer Branding (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Employer Branding und in der Personalentwicklung. Zeige in deinem Gespräch, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie du diese in die Strategie des Unternehmens einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfahrungen im Bereich Gesundheitsförderung und Personalmarketing zu nennen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit zur Mitarbeitendenbindung beigetragen hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Werte und die Mission der IMC Krems. Informiere dich über ihre Programme und Initiativen und erkläre, wie du dazu beitragen möchtest, die Arbeitgebermarke weiter zu stärken.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Specialist Personalentwicklung & Employer Branding (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Anschreiben gestalten: Beginne dein Anschreiben mit einer starken Einleitung, die deine Motivation für die Position als HR Specialist Personalentwicklung & Employer Branding verdeutlicht. Gehe darauf ein, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stärkung der Arbeitgebermarke beitragen können.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf relevante Erfahrungen im Bereich Employer Branding und Personalentwicklung hervorhebt. Betone deine digitalen Fähigkeiten und Change-Management-Kompetenzen, um dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Relevante Zeugnisse beifügen: Füge alle relevanten Zeugnisse und Nachweise bei, die deine Qualifikationen unterstützen. Dazu gehören dein Hochschulabschluss, Arbeitszeugnisse und gegebenenfalls Zertifikate zu Weiterbildungen im HR-Bereich.
Online-Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die angegebene Online-Plattform ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei IMC Krems University of Applied Sciences vorbereitest
✨Verstehe die Arbeitgebermarke
Informiere dich gründlich über die Arbeitgebermarke des Unternehmens. Überlege dir, wie du zur Stärkung dieser Marke beitragen kannst und bringe konkrete Ideen mit, die du während des Interviews vorstellen kannst.
✨Bereite Beispiele für Personalentwicklung vor
Denke an spezifische Projekte oder Initiativen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast, um die Personalentwicklung zu fördern. Sei bereit, diese Erfahrungen zu teilen und zu erläutern, wie sie zur Verbesserung der Mitarbeitendenbindung beigetragen haben.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle eine kommunikative und empathische Persönlichkeit erfordert, übe, deine Gedanken klar und strukturiert zu präsentieren. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf Fragen des Interviewers einzugehen.
✨Frage nach den Gesundheitsprogrammen
Zeige dein Interesse an der Gesundheitsförderung im Unternehmen, indem du gezielte Fragen zu bestehenden Programmen stellst. Dies zeigt, dass du die Bedeutung der physischen und psychischen Gesundheit der Mitarbeitenden verstehst und schätzt.
