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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bist verantwortlich für den gesamten Bewerbungsprozess und die Personalentwicklung.
- Arbeitgeber: KNDS Deutschland Tracks GmbH ist ein führender Hersteller von Komponenten für gepanzerte Fahrzeuge weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und attraktive Bezahlung nach IG-Metall-Tarifvertrag.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines starken Teams und entwickle deine Karriere in einem innovativen Unternehmen mit sozialer Verantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder relevante Ausbildung sowie Erfahrung im Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Betriebliche Altersvorsorge und Bike-Leasing sind ebenfalls Teil unseres Angebots.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unternehmensbeschreibung
Die KNDS Deutschland Tracks GmbH aus Remscheid, ein Unternehmen der KNDS-Gruppe, ist weltweit führender Entwickler und Hersteller von dynamischen hochbelasteten Ketten und Laufwerkskomponenten für gepanzerte Fahrzeuge mit militärischen Kunden in über 60 Ländern. Mit einem kompromisslosem Qualitätsverständnis entwickeln und fertigen die hochqualifizierten KNDS-Mitarbeiter am Standort in Remscheid Ketten und Laufwerkskomponenten für militärische Anwendungen und arbeiten als starkes Team am weiteren Ausbau unserer Technologieführerschaft.
Was Sie erwartet
- Durchführung des gesamten Bewerbungsprozesses
- Koordination und Organisation von Werbemaßnahmen und Personalmessen
- Betreuung der Personaldienstleister
- Erweiterung und Organisation der Personalentwicklung
- Betreuung des Ausbildungswesens und Unterstützung der betrieblichen Ausbilder bei organisatorischen Themen
Was Sie mitbringen
- abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder eine kfm. Ausbildung mit einer personalspezifische Zusatzausbildung, z.B. als Personalfachkaufmann, Betriebswirt, Fachwirt für Personalentwicklung etc.
- Berufserfahrung im Bereich Recruiting und Personalentwicklung
- sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen sowie Erfahrungen mit SAP Successfactors
- eine selbstständige Arbeitsweise und ein souveränes Auftreten runden Ihr Profil ab
- Teamfähigkeit, Engagement, Flexibilität und Zuverlässigkeit
Leistungen
- Sicherer Arbeitgeber
- Attraktive Bezahlung nach IG-Metall-Tarifvertrag
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Entwicklungsmöglichkeiten
- 30 Tage Urlaub
- verkehrsgünstige Lage, gute Erreichbarkeit mit Verkehrsmitteln
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Flexible Gleitzeitregelungen
- 35-Stunden-Woche
- Lademöglichkeit für E-Bikes und E-Fahrzeuge
- Bike-Leasing
- Corporate Benefits
Mitarbeiter/in (m/w/d) Recruiting, Personalentwicklung und Ausbildung Arbeitgeber: KNDS Deutschland Tracks GmbH
Kontaktperson:
KNDS Deutschland Tracks GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter/in (m/w/d) Recruiting, Personalentwicklung und Ausbildung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Bereich Recruiting oder Personalentwicklung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern bei KNDS Deutschland Tracks GmbH herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und in der Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese auf die Bedürfnisse von KNDS angewendet werden können. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Personalentwicklung unter Beweis stellen. So kannst du selbstbewusst und überzeugend auftreten.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Branche und das Unternehmen. Informiere dich über die Produkte und Dienstleistungen von KNDS und überlege, wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst. Eine authentische Leidenschaft kann einen großen Unterschied machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter/in (m/w/d) Recruiting, Personalentwicklung und Ausbildung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die KNDS Deutschland Tracks GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Produkte, Werte und den Bewerbungsprozess zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle im Recruiting und der Personalentwicklung zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen und Fähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Position geeignet bist und was dich an der Arbeit bei KNDS reizt. Gehe auf deine Teamfähigkeit und Flexibilität ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte auf Grammatik, Rechtschreibung und die Klarheit deiner Aussagen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KNDS Deutschland Tracks GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf den Bewerbungsprozess vor
Informiere dich über den gesamten Bewerbungsprozess, den das Unternehmen durchführt. Überlege dir, welche Fragen häufig gestellt werden und wie du deine Erfahrungen im Recruiting und in der Personalentwicklung am besten präsentieren kannst.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Mache dich mit der KNDS Deutschland Tracks GmbH vertraut. Verstehe ihre Produkte, ihre Marktposition und die spezifischen Anforderungen ihrer militärischen Kunden. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Stelle.
✨Präsentiere deine Teamfähigkeit
Da Teamarbeit eine wichtige Rolle spielt, sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Teamfähigkeit und dein Engagement unter Beweis stellen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige gezielte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies könnte sich auf die Unternehmenskultur, Entwicklungsmöglichkeiten oder spezifische Herausforderungen im Recruiting beziehen. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
