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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein crossfunktionales Team zur Entwicklung und Pflege zentraler Unternehmenssysteme.
- Arbeitgeber: Die TELIS-Gruppe ist ein modernes Technologieunternehmen im Finanzdienstleistungssektor.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeitsumfeld mit Fokus auf Eigenständigkeit und berufliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Lösungen und fördere eine positive Teamkultur in einem zukunftsorientierten Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung in Informatik, Erfahrung in technischer Projektleitung erforderlich.
- Andere Informationen: Erster Call, Video-Interview und Teamtreffen im Bewerbungsprozess.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Die TELIS-Gruppe und ihre Tochtergesellschaft GWVS bieten als modernes Technologieunternehmen im Finanzdienstleistungssektor ein innovatives Arbeitsumfeld, das auf Eigenständigkeit und Flexibilität in der IT-Entwicklung setzt. Als Engineering Manager (m/w/d) leiten Sie ein crossfunktionales Team zur Entwicklung und Pflege zentraler Unternehmenssysteme und -tools. In enger Zusammenarbeit mit Produktverantwortlichen und Stakeholdern steuern Sie die Implementierung neuer Funktionen, optimieren bestehende Prozesse und treffen strategische Technologieentscheidungen. Sie fördern das Team durch konstruktives Feedback und unterstützen dessen berufliche Weiterentwicklung in einem zukunftsorientierten Umfeld.
Tätigkeiten
- Leitung eines crossfunktionalen Teams, das für die Entwicklung und Pflege der unternehmensweiten Systeme und Tools verantwortlich ist.
- Enge Zusammenarbeit mit dem Team zur Entwicklung hochwertiger Lösungen in funktionsübergreifenden Projekten.
- Leitung der Implementierung neuer Funktionen und Sicherstellung der Effizienz bestehender Prozesse.
- Definition der Teamziele in Zusammenarbeit mit Produktverantwortlichen, Produktdesign und Stakeholdern.
- Motivation des Teams durch kontinuierliches und konstruktives Feedback sowie Unterstützung in der persönlichen und fachlichen Entwicklung.
Anforderungen
- Erfahrener Teamleiter (m/w/d) mit Freude am Aufbau einer Teamkultur, die auf gegenseitigem Respekt, Empathie und Unterstützung beruht.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten sowie produktorientierte Denkweise.
- Abgeschlossenes Studium oder Berufsausbildung im Bereich Informatik oder artverwandte Fachrichtung mit Erfahrung in der technischen Leitung von Projekten.
- Erfolgreiche Entwicklung von Backend- und Frontend-Anwendungen.
- Sicherer Umgang mit Oracle und MongoDB sowie gute Kenntnisse in Java oder Kotlin und Spring Boot.
- Selbstverständlicher Umgang mit agilen Methoden und Integration von DevOps-Praktiken.
- Bonus: Erfahrung mit Frontend-Technologien (JavaScript/TypeScript/React).
Bewerbungsprozess
- Erster Call
- Video-Interview
- Triff das Team
Engineering Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Telis FinancialServicesHolding AG
Kontaktperson:
Telis FinancialServicesHolding AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Engineering Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte zu aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von TELIS oder GWVS zu knüpfen. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Engineering Managers geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Video-Interview vor, indem du typische Fragen zur Teamführung und zur Implementierung von Technologien recherchierst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als Teamleiter und deine technische Expertise unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im Finanzdienstleistungssektor. Zeige im Gespräch, dass du nicht nur die technischen Anforderungen verstehst, sondern auch, wie diese in der Branche angewendet werden können, um innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten zu demonstrieren. In der Rolle des Engineering Managers ist es wichtig, dass du nicht nur technische Kenntnisse hast, sondern auch in der Lage bist, effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren und ein motivierendes Teamumfeld zu schaffen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Engineering Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position des Engineering Managers gefordert werden. Stelle sicher, dass du diese Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Betone deine Führungskompetenzen: Da die Rolle einen starken Fokus auf Teamführung und -entwicklung hat, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Leitung von Teams und Projekten anführen.
Hebe technische Fähigkeiten hervor: Stelle sicher, dass du deine technischen Fähigkeiten, insbesondere in Bezug auf Backend- und Frontend-Entwicklung sowie Kenntnisse in Oracle, MongoDB, Java oder Kotlin und Spring Boot, klar und präzise darstellst.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die TELIS-Gruppe interessierst und wie deine Werte und Erfahrungen mit der Unternehmenskultur übereinstimmen. Zeige deine Begeisterung für die Förderung eines respektvollen und unterstützenden Teamumfelds.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Telis FinancialServicesHolding AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die TELIS-Gruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Eigenständigkeit und Flexibilität in der IT-Entwicklung verstehst und wie du diese Prinzipien in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte, in denen du als Teamleiter erfolgreich warst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in der technischen Leitung, Kommunikation und Teamförderung verdeutlichen.
✨Zeige deine Kenntnisse in agilen Methoden
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit agilen Methoden und DevOps-Praktiken zu sprechen. Erkläre, wie du diese Ansätze in deinem Team implementiert hast und welche positiven Auswirkungen sie hatten.
✨Frage nach Teamdynamik und Zielen
Stelle Fragen zur Teamkultur und den aktuellen Herausforderungen, mit denen das Team konfrontiert ist. Dies zeigt dein Interesse an der Teamdynamik und deine Bereitschaft, aktiv zur Verbesserung beizutragen.
