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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative HR-Strategien und leite spannende Digitalisierungsprojekte.
- Arbeitgeber: Capgemini ist ein globaler Partner für digitale Transformation mit über 340.000 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsangebote und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das die Zukunft der Arbeit gestaltet und Vielfalt schätzt.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung in HR-Transformationen und ein herausragender Studienabschluss.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft und sehr gute Englischkenntnisse sind notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Wir bei Capgemini Invent glauben, dass unterschiedliche Perspektiven den Wandel vorantreiben. Als innovative Transformationsberater vereinen wir unsere strategischen, kreativen und wissenschaftlichen Fähigkeiten und arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um zukunftsweisende Lösungen zu entwickeln. Hilf uns dabei, den Wandel voranzutreiben, der auf die Herausforderungen unserer Kunden von heute und morgen zugeschnitten ist. Informiert und validiert durch Wissenschaft und Daten. Verstärkt durch Kreativität und Design. Und das alles auf der Grundlage von Technologien.
Deine Rolle
- Konzeption von HR- und HR IT-Strategien für die Umsetzung von Digitalisierungsmaßnahmen im HR Bereich
- Konzeption und Design von HR Operating Modellen sowie Design zukunftsfähiger HR Produktportfolios
- Umsetzungsbegleitung und -steuerung von komplexen Business Projekten im Human Ressource Management mit Schwerpunkt auf Transformationen im Bereich HR Digitalisierung
- Programm- und Projektleitung im nationalen und internationalen Umfeld
- Begleitung und Umsetzung organisatorischer, prozessualer, IT-bezogener und personeller Veränderungen in der HR Organisation gemeinsam mit dem Top Management
- Planung und Steuerung von Trainingsmaßnahmen sowie innovatives Veränderungsmanagement
Dein Profil
- Mehrjährige praktische Projekterfahrung mit Consulting Background rund um den digitalen Wandel in einer unserer Fokusbranchen (Automotive, Manufacturing & Life Sciences, Consumer Products & Retail, Banking, Insurance oder Public Sector)
- Erste Verantwortung als (Teil-) Projektleitung für komplexe End-to-End HR- und HR IT-Transformations-Projekte
- Hohe Affinität zu digitalen Technologien an der Schnittstelle zwischen HR und IT
- Kenntnisse in einem oder mehreren der folgenden Bereiche: HR Service Delivery, HR Cloud Advisory (z.B. Success Factors, Workday, Oracle, Service Now), HR Digital Strategy und HR IT Landscape Design, HR-Automation/AI, Employee Experience und UX-driven Design von HR Prozessen und Next Gen HR TOM/TIM, Product-based HR (z.B. Talent Sourcing, Job & Skills, Reward, etc.)
- Einen herausragenden Studienabschluss mit wirtschaftlicher oder informationstechnologischer Ausrichtung
- Spaß an der Kombination von technologischem Verständnis, strategischer Analyse und Umsetzungsarbeit
- Hohe Zuverlässigkeit, Teamgeist und Fit für eine weltweit führende Managementberatung
- Ausgeprägte Präsentations- und Moderationsfähigkeiten sowie sehr gute MS-Office-Kenntnisse
- Exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse
- Grundsätzliche Reisebereitschaft
Was du bei uns schätzen wirst
- Werde Teil einer international führenden Unternehmensberatung, die durch innovative und wegweisende Projekte, globale Teams und digitales Know-How die Zukunft gestaltet
- Bekomme klare Perspektiven für deine Karriere und Freiraum für Eigeninitiative
- Erhalte individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
- Erlebe unser kontinuierliches Engagement für Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion
- Profitiere von unseren Benefits zur optimalen Work-Life-Balance mit attraktiven Angeboten rund um Gesundheit & Wellbeing, Zusatzpaketen rund um Mobilität sowie modernen Offices
Senior Consultant / Manager HR Transformation & Digitalisierung (m/w/d) Arbeitgeber: Capgemini
Kontaktperson:
Capgemini HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Consultant / Manager HR Transformation & Digitalisierung (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Capgemini in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR Transformation und Digitalisierung.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in den Fokusbranchen von Capgemini, wie Automotive oder Banking. Zeige in Gesprächen, dass du die spezifischen Bedürfnisse dieser Branchen verstehst und wie du zur Lösung beitragen kannst.
✨Präsentiere deine digitalen Fähigkeiten
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrung mit digitalen Technologien und HR-IT-Lösungen demonstrieren. Sei bereit, konkrete Projekte zu diskutieren, bei denen du erfolgreich digitale Transformationen geleitet hast.
✨Sei proaktiv in der Kommunikation
Wenn du dich bewirbst, zögere nicht, nach dem Status deiner Bewerbung zu fragen. Zeige dein Engagement und Interesse an der Position, indem du regelmäßig höflich nachfragst, ohne aufdringlich zu wirken.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Consultant / Manager HR Transformation & Digitalisierung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von Capgemini Invent. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Projekterfahrung im Bereich HR-Transformation und Digitalisierung hervor. Konzentriere dich auf spezifische Projekte, die du geleitet hast, und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Gestalte ein überzeugendes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Senior Consultant / Manager HR Transformation & Digitalisierung deutlich macht. Gehe darauf ein, wie du die Herausforderungen der Kunden angehen würdest.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält, einschließlich deiner Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittszeitpunkts.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Capgemini vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Capgemini Invent. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der HR-Transformation und Digitalisierung demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da die Rolle stark auf digitalen Technologien basiert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit HR-Cloud-Lösungen und Automatisierung zu sprechen. Nenne konkrete Tools oder Plattformen, mit denen du gearbeitet hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder nach den nächsten großen Projekten, an denen das Team arbeitet.
