(Senior) HR Manager m/w/d

Du möchtest im Bereich Human Resources viel bewegen und deine Kolleginnen und Kollegen vom ersten Kennenlernen bis zum Firmenjubiläum begleiten? Du bist kommunikationsstark und gut organisiert? Dann haben wir genau die richtige Stelle für dich!

Stellenbeschreibung: (Senior) HR Manager m/w/d

Als (Senior) HR Manager bist du die erste Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden. Du stehst deinen Kolleginnen und Kollegen bei personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen mit Einfühlungsvermögen sowie Rat und Tat zur Seite. Auch unsere Führungskräfte können sich auf dich verlassen, insbesondere bei disziplinarischen Maßnahmen, um eine harmonische Zusammenarbeit im Unternehmen zu fördern.

Zu deinen Aufgaben gehört die Rekrutierung neuer Teammitglieder: Du übernimmst die Vorauswahl geeigneter Bewerberinnen und Bewerber, führst erste virtuelle und persönliche Gespräche und entwickelst neue Recruiting-Strategien. Zudem koordinierst du die Kommunikation mit Personaldienstleistern und kümmerst dich um das Vertragsmanagement.

Dein abwechslungsreiches Aufgabenportfolio wird durch die Mitarbeit an spannenden HR-Projekten ergänzt, bei denen du deine Kreativität einbringen kannst. Eine hohe Reisebereitschaft von mindestens 3-4 Tagen im Monat zu unseren Standorten ist erforderlich, Übernachtungen sind möglich.

Du wirst von einem engagierten Team unterstützt, das dich umfassend einlernt und dir bei Bedarf zur Seite steht. Klingt das interessant? Dann bewirb dich bei FLYERALARM, einem der größten deutschen E-Commerce-Unternehmen in Würzburg!

Deine Qualifikationen:

1. Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR oder eine kaufmännische Ausbildung
2. Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Personalbereich mit fundierten Arbeitsrecht-Kenntnissen
3. Hohe Reisebereitschaft
4. Freude am Umgang mit Menschen und objektives Urteilsvermögen
5. Kommunikationsstärke und Empathie
6. Hands-On-Mentalität, eigenverantwortliches und verantwortungsbewusstes Arbeiten
7. Teamfähigkeit sowie engagierte und zuverlässige Art
8. Sichere Bedienung von MS-Office-Anwendungen und idealerweise erste SAP-Kenntnisse im HR-Bereich
9. Fließende Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

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