Personalleitung (m/w/d)

Karrierechance in einem hochspezialisierten Technologiebereich \\nUnser Mandant \\nUnser Mandant ist ein führendes, international tätiges Unternehmen, das sich durch Innovation, höchste Qualitätsstandards und eine klare Vision auszeichnet. Mit einem breiten Portfolio und einem starken Fokus auf technologische Spitzenleistungen hat sich unser Kunde als verlässlicher Partner für seine anspruchsvollen Kunden etabliert und setzt bedeutende Maßstäbe in einem dynamischen und zukunftsorientierten Marktumfeld. Zur Verstärkung des Teams suchen wir eine engagierte und fachlich versierte Persönlichkeit als Personalleitung (m/w/d).

\\nDie Aufgabe:\\nWeiterentwicklung eines professionellen HR-Managements mit direkter Berichtslinie an die Geschäftsleitung \\nVerantwortung für die strategische und operative Personalarbeit \\nInitiierung und kontinuierliche Weiterentwicklung einheitlicher Prozesse, Strukturen und Systeme im Bereich Personal \\nOrganisationsentwicklung sowie aktive Mitgestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen \\nVerantwortung für die qualifizierte Durchführung und laufende Optimierung der Rekrutierungsaktivitäten von Fach- und Führungskräften \\nStrategische und operative Weiterentwicklung der betrieblichen Aus- und Weiterbildung \\nWeiterentwicklung des Personalmarketings zur erfolgreichen Positionierung des Unternehmens auf relevanten Arbeitsmärkten \\nAnsprechpartner für arbeitsrechtliche Fragestellungen \\nLeitung von strategischen und operativen HR-Projekten und deren Umsetzung im Unternehmen \\nZusammenarbeit mit dem Betriebsrat \\n\\n\\nDas Profil:\\nIhre Persönlichkeit: kommunikationsstark, lösungsorientiert mit hoher Sozialkompetenz, proaktiver und pragmatischer HR-Generalist \\nWirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Vertiefung bzw. Zusatzqualifikation \\nCa. fünf bis acht Jahre Berufserfahrung in diesem Bereich, bevorzugt in einem industriellen, mittelständischen Produktionsumfeld \\nFührungserfahrung idealerweise vorhanden; Erfahrungen als HR Business Partner oder Personalreferent werden gleichermaßen berücksichtigt und geschätzt \\nErfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat \\nGute Kenntnisse des Arbeit-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts \\nSicherer Umgang mit den Instrumenten eines modernen Personalmanagements \\nGute Englischkenntnisse in Wort und Schrift \\n\\n\\nIhre Perspektive:\\nInnovatives Unternehmen mit Beständigkeit und Zukunftsperspektive \\nSchlüsselposition mit umfassenden Gestaltungsspielraum \\nPositive Unternehmenskultur, zahlreiche Benefits \\n\\n\\nInteresse?\\nSenden Sie uns bitte Ihre Unterlagen unter Angabe der Kennziffer 13158-F, Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit über unser Kontaktformular oder per E-Mail an: karriere@drmaier-partner.de\\n\\n\\n\\n\\n\\nMenschen machen Unternehmen erfolgreich.

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