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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Tageszentrum und entwickle kreative Aktivierungsangebote für Menschen.
- Arbeitgeber: Ein modernes Tageszentrum in Zürich, das Begegnungen und Unterstützung fördert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, zentrale Lage und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte einen lebendigen Ort und unterstütze Menschen in ihrem Alltag – mach einen Unterschied!
- Gewünschte Qualifikationen: Diplom als Pflegefachfrau HF und Erfahrung in der Leitung von Teams.
- Andere Informationen: Sei Teil eines engagierten Teams und bring frischen Wind in die Pflege!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Bringen Sie frischen Wind in das Tageszentrum und gestalten Sie einen lebendigen Ort der Begegnung! Wenn Sie Freude daran haben, Menschen im Alltag zu begleiten und innovative Aktivierungsangebote zu entwickeln, dann sind Sie bei unserem Kunden genau richtig.
Aufgaben
- Organisatorische und fachliche Leitung des Tageszentrums
- Entwicklung und Durchführung von Aktivierungsangeboten
- Führung und Förderung der Mitarbeitenden
- Koordination und Betreuung freiwilliger Mitarbeitender
- Unterstützung von Lernenden und Praktikanten
Vorteile
- Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
- Fortschrittliche Arbeitsbedingungen
- Zentral gelegener moderner Arbeitsplatz
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Dipl. Pflegefachfrau HF (m,w,d) als Leiter/in Tageszentrum 80-100% Arbeitgeber: Jobleads
Kontaktperson:
Jobleads HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Dipl. Pflegefachfrau HF (m,w,d) als Leiter/in Tageszentrum 80-100%
✨Tip Nummer 1
Netzwerke in der Pflegebranche sind entscheidend. Besuche lokale Veranstaltungen oder Konferenzen, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Bedürfnisse und Trends in Tageszentren zu erfahren.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über innovative Aktivierungsangebote, die in anderen Tageszentren erfolgreich umgesetzt werden. Zeige in Gesprächen, dass du kreative Ideen hast, um das Tageszentrum lebendig zu gestalten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Führungsqualitäten zu demonstrieren. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du Mitarbeitende erfolgreich gefördert oder koordiniert hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Engagement für die Weiterbildung. Informiere dich über relevante Kurse oder Zertifikate, die deine Qualifikationen erweitern und deine Motivation unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Dipl. Pflegefachfrau HF (m,w,d) als Leiter/in Tageszentrum 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, die für die Position als Leiter/in Tageszentrum wichtig sind.
Motivationsschreiben anpassen: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Pflege und deine Erfahrungen in der Leitung von Teams hervorhebst. Zeige, wie du innovative Aktivierungsangebote entwickeln kannst.
Lebenslauf optimieren: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Qualifikationen und Erfahrungen im Pflegebereich sowie deine Führungskompetenzen klar darstellt. Achte darauf, dass er übersichtlich und professionell ist.
Referenzen bereitstellen: Bereite eine Liste von Referenzen vor, die deine Fähigkeiten und Erfahrungen bestätigen können. Informiere diese Personen im Voraus, damit sie bereit sind, positive Rückmeldungen zu geben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobleads vorbereitest
✨Bereite dich auf die Aufgaben vor
Informiere dich über die spezifischen Aufgaben des Tageszentrums und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in diesen Bereichen einbringen kannst. Zeige, dass du die organisatorische und fachliche Leitung ernst nimmst.
✨Präsentiere innovative Ideen
Da die Entwicklung von Aktivierungsangeboten Teil der Rolle ist, bringe einige kreative Vorschläge mit, die du im Interview vorstellen kannst. Dies zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, frischen Wind in das Tageszentrum zu bringen.
✨Fokus auf Teamführung
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrung in der Führung und Förderung von Mitarbeitenden zeigen. Diskutiere, wie du ein positives Arbeitsumfeld schaffen und die Zusammenarbeit im Team fördern kannst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und stelle Fragen dazu, wie das Tageszentrum die Mitarbeitenden unterstützt. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Entwicklung des Teams.
