Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein globales SAP-Team und manage spannende Projekte.
- Arbeitgeber: Burckhardt Compression ist ein führender Anbieter von Kompressionslösungen für eine nachhaltige Energiezukunft.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein familiäres Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Transformation und arbeite in einem dynamischen, internationalen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Masterabschluss in Informatik oder Betriebswirtschaft und umfangreiche SAP-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Wir freuen uns auf Bewerbungen von EU-Bürgern oder Personen mit Schweizer Arbeitsbewilligung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Diese Rolle wird ein regional verteiltes SAP Competence Center leiten, das aus einem globalen Team von internen SAP-Beratern besteht. Wir suchen einen hoch engagierten IT-Leiter.
Die Hauptaufgaben Ihrer Rolle:
- Leitung und Entwicklung des SAP-Teams (7 direkt + 7 in Matrix), bestehend aus funktionalem und technischem Personal, über geografische Grenzen und Zeitzonen hinweg in enger Zusammenarbeit mit Matrixmanagern.
- Verantwortung für unsere SAP-Lösung und Führung der täglichen Abläufe, Roadmap und Strategie.
- Agieren als Delivery Manager für alle gelieferten Lösungen: Änderungsanfragen, Projekte, Incident Management, Prozessoptimierung/-automatisierung, Benutzersupport usw.
- Aufbau solider Arbeitsbeziehungen zu Geschäftspartnern und Verständnis der Geschäftsmodelle des Segments.
- Vertretung der SAP-Perspektive innerhalb der globalen Burckhardt Compression-Architektur, des Geschäftsprozess-Ökosystems, relevanter Gremien und der Benutzer-Community.
- Anwendung von Best Practices der Branche im Bereich ERP-Nachfragemanagement, Änderungsmanagement, agile Betriebsabläufe und Beitrag zur Etablierung eines gruppenweiten effizienten Betriebsmodells.
- Erhöhung der Standards und Förderung der SAP-Landschaft bei den Funktionsleitern für breite Akzeptanz.
- Förderung des kulturellen Wandels hin zur Benutzerakzeptanz digitaler Prozesse und Tools.
- Management von Lieferanten, Verträgen und Budget, das der SAP-Landschaft zugewiesen ist, in enger Zusammenarbeit mit anderen Delivery Managern, dem Architekturteam, Einkauf, Recht usw.
- Aktive Unterstützung der Transformation der SAP-Architektur hin zur Cloud-Nutzung und SAP S4/Hana-Migration.
- Beratung von Führungskräften zu Lösungen für geschäftliche Herausforderungen.
Ihr Wissen, Ihre Erfahrung und Ihre Fähigkeiten:
- Master-Abschluss in einem relevanten Bereich wie Informatik oder Betriebswirtschaft oder gleichwertige berufliche Qualifikation.
- Tiefgehende Kenntnisse, SAP-zertifiziert in mindestens einem der folgenden Module: FI CO MM SD PP.
- Aufbau, Leitung und Entwicklung eines SAP Competence Centers.
- Signifikante Erfahrung in der Verwaltung eines SAP-Systems, einschließlich Support und Projektmanagement, einschließlich mehrerer Implementierungen.
- Nachweisliche Erfolge im Design, Setup, der Implementierung und dem Rollout von S4/Hana-Systemen, insbesondere bei der Migration von einem SAP ECC zu einem S4/Hana-System in einem Multi-Geografie-Setup.
- Signifikante Erfahrung in der Leitung von Teams, die aus festangestellten Mitarbeitern, Beratern und Auftragnehmern bestehen (vor Ort und möglicherweise offshore).
- Führungserfahrung mit global verteilten, funktionsübergreifenden Teams.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit der Unternehmensführung und Sicherheit in der Kommunikation auf allen Ebenen.
- Bevorzugte Erfahrung in einem ingenieurorientierten Industrie- oder Fertigungsunternehmen.
Ihre Persönlichkeit:
- Vollständige Englischkenntnisse (geschäftsflüssig auf vertraglicher Ebene) sind unerlässlich. Gute Deutschkenntnisse sind von Vorteil.
- Interpersonelle und kulturelle Sensibilität.
- Planungs- und Organisationsfähigkeiten, um diese Fähigkeiten unabhängig und zielorientiert als Teil eines starken Teams zu nutzen.
- Proaktive Herangehensweise mit überzeugendem Auftreten und diplomatischen Kommunikationsfähigkeiten.
- Fähigkeit, andere zu führen und zu beraten, um die Situation zu verbessern.
Wir bieten:
- Strukturierter Einarbeitungsprozess.
- Flexible und hybride Arbeitsbedingungen.
- Arbeitsumfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Teilnahme an berufsbezogenen Schulungen und Fortbildungen.
- Wertschätzende Zusammenarbeit mit einer familiären Unternehmenskultur.
- Vielfältige und autonome Aktivitäten und Aufgaben.
- Dynamisches, internationales Umfeld mit engagierten Mitarbeitern.
Wenn Sie bereits über eine Schweizer Arbeitsbewilligung verfügen oder Bürger der EU sind, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige vollständige Bewerbung.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Burckhardt Compression schafft führende Kompressionslösungen für eine nachhaltige Energiezukunft und den langfristigen Erfolg seiner Kunden. Die Gruppe ist der einzige globale Hersteller, der ein vollständiges Spektrum an Hubkolbenkompressor-Technologien und -dienstleistungen abdeckt. Seit 1844 hat ihre leidenschaftliche, kundenorientierte und lösungsorientierte Belegschaft den Maßstab in der Gasverdichtungstechnik gesetzt.
Manager SAP Competence Center Arbeitgeber: Jobleads

Kontaktperson:
Jobleads HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager SAP Competence Center
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der SAP-Community in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit ehemaligen Kollegen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten, und suche nach Mentoren, die dir wertvolle Einblicke geben können.
✨Branchenspezifisches Wissen erweitern
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Industrie, insbesondere im Bereich Engineering und Fertigung. Dies wird dir helfen, relevante Gespräche zu führen und deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Führungskompetenzen demonstrieren
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrung in der Führung von global verteilten Teams zeigen. Betone, wie du kulturelle Unterschiede berücksichtigt hast und welche Strategien du angewendet hast, um die Teamdynamik zu fördern.
✨SAP-Zertifizierungen hervorheben
Falls du über SAP-Zertifizierungen verfügst, stelle sicher, dass diese in deinem Gespräch zur Sprache kommen. Zeige, wie dein Wissen in spezifischen Modulen wie FI, CO oder S4/Hana zur Verbesserung der Geschäftsprozesse beitragen kann.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager SAP Competence Center
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Stelle sicher, dass du die Schlüsselqualifikationen und Verantwortlichkeiten verstehst, um sie in deiner Bewerbung hervorzuheben.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Management von SAP-Teams und Projekten hervor. Zeige konkrete Beispiele für deine Erfolge in der Implementierung von SAP-Lösungen und der Führung von cross-funktionalen Teams.
Anpassung des Anschreibens: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position eingeht. Betone deine Führungsqualitäten, deine Erfahrung mit S4/Hana und deine Fähigkeit, mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Da gute Englischkenntnisse und idealerweise auch Deutschkenntnisse gefordert sind, stelle sicher, dass du diese Fähigkeiten in deiner Bewerbung klar darstellst. Erwähne gegebenenfalls Zertifikate oder relevante Erfahrungen, die deine Sprachkenntnisse belegen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobleads vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Informiere dich gründlich über die Aufgaben des Managers im SAP Competence Center und die spezifischen Anforderungen des Unternehmens. Zeige, dass du die Herausforderungen und Ziele der Position verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Teamführung, Projektmanagement und SAP-Implementierung demonstrieren. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du erfolgreich mit global verteilten Teams gearbeitet hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe technische Informationen verständlich vermitteln kannst und wie du Beziehungen zu verschiedenen Interessengruppen aufbaust.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Erwartungen an die Teamdynamik. Dies zeigt dein Interesse an einer positiven Arbeitsumgebung und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt.