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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle kreative Employer-Branding-Maßnahmen und begleite spannende Recruiting-Projekte.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Team, das Personalmarketing und Recruiting neu denkt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und tolle Teamevents warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Personalmarketings und arbeite in einem motivierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Interesse an Personalmarketing und gute Kommunikationsfähigkeiten mitbringen.
- Andere Informationen: Werde Teil eines interdisziplinären Teams und bring deine Ideen ein!
Brennst du dafür, zielgruppengerechte Employer-Branding-Maßnahmen zu entwickeln? Möchtest du aktiv spannende Projekte im strategischen Recruiting begleiten? Dann bist du bei uns genau richtig!
Unser interdisziplinäres Team bringt vielfältige Kompetenzen in den Bereichen Personalmarketing, Kommunikation und (Social-Media) Recruiting zusammen. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Werde Teil unseres engagierten Teams und gestalte das Personalmarketing und Recruiting mit uns!
Werkstudent Personalmarketing & Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: AGAPLESION AMTECH c/o Agaplesion gAG
Kontaktperson:
AGAPLESION AMTECH c/o Agaplesion gAG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent Personalmarketing & Recruiting (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmarketing und Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie sie auf unsere Strategien angewendet werden können.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die Herausforderungen im Recruiting zu erfahren. Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten, und bringe deren Insights in deine Gespräche bei uns ein.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Ideen für Employer-Branding-Maßnahmen zu präsentieren. Überlege dir kreative Ansätze, die zu unserer Unternehmenskultur passen und zeige, dass du proaktiv denkst.
✨Tip Nummer 4
Engagiere dich in sozialen Medien, um ein Gefühl für die Zielgruppe zu bekommen. Teile relevante Inhalte und interagiere mit anderen, um deine Leidenschaft für das Thema zu zeigen und gleichzeitig dein Wissen zu erweitern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent Personalmarketing & Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Motivationsschreiben anpassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, das deine Begeisterung für Personalmarketing und Recruiting zeigt. Betone, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest und welche Ideen du für zielgruppengerechte Employer-Branding-Maßnahmen hast.
Lebenslauf optimieren: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er relevante Erfahrungen im Personalmarketing oder Recruiting hervorhebt. Achte darauf, dass er klar strukturiert und übersichtlich ist, um einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles gründlich durch oder lasse es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass alle Informationen korrekt und aktuell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AGAPLESION AMTECH c/o Agaplesion gAG vorbereitest
✨Verstehe die Zielgruppe
Informiere dich über die Zielgruppe, für die du Employer-Branding-Maßnahmen entwickeln möchtest. Zeige im Interview, dass du die Bedürfnisse und Wünsche dieser Gruppe verstehst und wie du diese in deine Strategien einfließen lassen würdest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Erfahrungen, die du im Bereich Personalmarketing oder Recruiting gesammelt hast. Sei bereit, diese im Interview zu teilen und zu erläutern, wie sie zum Erfolg des Unternehmens beitragen könnten.
✨Zeige deine Kreativität
Da das Unternehmen innovative Ansätze im Personalmarketing sucht, solltest du kreative Ideen und Vorschläge mitbringen. Überlege dir, wie du Social Media effektiv nutzen könntest, um die Arbeitgebermarke zu stärken.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den aktuellen Projekten im Recruiting oder nach den Herausforderungen, die das Team derzeit bewältigt.
