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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für technische Rollen und baue ein Talentnetzwerk auf.
- Arbeitgeber: Koality ist eine innovative Tech-Bewegung, die die Zukunft mitgestaltet.
- Mitarbeitervorteile: 100% Remote-Arbeit, unbegrenzte Verdienstmöglichkeiten und kontinuierliche Weiterbildung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Technologie.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der technischen Rekrutierung und fließend in Englisch.
- Andere Informationen: Wir feiern Vielfalt und fördern eine inklusive Unternehmenskultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unternehmen: Koality (www.koality.ch)
Standort: Remote (Global)
Jobtyp: Vollzeit, unbefristet
Vergütung: Leistungsabhängige Provision nur
Über Koality:
Bei Koality sind wir nicht nur ein weiteres Technologieunternehmen, sondern eine Bewegung. Wir stehen an der Spitze der Innovation und setzen Grenzen, um bahnbrechende technologische Lösungen zu liefern, die die Zukunft gestalten. Unser globales Team ist das Herz unseres Erfolgs, und während wir wachsen, suchen wir einen außergewöhnlichen Tech-Recruiter, der unsere Leidenschaft für Exzellenz und Innovation teilt.
Warum Sie sich uns anschließen sollten?
- Unbegrenztes Verdienstpotenzial: In dieser provisionsbasierten Rolle spiegelt Ihr Einkommen direkt Ihren Erfolg wider.
- Globale Auswirkungen: Arbeiten Sie mit einem vielfältigen Team aus der ganzen Welt und tragen Sie zu Projekten bei, die einen Unterschied auf globaler Ebene machen.
- Flexible Freiheit: Genießen Sie die Flexibilität von 100% Remote-Arbeit.
- Wachstumsmöglichkeiten: Bei Koality glauben wir an Investitionen in unsere Mitarbeiter.
- Inklusive Kultur: Wir legen Wert auf ein unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Ihre Stimme gehört wird.
Rollenübersicht:
Als interner Tech-Recruiter bei Koality werden Sie mehr als nur ein Recruiter sein – Sie werden ein Talentmagnet. Ihre Mission? Die besten Köpfe im Bereich Technologie zu finden und anzuziehen, die unser Unternehmen voranbringen.
Was Sie tun werden:
- Leiten Sie den gesamten Rekrutierungsprozess für technische Rollen.
- Identifizieren und engagieren Sie erstklassige Tech-Talente.
- Arbeiten Sie eng mit den Einstellungsmanagern zusammen.
- Proaktiv einen Pool qualifizierter Kandidaten aufbauen und pflegen.
- Als Markenbotschafter für Koality auftreten.
- Rekrutierungsmetriken nutzen, um unseren Einstellungsprozess kontinuierlich zu verbessern.
- Führen Sie Angebotverhandlungen mit Zuversicht.
Wer Sie sind:
- Sie haben über 3 Jahre Erfahrung in der Tech-Rekrutierung.
- Sie haben ein solides Verständnis der Technologiebranche.
- Ihre Kommunikations- und zwischenmenschlichen Fähigkeiten sind hervorragend.
- Sie sind ein Selbststarter mit einem unermüdlichen Antrieb zum Erfolg.
- Sie sind ergebnisorientiert und motiviert, Ziele zu erreichen.
- Fließend in Englisch; Deutschkenntnisse sind von Vorteil.
Was wir bieten:
- Grenzenlose Flexibilität: 100% Remote-Arbeit.
- Leistungsorientierte Vergütung: Provisionsstruktur ohne Obergrenze.
- Karrierewachstum: Kontinuierliche Lernmöglichkeiten und berufliche Entwicklung.
- Diverse und inklusive Kultur: Ein lebendiges Arbeitsumfeld, das Vielfalt feiert.
Bereit, Teil der Koality-Revolution zu werden? Wenn Sie ein technologieaffiner, ergebnisorientierter Recruiter mit einer Leidenschaft für Innovation sind, möchten wir von Ihnen hören!
Koality ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir feiern Vielfalt und setzen uns für die Schaffung eines integrativen Umfelds für alle Mitarbeiter ein.
360 Sales Recruiter Arbeitgeber: Jobleads
Kontaktperson:
Jobleads HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: 360 Sales Recruiter
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Recruitern und Fachleuten aus der Tech-Branche in Kontakt zu treten. Baue Beziehungen auf, die dir helfen können, potenzielle Kandidaten zu finden und mehr über die neuesten Trends im Recruiting zu erfahren.
✨Verstehe die Tech-Branche
Informiere dich über aktuelle Technologien und Trends in der Branche. Je besser du die Bedürfnisse der Unternehmen verstehst, desto gezielter kannst du nach den passenden Talenten suchen und sie ansprechen.
✨Sei proaktiv bei der Talentakquise
Warte nicht darauf, dass Bewerber sich bei dir melden. Nutze verschiedene Kanäle, um aktiv nach Talenten zu suchen, sei es durch Social Media, Jobmessen oder Networking-Events. Zeige Initiative und Kreativität in deiner Ansprache.
✨Präsentiere Koality überzeugend
Als Markenbotschafter für Koality solltest du die Unternehmenskultur und Werte klar kommunizieren. Überlege dir, wie du die Vorteile einer Karriere bei Koality hervorheben kannst, um die besten Talente anzuziehen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: 360 Sales Recruiter
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über Koality und deren Unternehmenskultur. Betone in deinem Anschreiben, wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und warum du ein guter Fit für das Team bist.
Hebe deine Erfahrungen hervor: Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine 3+ Jahre Erfahrung im Tech-Recruiting klar darstellst. Nenne spezifische Erfolge und Ergebnisse, die du erzielt hast, um deine Eignung zu untermauern.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da exzellente Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele anführen, wo du erfolgreich mit Kandidaten und internen Stakeholdern kommuniziert hast. Dies kann durch konkrete Situationen oder Projekte geschehen.
Betone deine Flexibilität und Selbstständigkeit: Da die Position remote ist, ist es wichtig, deine Fähigkeit zur Selbstorganisation und dein Zeitmanagement zu betonen. Teile in deinem Anschreiben mit, wie du in der Vergangenheit erfolgreich in einem Remote-Umfeld gearbeitet hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobleads vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Koality. Zeige im Interview, dass du ihre Mission und Vision verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu verwirklichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Sei bereit, spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Tech-Recruiting zu teilen. Zeige, wie du erfolgreich Talente identifiziert und eingestellt hast, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Kommunikation eine Schlüsselkompetenz für diese Rolle ist, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und überzeugend präsentierst.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir wertvolle Informationen über die nächsten Schritte.
