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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und Unterstützung der Führungskräfte.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Schweizer Industrieunternehmen in der Nähe von Genf.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur mit und entwickle deine HR-Fähigkeiten weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder verwandtem Bereich und 3-5 Jahre Erfahrung.
- Andere Informationen: Möglichkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen und Einfluss auf die Mitarbeiterbindung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden, ein Schweizer Industrieunternehmen in der Nähe von Genf, suchen wir einen HR Generalist/HRBP mit Kenntnissen im Bereich Lohnabrechnung. Sie sind verantwortlich für die Zusammenarbeit mit unseren Managern und Führungskräften, um umfassende HR-Unterstützung zu bieten und zum Erfolg unserer Organisation beizutragen.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten umfassen:
- Mitarbeiterlebenszyklus-Management: Unterstützung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Rekrutierung und Einarbeitung bis hin zum Leistungsmanagement und Offboarding.
- Unterstützung der Manager bei Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsverbesserungsplänen und Karriereentwicklungsgesprächen.
- Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Unternehmensrichtlinien.
- HR-Unterstützung und -Beratung: Als vertrauenswürdiger Berater für Manager fungieren und Anleitung zu HR-Richtlinien, Verfahren und Best Practices geben.
- Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung von HR-Programmen und Initiativen zur Förderung des Engagements und der Bindung der Mitarbeiter.
- Unterstützung der Manager bei der Ansprache von Mitarbeiteranliegen und der Lösung von Konflikten.
- HR-Administration und Reporting: Pflege genauer Mitarbeiterdaten und Sicherstellung der Datenintegrität in HR-Systemen.
- Unterstützung bei HR-Reporting und Analysen, um Einblicke zur Unterstützung der Entscheidungsfindung zu liefern.
- Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams zur Optimierung von HR-Prozessen und Verbesserung der Effizienz.
- Lohnabrechnungs-Backup: Als Backup für die Lohnabrechnung fungieren und eine genaue und zeitgerechte Lohnadministration sicherstellen.
- Zusammenarbeit mit dem Team zur Lösung von Problemen im Zusammenhang mit der Lohnabrechnung und Sicherstellung der Einhaltung lokaler Vorschriften.
Über Sie:
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, mit Schwerpunkt auf allgemeinen HR-Aufgaben sowie Lohnabrechnung.
- Fundierte Kenntnisse der Schweizer Arbeitsgesetze und -vorschriften.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, starke Beziehungen zu Stakeholdern auf allen Ebenen aufzubauen.
- Nachweisliche Erfahrung in den Bereichen Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement und HR-Administration.
- Fähigkeit, vertrauliche Informationen diskret zu behandeln und ein hohes Maß an Professionalität aufrechtzuerhalten.
HR Generalist Arbeitgeber: Jobleads
Kontaktperson:
Jobleads HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist
✨Tipp Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, bei dem du dich bewerben möchtest.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte verstehst und lebst. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf typische HR-spezifische Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Mitarbeiterbeziehungen und Leistungsmanagement verdeutlichen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige dein Interesse an kontinuierlicher Weiterbildung im HR-Bereich. Erwähne relevante Zertifikate oder Schulungen, die du absolviert hast oder planst. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und bereit, dich weiterzuentwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des HR Generalist interessierst. Verknüpfe deine Motivation mit den spezifischen Anforderungen der Stelle und dem Unternehmen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement und Lohnabrechnung. Verwende konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
Kenntnisse über Schweizer Arbeitsrecht: Zeige in deiner Bewerbung, dass du über fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts verfügst. Dies kann durch spezifische Beispiele oder Weiterbildungen geschehen, die du in diesem Bereich absolviert hast.
Präzise und fehlerfreie Unterlagen: Achte darauf, dass deine Bewerbungsunterlagen präzise und frei von Fehlern sind. Lass sie von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie professionell und ansprechend wirken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobleads vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterbetreuung, Konfliktlösung und HR-Administration demonstrieren. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen.
✨Kenntnis der Schweizer Arbeitsgesetze
Da das Unternehmen in der Schweiz ansässig ist, solltest du dich mit den relevanten Arbeitsgesetzen und Vorschriften vertraut machen. Dies zeigt dein Engagement und deine Vorbereitung auf die Rolle.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
