Stellvertretende Personalleitung (m/w/d)

Stellvertretende Personalleitung (m/w/d), Duisburg

Evangelisches Klinikum Niederrhein gGmbH

Wir überzeugen durch:

• einen unbefristeten und sicheren Arbeitsplatz in einem der größten Klinikverbunde im westlichen Ruhrgebiet
• eine vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit mit leistungsgerechter Vergütung nach BAT-KF zzgl. betrieblicher Altersversorgung
• ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld
• flexible Arbeitszeiten im Rahmen des Gleitzeitmodells
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf & Familie
• ein Betriebliches Gesundheitsmanagement mit zahlreichen Angeboten, in den Bereichen Dienstradleasing, Fitness & Wellness und Stressbewältigung sowie attraktive Bonusaktionen
• Vorteilsangebote über corporatebenefits
• berufsbezogene Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• die Möglichkeit, Prozesse innovativ mitzugestalten

Ihre Aufgaben:

• Unterstützung der Personalleitung im operativen Tagesgeschäft (inkl. Abwesenheitsvertretung)
• kontinuierliche Weiterentwicklung des Personalbereichs sowie der damit verbundenen Strukturen und Abläufe
• Mitwirkung und Führung von strategischen (Teil-)Projekten und Veränderungsprozessen im Personalmanagement
• Steuerung der Digitalisierung
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Kolleg*innen in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Konstruktive und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung
• Überwachung und Einhaltung der arbeitsrechtlichen Bestimmungen und internen Richtlinien sowie Unterstützung bei der Erstellung des HR-Budgets und Kostenkontrolle
• Sicherstellung einer effizienten und ordnungsgemäßen Personaladministration sowie der Qualität in der Personalarbeit durch Standardisierung

Das bringen Sie mit:

• eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• mehrjährige Berufserfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit sowie Führungserfahrung, idealerweise im Klinikumfeld
• Erfahrung in der Umsetzung von HR-Projekten
• sicherer Umgang in der Zusammenarbeit mit Mitarbeitervertretungen und externen Vertretern
• umfassende Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Kenntnisse im Bereich der Zeitwirtschaft und Erfahrungen mit einem Dienstplanprogramm
• fundierte Kenntnisse im Umgang mit MS Office und gängigen HR-Softwarelösungen
• Organisationsgeschick und Verantwortungsbewusstsein
• professionelle und strukturierte Arbeitsweise
• verlässliches und kompetentes Auftreten
• Führungskompetenz und Erfahrung in der Leitung und Entwicklung von Teams

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