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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte moderne HR-Prozesse und unterstütze bei Recruiting und Unternehmenskultur.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen, das Wert auf Teamgeist und Wertschätzung legt.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Job, flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und viele coole Extras.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Personalmanagements mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL oder Psychologie und mindestens 2 Jahre HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Genieße kostenlose Snacks, Mitarbeiter-Events und moderne Arbeitsmittel.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen einen engagierten HR-Spezialisten (m/w/d) für unser Team, der mit uns die Zukunft des Personalmanagements gestaltet. Mit Drive und Leidenschaft setzt Du Impulse und trägst dazu bei, unser Unternehmen weiter voranzubringen. Bist Du bereit, mit uns neue Wege zu gehen?
Unser Angebot:
- Unbefristeter Arbeitsplatz in einem dynamischen und innovativen Umfeld
- Besondere Unternehmenskultur, in der Wertschätzung und Teamgeist großgeschrieben werden
- Vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeit mit großem Gestaltungsspielraum
- Flexible Arbeitszeitgestaltung für eine optimale Work-Life-Balance
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- 30 Urlaubstage zur Erholung
- Mitarbeiterparkplätze und sehr gute Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel
- Moderne Arbeitsmittel, wie Laptop, für optimales Arbeiten
- Betriebliche Altersvorsorge, Bikeleasing, EGYM Wellpass und Corporate Benefits
- Mitarbeiterevents für den besonderen Teamzusammenhalt
- Kostenlose Heiß-/Kaltgetränke und frisches Obst
- Jeden Mittwoch ein leckeres Essen vom Koch
Deine Aufgaben:
- Mitgestaltung und Implementierung moderner HR-Instrumente und -Prozesse
- Weiterentwicklung der Recruitingstrategie sowie der Gestaltung unseres Medienauftritts
- Unterstützung beim Aufbau einer positiven Unternehmenskultur und Employer Branding
- Betreuung arbeitsrechtlicher Fragestellungen
- Begleitung von Mitarbeitergesprächen und Konfliktlösungen
- Ausbau unseres operativen und strategischen Personalmanagements und Organisationsentwicklung
- Erstellung und Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Administrative Aufgaben im Personalbereich
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, oder vergleichbar – idealerweise mit HR-Schwerpunkt
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle im HR-Umfeld
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Praktiken
- Hands-on-Mentalität und lösungsorientierter Arbeitsstil
- Ein souveränes Auftreten, Verhandlungsgeschick und absolute Diskretion
Wir freuen uns auf Deine aussagekräftige Bewerbung! Jetzt über HeyJobs bewerben.
HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Geiger GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Geiger GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich auf HR-Themen konzentrieren, und nimm aktiv daran teil, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Schau dir die Social-Media-Kanäle von StudySmarter an, um ein Gefühl für die Unternehmenskultur zu bekommen. Das Verständnis der Werte und der Arbeitsweise des Unternehmens kann dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Fragen im HR-Bereich, wie z.B. zur Mitarbeiterentwicklung oder Konfliktlösung. Dies zeigt dein Fachwissen und deine Bereitschaft, aktiv zur Unternehmenskultur beizutragen.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Bereite Beispiele vor, die deine Begeisterung für HR und deine bisherigen Erfolge in diesem Bereich zeigen. Deine Leidenschaft kann einen großen Unterschied machen und dich von anderen Bewerbern abheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur, die Werte und die aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich. Dies hilft dir, deine Motivation und Passung im Bewerbungsschreiben klarer darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR Manager wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Erfahrung in der Implementierung von HR-Prozessen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine Vision für die Weiterentwicklung des Personalmanagements darlegst. Gehe auf spezifische Punkte aus der Stellenbeschreibung ein und zeige, wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lasse es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Geiger GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite Dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des HR Managers tiefgehende Kenntnisse im Arbeitsrecht und modernen HR-Praktiken erfordert, solltest Du Dich auf spezifische Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege Dir Beispiele aus Deiner bisherigen Berufserfahrung, die Deine Expertise unter Beweis stellen.
✨Zeige Deine Hands-on-Mentalität
Die Stelle erfordert eine lösungsorientierte Arbeitsweise. Bereite Dich darauf vor, konkrete Situationen zu schildern, in denen Du proaktiv Probleme gelöst oder Prozesse verbessert hast. Dies zeigt, dass Du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Präsentiere Deine Kommunikationsfähigkeiten
Ein souveränes Auftreten und Verhandlungsgeschick sind entscheidend für diese Rolle. Übe, wie Du Deine Gedanken klar und überzeugend ausdrücken kannst. Denke daran, dass auch Deine Körpersprache und Dein Auftreten einen großen Eindruck hinterlassen.
✨Informiere Dich über die Unternehmenskultur
Um zu zeigen, dass Du gut ins Team passt, solltest Du Dich über die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens informieren. Überlege, wie Du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst und bringe diese Ideen im Gespräch ein.
