Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Hilf dabei, unsere Software erfolgreich bei Kunden zu implementieren und Herausforderungen in Lösungen zu verwandeln.
- Arbeitgeber: Dyflexis bietet innovative Workforce-Management-Lösungen für verschiedene Branchen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, ein kreatives Team und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines mutigen Teams, das Technologie mit Leidenschaft verbindet und echte Veränderungen bewirkt.
- Gewünschte Qualifikationen: Initiative, Problemlösungsfähigkeiten und Begeisterung für Software-Implementierung sind gefragt.
- Andere Informationen: Du arbeitest in einem dynamischen Umfeld mit Raum für persönliche und berufliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Täglich geben Millionen von Menschen ihr Bestes – und Dyflexis ist das Tool, das ihnen den Rücken freihält. Bei Dyflexis entwickeln wir Workforce-Management-Lösungen, die unter anderem Hotels, Geschäfte und Fabriken reibungslos am Laufen halten. Dyflexis ist das Programm, mit dem unsere Kundinnen und Kunden ihre Mitarbeitenden optimal planen, verwalten und entlasten können. Werde Teil unseres Teams und hilf mit, Arbeit dort einfacher zu machen, wo sie stattfindet.
Mehr als nur Software: Was uns bei Dyflexis auszeichnet, ist nicht nur das, was wir bauen – sondern wer wir sind: mutige Köpfe, die groß träumen, smart entwickeln und gemeinsam gewinnen. Unser Team vereint technisches Know-how mit dem Mut, neue Wege zu gehen. Offenheit und Klarheit gehören für uns dazu – typisch niederländisch eben. Wir sagen, was Sache ist, und finden Lösungen, wo andere Probleme sehen.
Wir suchen Menschen mit Initiative, die Herausforderungen nicht scheuen – sondern Lösungen schaffen. Erkennst du dich wieder? Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir jemanden, der unsere Software mit Überzeugung einführt und sie fest im Alltag unserer Kundinnen und Kunden verankert. Du verwandelst Herausforderungen in funktionierende Lösungen, ein „Das geht nicht“ in ein „Erledigt“.
Implementierungsberater (m/w/d) Arbeitgeber: Dyflexis GmbH
Kontaktperson:
Dyflexis GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Implementierungsberater (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich gründlich über Dyflexis und deren Produkte. Verstehe, wie ihre Workforce-Management-Lösungen funktionieren und welche spezifischen Herausforderungen sie für ihre Kunden lösen. Dieses Wissen wird dir helfen, im Gespräch zu zeigen, dass du die Bedürfnisse der Kunden verstehst.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Dyflexis. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an einen Implementierungsberater geben. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und Fragen zu stellen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Szenarien vor, die du während der Implementierung der Software bei Kunden erleben könntest. Überlege dir, wie du typische Herausforderungen angehen würdest und welche Lösungen du anbieten kannst. Dies zeigt deine proaktive Denkweise und Problemlösungsfähigkeiten.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Branche und die Rolle des Implementierungsberaters. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du erfolgreich Lösungen implementiert hast. Deine Leidenschaft und dein Engagement werden positiv wahrgenommen und können den Unterschied machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Implementierungsberater (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir ein klares Bild von den Anforderungen und Erwartungen an einen Implementierungsberater bei Dyflexis. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Werte und die Unternehmenskultur von Dyflexis eingeht. Betone deine Initiative und Problemlösungsfähigkeiten, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Bereich Workforce-Management oder ähnliche Positionen betonen. Zeige konkrete Beispiele, wie du Herausforderungen gemeistert und Lösungen implementiert hast.
Prüfe auf Vollständigkeit: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dyflexis GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Software und ihre Anwendung
Informiere dich gründlich über die Dyflexis-Software und deren Funktionen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du die Software in der Vergangenheit erfolgreich implementiert hast oder wie du dir die Implementierung bei Dyflexis vorstellst.
✨Zeige deine Problemlösungsfähigkeiten
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Problemlösung testen. Denke an Situationen, in denen du Herausforderungen gemeistert hast, und erläutere, wie du dabei vorgegangen bist.
✨Betone Teamarbeit und Kommunikation
Da Dyflexis Wert auf Offenheit und Zusammenarbeit legt, solltest du Beispiele für erfolgreiche Teamprojekte parat haben. Zeige, wie du effektiv mit anderen kommunizierst und wie du Feedback gibst und annimmst.
✨Sei proaktiv und zeige Initiative
Dyflexis sucht nach Menschen, die Herausforderungen nicht scheuen. Bereite einige Ideen vor, wie du die Implementierungsprozesse verbessern könntest, und präsentiere diese während des Interviews. Das zeigt dein Engagement und deine Innovationsfreude.
