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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte zu Vergütungsstrategien und entwickle transparente Vergütungssysteme.
- Arbeitgeber: Ein führendes Unternehmen im Bereich der Erneuerbaren Energien mit internationaler Reichweite.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Vergütungspaket, Wellpass, Business Bike und die Möglichkeit, Benefits aktiv zu erweitern.
- Warum dieser Job: Gestalte die Vergütungsstruktur in einem dynamischen Team und trage zur sozialen Verantwortung bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Relevanter Hochschulabschluss und langjährige Erfahrung im HR-Bereich, insbesondere in Vergütungssystemen.
- Andere Informationen: Neu geschaffene Position mit hoher Relevanz für die gesamte Organisation.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Unser Mandant, ein international führendes Unternehmen im Bereich der Erneuerbaren Energien, sucht einen erfahrenen Senior Specialist Compensation & Benefits (m/w/d) für den Standort Hamburg.
Die Aufgaben
- Sie beraten Führungskräfte und HR Business Partner in Bezug auf Vergütungs- und Leistungsstrategien.
- Sie verantworten die Weiterentwicklung und Implementierung einer strukturierten, transparenten und gerechten Vergütungs-Systematik für nationale und internationale Gesellschaften der Firmengruppe.
- In enger Zusammenarbeit mit dem Leadership Team und den (internationalen) HR Kolleg:innen implementieren und pflegen Sie Stellenbewertungs- und Gehaltsstruktur-Modelle.
- Sie führen Marktanalysen und Benchmarkings zur Sicherstellung wettbewerbsfähiger und fairer Vergütungspraktiken und Benefits-Systeme durch und arbeiten dabei mit internen sowie externen Partnern.
- Sie entwickeln geeignete Anreizstrukturen sowie passende, leistungsbezogene Vergütungsstrategien.
- Sie sorgen dafür, dass lokale und internationale Vergütungsrichtlinien und Berichtspflichten berücksichtigt werden.
- Sie begleiten die jährlichen Gehaltsrunden und die turnusmäßige Anpassung der Boni.
Ihr Profil
- Relevanter Hochschulabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Finanzen oder einem verwandten Bereich.
- Langjährige Erfahrung auf strategischer und operativer Ebene im HR-Bereich mit Schwerpunkt auf Vergütungssysteme und HR Analytics.
- Erfahrung in der Arbeit in einer internationalen Organisation.
- Beherrschung von HR-Analytics- und Vergütungssoftware (z.B. Mercer, Willis Towers Watson oder ähnliche Tools).
- Hervorragende analytische, problemlösende und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
- Erfahrung in der Leistungsanalyse, dem Lieferantenmanagement und der globalen Harmonisierung von Vergütungspaketen und weiteren Benefits.
- Fähigkeit, komplexe Daten und Empfehlungen effektiv an unterschiedliche Stakeholder zu kommunizieren.
- Kenntnisse internationaler Anforderungen und Compliance-Vorschriften im Zusammenhang mit Vergütungssystemen.
Das Angebot
- Eine neu geschaffene Position mit hoher Relevanz für die gesamte Organisation.
- Maßgebliche, gruppenweite Verantwortung bei der Strukturierung und Standardisierung der Vergütungssysteme.
- Enge Zusammenarbeit mit dem internationalen Führungsteam und den HR-Mitarbeitenden.
- Attraktives Vergütungspaket.
- Zu den weiteren Vorteilen gehören u. a. Wellpass, Business Bike und die Chance, das Benefitsangebot aktiv zu erweitern.
Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen! Bitte bewerben Sie sich über eine der Apply-Funktionen und senden uns Ihren Lebenslauf (inklusive Gehaltsvorstellungen und nächstmöglichem Eintrittstermin). Ein Anschreiben und Zeugnisse sind im ersten Schritt nicht erforderlich. Für erste Fragen steht Ihnen Elke Thiessen (+49 174 690 81 08) als Gesprächspartnerin gerne zur Verfügung. Mercuri Urval GmbH, Friesenweg 242, 22763 Hamburg. Vertraulichkeit sichern wir Ihnen selbstverständlich zu.
Senior Specialist Compensation & Benefits (m/w/d) Arbeitgeber: Mercuri Urval
Kontaktperson:
Mercuri Urval HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Specialist Compensation & Benefits (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei Unternehmen im Bereich Erneuerbare Energien arbeiten, und knüpfe Kontakte.
✨Marktforschung betreiben
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Compensation & Benefits. Dies zeigt dein Engagement und deine Expertise während des Vorstellungsgesprächs und hilft dir, relevante Fragen zu stellen.
✨Vorbereitung auf das Interview
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Entwicklung von Vergütungssystemen und HR-Analytics zu geben. Überlege dir, wie du deine analytischen Fähigkeiten und Problemlösungsansätze präsentieren kannst.
✨Vertrautheit mit Tools
Stelle sicher, dass du mit den gängigen HR-Analytics- und Vergütungssoftware vertraut bist. Wenn du Erfahrung mit Tools wie Mercer oder Willis Towers Watson hast, hebe dies hervor, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Specialist Compensation & Benefits (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Bereich Vergütungssysteme und HR-Analytics, da dies für die Rolle entscheidend ist.
Gehaltsvorstellungen klar kommunizieren: Da Gehaltsvorstellungen in der Bewerbung gefordert sind, überlege dir im Voraus, was für dich angemessen ist. Recherchiere marktübliche Gehälter für ähnliche Positionen, um eine fundierte Angabe zu machen.
Bewerbung über unsere Website einreichen: Nutze die Apply-Funktion auf unserer Website, um deine Bewerbung einzureichen. Achte darauf, dass alle Informationen vollständig und korrekt sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mercuri Urval vorbereitest
✨Verstehe die Vergütungsstrategien
Informiere dich im Vorfeld über aktuelle Trends und Best Practices im Bereich Compensation & Benefits. Zeige während des Interviews, dass du ein tiefes Verständnis für verschiedene Vergütungsmodelle und deren Implementierung hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Vergütungsstrategien entwickelt oder implementiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich zu präsentieren.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle starke analytische Fähigkeiten erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit HR-Analytics-Tools zu sprechen. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe Daten analysiert und in umsetzbare Strategien übersetzt hast.
✨Stakeholder-Management betonen
Hebe deine Erfahrungen im Stakeholder-Management hervor. Diskutiere, wie du mit verschiedenen Interessengruppen zusammengearbeitet hast, um Vergütungsrichtlinien zu entwickeln und umzusetzen, und zeige deine Kommunikationsfähigkeiten.
