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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruitingprozess für technische Positionen und entwickle innovative Strategien.
- Arbeitgeber: ManpowerGroup Talent Solutions ist ein globaler Leader in strategischen Personal- und Workforce-Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles, remote Arbeiten, unbefristeter Vertrag, attraktives Gehalt und umfassende Mitarbeitervorteile.
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate Journey aktiv und arbeite an spannenden Projekten im Bereich Erneuerbare Energien.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Recruitment, fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Erhalte alles, was du für deine Arbeit benötigst, inklusive Laptop und Telefon.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
ManpowerGroup Talent Solutions ist weltweit führend, wenn es um strategische Personal- und Workforce-Lösungen geht. Wir bieten frische Ideen, innovative Modelle und entscheidende Wettbewerbsvorteile für unsere Kunden. Mit unseren RPO-Lösungen (Recruitment Process Outsourcing) unterstützen wir einige der bekanntesten Marken der Welt bei der Rekrutierung und stellen sicher, dass unsere Kunden stets über das qualifizierte Fachpersonal verfügen, das sie benötigen.
Bei Talent Solutions arbeitest du an exklusiven Projekten für namhafte Unternehmen und verantwortest den gesamten Prozess von der Kandidatengewinnung bis zum Onboarding. Dabei liegt dein Fokus darauf, die bestmögliche Erfahrung für Kandidaten und Hiring Manager zu schaffen. Wenn du große Recruiting-Initiativen planst und umsetzt und gerne den gesamten Karrierezyklus betreust, bist du bei Talent Solutions genau richtig.
In dieser Position übernimmst du das End-to-End-Recruiting technischer Fachkräfte im gewerblich-technischen Bereich und bist dabei strategischer Partner auf Augenhöhe für internationale Stakeholder.
Was wir Dir bieten:
- Die Freiheit, deine Arbeitszeiten flexibel und remote zu gestalten.
- Unbefristeter Arbeitsvertrag mit einem attraktiven Gehalt plus jährlichen Bonus.
- Umfassende Mitarbeitervorteile durch über 1.500 Kooperationspartner.
- Hervorragende Karriereentwicklung und persönliche Wachstumschancen bei einer globalen Talent-Marke, inklusive branchenführender Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Ein maßgeschneidertes Onboarding und praxisorientierte Trainings, die dich optimal auf deine Aufgaben vorbereiten.
- Du erhältst zudem alles, was du für deine Arbeit benötigst – Laptop, Telefon und Zubehör – damit du in jeder Umgebung produktiv arbeiten kannst.
- Ein vergünstigtes Fahrrad-Leasing-Programm (bis zu vier Fahrräder, ideal für die Familie!).
Deine Aufgaben als Senior Talent Acquisition Partner:
- Steuerung des gesamten Recruitingprozesses für gewerblich-technische Positionen (z. B. Elektriker (gn), Mechaniker (gn)).
- Direktansprache geeigneter Kandidat : innen über Active Sourcing Tools wie LinkedIn, XING, Indeed, PowerUs u. a.
- Entwicklung und Umsetzung zielgerichteter Recruiting- und Marketingstrategien in Zusammenarbeit mit dem Employer Branding.
- Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen auf geeigneten Plattformen sowie Koordination begleitender Kampagnen (z. B. Google Ads, Social Media, meinestadt.de).
- Auswahl und Durchführung strukturierter Interviews in enger Abstimmung mit den Hiring Managern.
- Beratung und Betreuung der Fachbereiche entlang des gesamten Auswahlprozesses – auch auf Englisch.
- Nutzung und Pflege des Applicant Tracking Systems (ATS) sowie Reporting relevanter KPIs.
- Aktive Mitgestaltung einer positiven Candidate Journey – von der Ansprache bis zur Zusage.
Das bringst du mit:
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Recruitment / Talent Acquisition – idealerweise mit Fokus auf gewerblich-technische Fachkräfte.
- Fundiertes Wissen über Recruiting-Strategien, Sourcing-Tools und aktuelle Trends im Talentmarkt.
- Erfahrung im Umgang mit einem ATS sowie sicheren MS Office-Kenntnissen.
- Geübter Umgang mit Social Media im Recruiting-Kontext.
- Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch (mind. C1) und Englisch (mind. C1).
- Souveränes Stakeholder-Management – auch in internationalen Matrixstrukturen.
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und ein hohes Maß an Eigenverantwortung.
Senior Talent Acquisition Partner (m / w / d) – Schwerpunkt Blue Collar Arbeitgeber: ManpowerGroup
Kontaktperson:
ManpowerGroup HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Talent Acquisition Partner (m / w / d) – Schwerpunkt Blue Collar
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn und XING, um dein Netzwerk gezielt auszubauen. Verbinde dich mit Fachleuten aus der Branche und nimm an relevanten Gruppen und Diskussionen teil, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Active Sourcing Strategien
Setze dich intensiv mit Active Sourcing Tools auseinander. Lerne, wie du diese effektiv nutzen kannst, um geeignete Kandidaten direkt anzusprechen und sie für die Position zu begeistern.
✨Kandidatenreise optimieren
Denke immer an die Candidate Journey. Überlege dir, wie du den Rekrutierungsprozess für die Kandidaten so angenehm wie möglich gestalten kannst, um die besten Talente zu gewinnen.
✨Stakeholder-Management stärken
Arbeite an deinen Fähigkeiten im Stakeholder-Management. Verstehe die Bedürfnisse der Hiring Manager und entwickle eine enge Zusammenarbeit, um den Rekrutierungsprozess effizient zu gestalten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Talent Acquisition Partner (m / w / d) – Schwerpunkt Blue Collar
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position des Senior Talent Acquisition Partners zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting und deine Kenntnisse über gewerblich-technische Fachkräfte hervor.
Betone deine Erfolge: Füge konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung hinzu, die deine Erfolge im Recruiting belegen. Zeige, wie du durch gezielte Strategien und Active Sourcing geeignete Kandidaten gewonnen hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ManpowerGroup vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission von ManpowerGroup Talent Solutions. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Recruiting-Strategien umgesetzt oder Herausforderungen im Talent Acquisition gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Kenntnis der Sourcing-Tools
Da der Fokus auf Active Sourcing liegt, solltest du dich mit den gängigen Tools wie LinkedIn, XING und Indeed gut auskennen. Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen mit diesen Tools im Interview zu erläutern.
✨Fragen zur Candidate Journey
Überlege dir Fragen, die du dem Interviewer zur Candidate Journey stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an einer positiven Erfahrung für die Kandidaten und deine Bereitschaft, aktiv zur Verbesserung beizutragen.
