Teamleitung (m/w/d) Personalgewinnung und -entwicklung - [\'Vollzeit\', \'Teilzeit\', \'Homeoffice\']

Gutes tun im gesetzlichen Auftrag: Als unabhängiger Gutachterdienst unterstützen und beraten wir, der Medizinische Dienst Niedersachsen, die gesetzliche Krankenversicherung sowie die soziale Pflegeversicherung in allen medizinischen und pflegerischen Fragen. Ob die Qualität von Pflegeeinrichtungen bzw. Pflegediensten geprüft werden soll, Behandlungsfehler vermutet werden oder Fragen zu neuen Behandlungsmethoden unabhängig bewertet werden sollen: Wir sind da. Für über 7,1 Millionen Versicherte in Niedersachsen. Mit rund 1.300 Kolleginnen und Kollegen an 13 Standorten. Erleben Sie eine Arbeit, die sich lohnt – ganz im Sinne unseres Selbstverständnisses – Menschlich. Digital. Nachhaltig.

Als Teamleitung „Personalgewinnung und -entwicklung“ gestalten Sie die strategische und operative Neuausrichtung der Rekrutierung und Personalentwicklung maßgeblich mit. Sie stärken die Arbeitgebermarke, optimieren Recruitingprozesse und fördern durch innovative Ansätze die langfristige Bindung und Weiterentwicklung unserer Fach- und Führungskräfte. Dabei begreifen Sie Recruiting und Personalentwicklung nicht nur als Funktion, sondern als strategischen Schlüssel für die Zukunftsfähigkeit unserer Organisation.

Das sind Ihre Aufgaben:

• Führung: Disziplinarische und fachliche Leitung des Teams, kontinuierliche Kompetenzentwicklung und Coaching, Schaffung eines werteorientierten, digitalen HR-Umfelds
• Personalgewinnung: Gesamtverantwortung für das Recruiting – von der Strategie bis zur Besetzung, Einsatz innovativer Methoden, besonders zur Fachkräftegewinnung in Medizin, Pflege und IT, Schaffung eines positiven Bewerbererlebnisses
• Employer Branding: Entwicklung kreativer Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke, Positionierung als attraktiver Arbeitgeber im Gesundheitswesen
• Personal- & Führungskräfteentwicklung: Gestaltung moderner Entwicklungsprogramme, hybride Lernformate & E-Learnings, Talentmanagement, gezielte Onboardingprogramme
• HR-Prozesse: Gestaltung nutzerfreundlicher und schlanker Prozesse, Einsatz digitaler Technologien und Tools (z. B. LMS), Weiterentwicklung KPIs
• Strategische Partnerschaft: Beratung von Führungskräften zu Rekrutierung, Entwicklung & Change, Analyse Personal- und Entwicklungsbedarfe, Ausrichtung Aktivitäten auf Unternehmens- und HR-Strategie

Das bringen Sie mit:

• Ein abgeschlossenes Masterstudium in Psychologie, Human Resources Management, Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung sowie fundierte Kenntnisse in der Personalgewinnung und -entwicklung, idealerweise im Bereich Gesundheitswesen/Dienstleistung
• Nachgewiesene Führungskompetenz sowie die (Begeisterungs-)Fähigkeit, ein Team aufzubauen, wertschätzend zu leiten, weiterzuentwickeln und durch Veränderungsprozesse zu begleiten
• Ein ausgewiesenes Gespür für die Zusammenhänge zwischen Mitarbeiterzufriedenheit, Bindung, Arbeitsfähigkeit und Produktivität
• Sehr gute Kenntnisse in der Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen, einschließlich der Begleitung organisationaler Veränderungsprozesse
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und lösungsorientiertes Handeln

Darauf können Sie sich freuen:

• Eine verantwortungsvolle und sinnstiftende Führungsaufgabe mit großem Gestaltungsspielraum
• Ein engagiertes, offenes und sympathisches Team, das sich auf neue Impulse freut und flexible Arbeitszeiten, mit denen Sie Beruf, Familie und Freizeit verbinden können
• Qualifizierungs- und Fortbildungsangebote zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Einen modernen Arbeitsplatz mit aktueller technischer Ausstattung, die auch das Arbeiten aus dem Home-Office ermöglicht; zudem sind Hunde im Büro herzlich willkommen
• Betriebliche Gesundheitsangebote wie „Hansefit“, mit dem Sie dank Arbeitgeberzuschuss stark vergünstigte Sport- und Fitnessangebote nutzen können sowie nachhaltige und flexible Mobilität durch den Arbeitgeberzuschuss zum „Deutschlandticket“
• Betriebliche Altersvorsorge (VBL), vermögenswirksame Leistungen und Corporate Benefits
• Die Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag der Medizinischen Dienste (TV MD) bei Vorliegen der Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 13.

Der Medizinische Dienst Niedersachsen fördert die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen. Bitte teilen Sie eine Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung zur Wahrung Ihrer Interessen bereits in der Bewerbung mit.

Sie haben noch Fragen? Fragen zur Position können Sie direkt an die Geschäftsbereichsleitung Personal richten: Ulrike Köhler Tel.: 0511 8785-4200 E-Mail: U.Koehler(at)md-niedersachsen.de

Telefoninterviews finden voraussichtlich in der KW 23 statt, die sich daran anschließenden Assessmentcenter voraussichtlich in der KW 25-27. Jetzt bewerben!

Medizinischer Dienst Niedersachsen (KdöR) | GB Personal | Hildesheimer Str. 202 | 30519 Hannover