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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle unser B2B-Vertriebsteam in Norddeutschland.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines wachsenden Unternehmens mit wertschätzender Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Homeoffice, ein attraktives Gehalt und einen Firmenwagen zur privaten Nutzung.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen Team mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung im B2B-Vertrieb, davon 3 Jahre in Führung.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft innerhalb der Region ist erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Eine verantwortungsvolle Position mit hoher Eigenständigkeit und Gestaltungsspielraum.
Attraktives Vergütungspaket mit leistungsorientierter Komponente.
Neutraler Firmenwagen der gehobenen Mittelklasse, auch zur privaten Nutzung.
Moderne Arbeitsmittel und flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice-Option.
Regelmäßige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Ein dynamisches Team und eine wertschätzende Unternehmenskultur.
Karriereperspektiven in einem wachsenden Unternehmen.
- Leitung und strategische Entwicklung des B2B-Vertriebsteams in Norddeutschland mit Personalverantwortung für derzeit 6 Außendienstmitarbeiter.
- Unterstützende Betreuung von Key Accounts und Entwicklung neuer Geschäftsbeziehungen.
- Erstellung und Umsetzung regionaler Vertriebsstrategien zur Erreichung der Umsatz- und Ertragsziele.
- Coaching, Motivation und Weiterentwicklung der Vertriebsmitarbeiter.
- Regelmäßige Markt- und Wettbewerbsanalysen.
- Identifikation von Marktpotenzialen und Entwicklung von Maßnahmen zur Marktdurchdringung.
- Budgetplanung und -kontrolle für die Region.
- Teilnahme an Messen, Fachveranstaltungen und Netzwerktreffen.
- Regelmäßiges Reporting an die Vertriebsleitung.
- Intensive Zusammenarbeit mit dem Servicebereich zur Sicherstellung einer nahtlosen Kundenbetreuung.
- Enge Zusammenarbeit mit dem Marketing- und Produktteam.
Abgeschlossene technisch/kaufmännische Berufsausbildung oder ein technisch/kaufmännischer Hochschulabschluss.
Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung im B2B-Vertrieb, davon mindestens 3 Jahre in einer Führungsposition.
Nachweisliche Erfolge in der Neukundengewinnung und im Bestandskundenausbau.
Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Vertriebsteams.
Strategisches Denken und unternehmerisches Handeln.
Souveräner Umgang mit CRM-Systemen.
Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Kommunikationstools.
Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englisch von Vorteil.
Starke Führungspersönlichkeit mit Durchsetzungsvermögen und natürlicher Autorität.
Hohe Eigenmotivation und ausgeprägte Ergebnisorientierung.
Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
Belastbarkeit und Flexibilität in einem dynamischen Umfeld.
Reisebereitschaft innerhalb der Region.
Regionalleiter B2B Direktvertrieb (m/w/d) – Norddeutschland - [\'Homeoffice\', \'Vollzeit\'] Arbeitgeber: EFAFLEX Tor- und Sicherheitssysteme GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
EFAFLEX Tor- und Sicherheitssysteme GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Regionalleiter B2B Direktvertrieb (m/w/d) – Norddeutschland - [\'Homeoffice\', \'Vollzeit\']
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Kontaktiere ehemalige Kollegen oder Geschäftspartner, die bereits in der Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du aktuelle Trends im B2B-Vertrieb recherchierst. Zeige, dass du über den Markt informiert bist und innovative Ideen zur Umsatzsteigerung hast.
✨Tip Nummer 3
Präsentiere deine Erfolge im Vertrieb klar und prägnant. Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in der Neukundengewinnung und Teamführung unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Führungsqualitäten bereits im Gespräch. Diskutiere, wie du dein Team motivieren und weiterentwickeln würdest, um die Unternehmensziele zu erreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Regionalleiter B2B Direktvertrieb (m/w/d) – Norddeutschland - [\'Homeoffice\', \'Vollzeit\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Führungskompetenzen heraus: Da die Position einen starken Fokus auf die Leitung und Entwicklung eines Vertriebsteams hat, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben konkrete Beispiele für deine Führungserfahrungen und Erfolge im B2B-Vertrieb anführen.
Betone deine strategischen Fähigkeiten: Die Erstellung und Umsetzung regionaler Vertriebsstrategien ist ein zentraler Bestandteil der Rolle. Zeige in deiner Bewerbung, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Strategien entwickelt und umgesetzt hast, um Umsatz- und Ertragsziele zu erreichen.
Verwende relevante Schlüsselbegriffe: Achte darauf, Begriffe aus der Stellenbeschreibung wie 'Marktanalyse', 'Budgetplanung' und 'Coaching' in deinem Anschreiben und Lebenslauf zu verwenden. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstanden hast und dich damit identifizieren kannst.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle auch intensive Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams erfordert, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele für deine Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten anführen. Dies kann durch erfolgreiche Projekte oder Teamarbeit geschehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EFAFLEX Tor- und Sicherheitssysteme GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Führung vor
Da die Position einen starken Fokus auf die Führung und Entwicklung von Vertriebsteams hat, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung parat haben. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Kenntnisse über den B2B-Markt zeigen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im B2B-Vertrieb, insbesondere in Norddeutschland. Zeige während des Interviews, dass du die Marktbedingungen verstehst und Strategien entwickeln kannst, um diese zu nutzen.
✨Erfolge in der Neukundengewinnung präsentieren
Bereite eine kurze Präsentation oder Beispiele vor, die deine Erfolge in der Neukundengewinnung und im Bestandskundenausbau belegen. Zahlen und konkrete Ergebnisse sind hier besonders überzeugend.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen dazu, wie das Team zusammenarbeitet und welche Möglichkeiten zur Weiterbildung es gibt. Das zeigt, dass du langfristig denkst und gut ins Team passen möchtest.
