Payroll and Compensation and Benefit manager

Vous serez en charge de piloter l\’ensemble du processus paie ainsi que la stratégie de rémunération et d\’avantages sociaux de l\’entreprise

Payroll and Compensation and Benefit manager

Notre client est une entreprise en pleine croissance, basée à Genève.

Description

Véritable référent(e) technique et stratégique, vous jouerez un rôle clé dans la fidélisation des talents, la conformité légale et l\’optimisation des processus RH.

Responsabilités principales :

• Gérer de manière autonome l\’ensemble du processus de paie pour la Suisse
• Garantir la conformité légale et fiscale des processus de paie et des avantages sociaux.
• Élaborer, mettre en uvre et suivre les politiques de rémunération, d\’avantages sociaux et de reconnaissance.
• Réaliser des benchmarks et analyses de marché pour assurer la compétitivité des packages proposés.
• Conseiller la direction et les managers sur les politiques salariales, les plans d\’incitation et les revues de rémunération.
• Superviser la gestion des assurances, prévoyance, LPP, et autres dispositifs sociaux.
• Participer au processus budgétaire et au reporting RH en lien avec la paie et les avantages.
• Identifier et mettre en place des actions d\’amélioration continue des outils et processus C&B

Profile

• Diplôme universitaire en ressources humaines, finance, ou domaine connexe.
• Expérience confirmée (minimum 5 ans) en gestion de la paie et des rémunérations, idéalement dans un environnement international ou en forte croissance.
• Excellente connaissance du droit du travail et des systèmes de paie suisses.
• Maîtrise des outils SIRH et logiciels de paie (ex : SAP, ADP, Workday ).
• Sens de l\’analyse, rigueur et discrétion.
• Bonnes capacités de communication et esprit d\’équipe.
• Anglais fortement apprécié

Job Offer

CDI à pourvoir immédiatement.

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