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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Überwache und optimiere Marketing- und Recruitingkampagnen für unsere Karriereseite.
- Arbeitgeber: Werde Teil von #teamlidl, einem innovativen Unternehmen im Personalmarketing.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein attraktives Gehalt, unbefristeten Vertrag und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmarketings und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung im digitalen Personalmarketing und Kenntnisse in Online-Marketing-Tools.
- Andere Informationen: Wir bieten eine intensive Einarbeitung und individuelle Förderung für deine Karriere.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Für unser #teamlidl sind wir im Personalmarketing und Recruiting stets auf der Suche nach neuen Kollegen an den Standorten Bad Wimpfen, Neckarsulm und den 39 Regionalgesellschaften. Eine starke Personalmarke ist das Fundament für erfolgreiches externes und internes Recruiting und Personalmarketing, um sowohl Bewerber als auch Kollegen langfristig für das #teamlidl zu begeistern. Dafür nehmen wir uns den Trends an und brennen für die neuesten HR-Themen.
Als HR Performance Manager bist du für die Überwachung, Steuerung sowie Optimierung von Marketing- und Recruitingkampagnen zuständig und übernimmst die strategische sowie operative Verantwortung für unsere Karriereseite unter Berücksichtigung einer 360° Personalmarketing User-Journey. Konkret heißt das:
- Weiterentwicklung der Inhouse-Software zum automatisierten HR-Performance-Marketing sowie Rollout-Planung zur Internationalisierung dieser
- Ausgestaltung und Ausbau technischer, internationaler Weiterentwicklungen unserer Karrierewebsite unter Einbeziehung nationaler Anforderungen (z. B. Jobsuche, Job Alert, Social Wall, etc.)
- Konzeption und Umsetzung kampagnengebundener Landingpages und Microsites sowie Durchführung und Steuerung von SEO-Maßnahmen
- Erstellung von Kampagnenreportings sowie Kennzahlenberichten auf Basis gängiger Marketing KPIs
- Zusammenarbeit und Steuerung von externen Agenturen sowie interne interdisziplinäre Projektarbeit
Mehrjährige Berufserfahrung im digitalen Personalmarketing, Recruiting oder Employer Branding, optimalerweise in einer Agentur. Fundiertes Wissen im Online- und Performancemarketing. Erfahrung in der Contentplanung und -umsetzung, Conversion und User Journey Optimierung sowie Weiterentwicklung von Karriere-Websites. Sehr gute Kenntnisse in den gängigen Business- und Werbeanzeigenmanagern (Meta, LinkedIn, Snapchat, TikTok, Google Ads, Google Display 360, etc.). Abgeschlossenes Studium gerne mit dem Schwerpunkt Personal, alternativ eine Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung.
Wir bieten:
- Attraktives übertarifliches Gehalt
- Unbefristeter Arbeitsvertrag und 6 Wochen Urlaub/Jahr
- Intensive Einarbeitung mit Begleitung durch einen persönlichen Paten
- Individuelle Förderung mit vielfältigen Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten
- Modernes Arbeitsumfeld mit vielen Möglichkeiten zum flexiblen Arbeiten vor Ort und von zuhause – top Services und inhouse Fitness-Studio inklusive
- Weitere Vorteile, wie ein vergünstigtes Deutschlandticket, vielfältige Ermäßigungen über Corporate Benefits sowie attraktive Mitarbeiteraktionen (z. B. Gewinnspiele)
- Ein tolles Team, Kommunikation auf Augenhöhe und viel Raum zur persönlichen Entfaltung
Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Mit attraktiven Benefits und einer Unternehmenskultur, die auf Zutrauen, Vielfalt und ein transparentes Gehaltssystem unabhängig vom Geschlecht setzt. Klingt gut? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil von #teamlidl!
Wie das geht? Einfach auf „Jetzt bewerben“ klicken. Ein Anschreiben benötigen wir nicht von dir, aber deine Gehaltsvorstellungen und deinen gewünschten Eintrittstermin.
Dein Ansprechpartner im Recruiting: Coralie Hoffmann
Hr-manager performance marketing - karrierewebsite (gn) Arbeitgeber: LifeworQ
Kontaktperson:
LifeworQ HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr-manager performance marketing - karrierewebsite (gn)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im Personalmarketing tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im digitalen Personalmarketing. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie diese auf die Strategie von #teamlidl angewendet werden könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Optimierung von User Journeys und Kampagnenreportings vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Marke #teamlidl! Informiere dich über ihre Werte und Ziele und überlege, wie du dazu beitragen kannst, die Personalmarke weiterzuentwickeln und zu stärken.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr-manager performance marketing - karrierewebsite (gn)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben des HR Performance Managers. Notiere dir, welche Fähigkeiten und Erfahrungen besonders betont werden.
Gestalte deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die Stelle an, indem du relevante Erfahrungen im digitalen Personalmarketing, Recruiting oder Employer Branding hervorhebst. Betone deine Kenntnisse in Online- und Performancemarketing sowie deine Erfolge in der Contentplanung.
Gehaltsvorstellungen und Eintrittstermin: Bereite deine Gehaltsvorstellungen und den gewünschten Eintrittstermin vor. Sei realistisch und informiere dich über branchenübliche Gehälter für ähnliche Positionen.
Online-Bewerbung: Nutze die Möglichkeit, dich direkt über die Karrierewebsite von Lidl zu bewerben. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du deine Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LifeworQ vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Lidl. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im digitalen Personalmarketing und Recruiting demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar zu kommunizieren.
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Sei bereit, über die neuesten Trends im HR-Performance-Marketing zu sprechen. Zeige, dass du dich kontinuierlich weiterbildest und innovative Ansätze zur Optimierung von Kampagnen kennst.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
