Niederlassungsleitung (m/w/d)
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Hannover Vollzeit 48000 - 84000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Orizon

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite die Niederlassung Hannover und gestalte aktiv das Wachstum mit innovativen Ideen.
  • Arbeitgeber: Orizon ist ein führender Personaldienstleister in Deutschland mit über 90 Standorten.
  • Mitarbeitervorteile: Erhalte ein modernes Firmenfahrzeug, 30 Tage Urlaub und einen ergebnisorientierten Bonus.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personaldienstleistung und sei ein inspirierendes Vorbild für dein Team.
  • Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in der Personaldienstleistungsbranche und Führungskompetenz sind erforderlich.
  • Andere Informationen: Profitiere von Weiterbildungen und Corporate Benefits für deine persönliche Entwicklung.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.

Orizon gehört mit bundesweit rund 90 Standorten zu den führenden Personaldienstleistern in Deutschland. Seit 2017 ist Orizon zudem Teil des japanischen Konzerns Outsourcing Inc., welcher zu den führenden Unternehmensgruppen im Personaldienstleistungssegment weltweit zählt. Mit langjähriger Erfahrung, Qualitätsbewusstsein und Professionalität unterstützen wir unsere namhaften Kunden als strategischer Partner in allen Fragen rund um das Thema Personalmanagement. Das Serviceportfolio reicht dabei von der Personalüberlassung und -vermittlung bis hin zu der Umsetzung von Personalprojekten.

In dieser Position gestaltest Du das Wachstum aktiv und strategisch – mit innovativen Ideen, ausgeprägter Vertriebsstärke und echter Führungskompetenz. Du lebst moderne Personaldienstleistung, bist präsenter Ansprechpartner und ein inspirierendes Vorbild für Dein Team. Als starke Führungspersönlichkeit erkennst Du Potenziale, motivierst Deine Kollegen und erreichst gemeinsam ambitionierte Ziele.

Deine Aufgaben:

  • Du steuerst die wirtschaftliche Entwicklung Deiner Niederlassung und übernimmst die volle Ergebnisverantwortung.
  • Durch Deine Expertise im gewerblichen, technischen sowie kaufmännischen Bereichen besetzt Du gemeinsam mit Deinem Team erfolgreich verschiedenste Vakanzen bei unseren Kunden.
  • Du entwickelst strategische Konzepte zur Weiterentwicklung Deines Verantwortungsbereichs und setzt diese nachhaltig um.
  • Der Aufbau und die nachhaltige Pflege vertrauensvoller Kunden- und Mitarbeiterbeziehungen stehen im Zentrum Deines Handelns.
  • Du unterstützt die Niederlassung aktiv bei der Gewinnung von Neukunden und der professionellen Betreuung von Bestandskunden.
  • Mit Klarheit und Empathie führst Du Dein Team und förderst gezielt die fachliche sowie persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.
  • Gemeinsam mit einem engagierten Team gestaltest Du die Zukunft der Personaldienstleistung – praxisnah, lösungsorientiert und innovativ.
  • Mit strategischem Weitblick und klarem Fokus gestaltest Du den Ausbau und die Weiterentwicklung Deiner Niederlassung aktiv zusammen mit Deinem Team.
  • Du bringst mehrjährige Erfahrung in der Personaldienstleistungsbranche sowie in einer vergleichbaren, vertriebsorientierten Führungsfunktion mit.
  • Dank Deiner langjährigen Erfahrung in Recruiting, Personaldisposition und Vertrieb steuerst Du diese Prozesse in Deiner Niederlassung effizient, wirtschaftlich und stets mit klarer Ergebnisorientierung.
  • Mit Deinem fundierten Know-how analysierst Du betriebswirtschaftliche sowie vertriebliche Kennzahlen und entwickelst daraus wirkungsvolle Strategien.
  • In den Bereichen Arbeitnehmerüberlassungsgesetz und Arbeitsrecht verfügst Du über umfassende Kenntnisse tariflicher sowie regulatorischer Rahmenbedingungen.
  • Du bringst mehrere Jahre Erfahrung in der Anleitung, Leistungsbeurteilung und Weiterentwicklung Deiner Teammitglieder mit.

Wir bieten:

  • Ein professionelles, mehrwöchiges Onboarding durch die Orizon Akademie sowie einen persönlichen Ansprechpartner für eine intensive Einarbeitung.
  • Ein modernes Firmenfahrzeug.
  • Zusätzlich zu Deiner Vergütung einen ergebnisorientierten Bonus.
  • 30 Tage Jahresurlaub sowie je einen halben Urlaubstag für Weihnachten und Silvester.
  • Gutscheine, Gratifikationen, Sonderurlaub und Freistellungen für besondere Anlässe wie Geburtstage, Heirat, Eintragung Deiner Lebenspartnerschaft oder Firmenjubiläen.
  • Eine Vielzahl an Weiterbildungen z.B. in den Themen Arbeitsrecht, Recruiting, Vertrieb und mehr.
  • Unterstützung Deiner persönlichen Entwicklung und Zielverwirklichung unter anderem durch Feedbackgespräche.
  • Tolle Angebote und Rabatte durch unsere Corporate Benefits, nachhaltige FutureBens und Bikeleasing.

Niederlassungsleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Orizon

Orizon ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Hannover nicht nur ein modernes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch eine Vielzahl an Entwicklungsmöglichkeiten. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und individueller Förderung schaffen wir eine inspirierende Unternehmenskultur, die es dir ermöglicht, deine Führungskompetenzen auszubauen und aktiv zur Zukunft der Personaldienstleistung beizutragen. Zudem profitierst du von attraktiven Zusatzleistungen wie einem Firmenfahrzeug, einem ergebnisorientierten Bonus und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere Orizon Akademie.
Orizon

Kontaktperson:

Orizon HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Niederlassungsleitung (m/w/d)

Tip Nummer 1

Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um Kontakte in der Personaldienstleistungsbranche zu knüpfen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.

Tip Nummer 2

Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Personaldienstleistung. Zeige in Gesprächen, dass du über die Branche gut informiert bist und innovative Ideen zur Weiterentwicklung der Niederlassung hast.

Tip Nummer 3

Bereite dich auf mögliche Fragen zur Führungskompetenz vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeit zur Teamführung und Mitarbeiterentwicklung unter Beweis stellen.

Tip Nummer 4

Zeige deine Vertriebsstärke! Bereite dich darauf vor, wie du Neukunden gewinnen und Bestandskunden betreuen würdest. Entwickle eine Strategie, die du im Gespräch präsentieren kannst, um deine proaktive Herangehensweise zu demonstrieren.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Niederlassungsleitung (m/w/d)

Führungskompetenz
Vertriebserfahrung
Strategisches Denken
Kommunikationsfähigkeit
Teamführung
Empathie
Kenntnisse im Arbeitsrecht
Erfahrung in der Personaldienstleistungsbranche
Analytische Fähigkeiten
Ergebnisorientierung
Beziehungsmanagement
Projektmanagement
Motivationsfähigkeit
Verhandlungsgeschick

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Orizon und deren Dienstleistungen. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.

Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position der Niederlassungsleitung relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Führungskompetenzen und Erfolge im Vertrieb.

Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine strategischen Ideen zur Weiterentwicklung der Niederlassung ein und zeige deine Begeisterung für die Personaldienstleistung.

Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut strukturiert und klar formuliert sind, bevor du sie einreichst.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Orizon vorbereitest

Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor

Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von Orizon. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.

Präsentiere deine Führungskompetenzen

Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in der Teamführung und Mitarbeiterentwicklung demonstrieren. Zeige, wie du dein Team motivierst und zu gemeinsamen Zielen führst.

Kenntnisse im Personalmanagement hervorheben

Stelle sicher, dass du deine Erfahrungen im Recruiting und in der Personaldisposition klar kommunizierst. Betone, wie du erfolgreich Vakanzen besetzt und strategische Konzepte entwickelst.

Fragen zur strategischen Entwicklung stellen

Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der strategischen Ausrichtung der Niederlassung zeigen. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, zur Weiterentwicklung beizutragen.

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