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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support employees and management with all HR inquiries and ensure smooth personnel administration.
- Arbeitgeber: exedra ag specializes in connecting skilled trades, technical, and logistics professions.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy competitive pay, great social benefits, and a long-term position in a well-known company.
- Warum dieser Job: Join a dynamic team and contribute to innovative HR processes and digitalization efforts.
- Gewünschte Qualifikationen: Completed commercial training and HR qualification with several years of operational HR experience required.
- Andere Informationen: Fluency in German and English is essential; French knowledge is a plus.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 64800 € pro Jahr.
Spezialisiert auf die Vermittlung von handwerklichen, technischen und logistischen Berufen – das ist die exedra ag. Für unseren innovativen Kunden in der Region Laufen suchen wir einen HR Business Partner. Ihre Aufgaben Sie unterstützen Mitarbeiter und Vorgesetzt bei allen HR Fragestellungen Der HR Leitung stehen Sie bei konzeptionellen und strategischen Fragen als Sparringpartner zur Verfügung Sie stellen eine qualitativ hochstehende Personaladministration sicher und sind für die reibungslose Zusammenarbeit mit Behörden und Ämtern zuständig Sie sind für die monatlichen Lohnläufe verantwortlich Sie optimieren und implementieren HR-Prozesse sowie HR IT-Anwendungen und sind für die Qualitätssicherung der HR-Arbeit durch Digitalisierung und Prozessstandardisierung zuständig Sie wirken bei der Weiterentwicklung des ERP- und HR-Systems tatkräftig mit. Was Sie mitbringen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie eine Weiterbildung im Bereich HR (HR-Fachmann, Bachelor im Bereich HR Management o.ä.) Mehrere Jahre Arbeitserfahrung im operativen HR-Bereich eines Industrieunternehmens Erste Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern von Vorteil Sehr gute Kenntnisse im Bereich Personaladministration, Arbeitsrecht sowie Sozialversicherungen IT-Affinität sowie gewandter Umgang mit MS-Office. Kenntnisse mit Infoniqa von Vorteil Hohe Dienstleistungsorientierung, selbständige Arbeitsweise sowie schnelle Auffassungsgabe werden vorausgesetzt Sicheres Auftreten sowie adäquater Umgang mit Personen unterschiedlichster Arbeitsebenen Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse. Gute Französischkenntnisse sind ebenfalls wichtig. Was wir Ihnen bieten Eine spannende, abwechslungsreiche und herausfordernde Stelle in einem grossen und bekannten Unternehmen Gute Entlöhnung sowie gute Sozialleistungen Langfristige Anstellung Sie sind interessiert? Dann zögern Sie nicht und senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen via E-Mail.
HR Business Partner (m/w) 100% Arbeitgeber: exedra ag
Kontaktperson:
exedra ag HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w) 100%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und Prozessoptimierung. Zeige in Gesprächen, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und wie du diese in die Praxis umsetzen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Personaladministration und im Umgang mit Arbeitsrecht belegen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Sprachkenntnisse aktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, während des Gesprächs auf Englisch oder Französisch zu kommunizieren, nutze dies, um deine Sprachfähigkeiten unter Beweis zu stellen und einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w) 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die exedra ag und deren Dienstleistungen. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen an die Position des HR Business Partners.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im operativen HR-Bereich und deine Kenntnisse in Personaladministration und Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine IT-Affinität und deine Erfahrungen mit HR-Prozessen ein.
Vollständige Unterlagen: Achte darauf, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig sind, bevor du deine Bewerbung versendest. Dazu gehören Lebenslauf, Motivationsschreiben und relevante Zeugnisse.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei exedra ag vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Rolle des HR Business Partners eine Vielzahl von HR-Themen abdeckt, solltest du dich auf Fragen zu Personaladministration, Arbeitsrecht und Sozialversicherungen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine IT-Affinität
In der Stellenbeschreibung wird eine Affinität zu IT-Systemen erwähnt. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit HR-IT-Anwendungen und digitalen Prozessen zu sprechen. Wenn du Kenntnisse mit Infoniqa hast, erwähne diese unbedingt!
✨Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
Als HR Business Partner wirst du mit Mitarbeitern und Vorgesetzten auf verschiedenen Ebenen kommunizieren. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach und klar erklären kannst. Zeige auch, dass du sicher im Umgang mit unterschiedlichen Personengruppen bist.
✨Sprich über deine strategischen Fähigkeiten
Die Rolle erfordert, dass du als Sparringpartner für die HR-Leitung fungierst. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der strategischen HR-Arbeit zu sprechen und wie du zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen beigetragen hast. Zeige, dass du proaktiv denkst und Lösungen vorschlägst.
