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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und fördere das HR-Team, steuere alle HR-Prozesse und entwickle Strategien.
- Arbeitgeber: Spezialist im Bereich Automationslösungen mit einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR in einem großen Unternehmen und arbeite an internationalen Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind umfangreiche HR-Erfahrungen, Führungskompetenz und fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.
- Andere Informationen: Zusätzliche Sprachkenntnisse in Französisch oder Italienisch sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Beschreibung Sie bringen bereits umfangreiche Erfahrungen aus dem HR, inkl. Teamführung , sowie für Strukturen eines Grossunternehmens mit und kommunizieren fliessend in Deutsch & Englisch , als HR Leiter/in erwartet Sie dies: Führung & Förderung des HR Teams Steuerung aller HR Prozesse von der Personalplanung über die Rekrutierung und Mitarbeiterentwicklung bis hin zum Austritt Strategische & operative Entwicklung der HR Prozesse Unterstützung der Kaderkräfte und der Geschäftsleitungsebene Planung & Umsetzung (inter-) nationaler HR Projekte Personalbudgetplanung und HR Reportings Teilnahme an Geschäftsleitungsmeetings Erfahrungen Betriebswirtschaftliche Weiterbildung mit HR Ausrichtung sowie mehrjähriger Praxis- und Führungserfahrung Kommunikativ stark, klar und transparent Deutsch und Englisch ab Niveau C1; Französisch und/oder Italienisch von Vorteil Proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise Spezielles Flexible Arbeitszeitmodelle Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten Attraktive Sozialleistungen Mitarbeiterrabatte Firmenprofil Spezialist im Bereich Automationslösungen. #J-18808-Ljbffr
HR Leiter 100% (m/w/d) Arbeitgeber: Jobleads
Kontaktperson:
Jobleads HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Leiter 100% (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die HR Leiter Position geben können.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Führungserfahrung vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du dein Team gefördert und HR-Prozesse optimiert hast, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Automationslösungen. Zeige, dass du proaktiv bist und innovative Ansätze zur Verbesserung von HR-Prozessen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Sprachkenntnisse unter Beweis zu stellen. Übe, fließend und klar in Deutsch und Englisch zu kommunizieren, da dies eine wichtige Anforderung für die Position ist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Leiter 100% (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, das die Stelle anbietet. Verstehe deren Werte, Kultur und aktuelle HR-Projekte, um in deinem Anschreiben gezielt darauf eingehen zu können.
Anschreiben gestalten: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine umfangreiche Erfahrung im HR-Bereich und deine Führungskompetenzen hervorhebt. Betone deine Fähigkeit, sowohl strategisch als auch operativ zu arbeiten.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf alle relevanten Erfahrungen und Qualifikationen enthält, die für die Position als HR Leiter/in wichtig sind. Achte darauf, deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch klar darzustellen.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen aktuell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobleads vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen in der Teamführung und der Steuerung von HR-Prozessen. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten in der Personalplanung, Rekrutierung und Mitarbeiterentwicklung verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da fließende Kommunikation in Deutsch und Englisch gefordert ist, solltest du während des Interviews klar und präzise antworten. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um deine kommunikativen Stärken zu demonstrieren.
✨Hebe deine strategische Denkweise hervor
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der strategischen und operativen Entwicklung von HR-Prozessen zu sprechen. Zeige, wie du zur Planung und Umsetzung internationaler HR-Projekte beigetragen hast.
✨Sei proaktiv und lösungsorientiert
Unterstreiche deine proaktive Arbeitsweise und deine Fähigkeit, Lösungen für Herausforderungen im HR-Bereich zu finden. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du Probleme angegangen bist und positive Ergebnisse erzielt hast.
