Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage HR processes, recruitment, and employee support in a vibrant hotel environment.
- Arbeitgeber: Join the iconic Volkshaus Basel, a hub of culture and hospitality since 1925.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy great discounts on stays, a positive work atmosphere, and opportunities for personal growth.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team that values innovation, creativity, and employee satisfaction.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Experience in HR within hospitality, strong communication skills, and a passion for people.
- Andere Informationen: Flexible working hours and potential for increased responsibilities in Zurich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 64800 € pro Jahr.
Das Herz von Basel. “Boutique at its best – a category of its own” Das Boutique & Design Hotel Volkshaus Basel ist ausgelegt auf die Individualität und BedĂĽrfnisse seiner Gäste. Wir machen Erstaunliches möglich und schaffen einen urbanen Ort der Entspannung und moderner Gastfreundschaft mitten im lebendigsten Stadtviertel Basels. FĂĽr an Begegnungen, Genuss, Architektur, Kunst und Kultur interessierte Menschen ist das Volkshaus Basel das Herz von Basel. Mitten im urbanen und lebendigen Stadtviertel Kleinbasel gelegen und prall gefĂĽllt mit pulsierenden Inhalten hat sich das Volkshaus Basel seit 1925 als Institution fĂĽr Gastronomie (Brasserie 150 Sitzplätze, Imi Bar 45 Sitzplätze), Events (bis 1’350 Gäste) und Hotellerie (45 Zimmer) einen Namen gemacht – kulinarischer Genuss, nachhaltige Erholung, atemberaubende Architektur, inspirierende Kunst und Begegnungen, die in Erinnerung bleiben. Gastfreundschaft, Weltoffenheit, Tradition und Innovation prägen unsere Werte. Mitarbeiter mit Herzblut prägen die persönliche Servicekultur im ganzen Haus und versuchen ihren Gästen jeden Tag die Maxime ihrer Motivation spĂĽren zu lassen: Freude schenken, Freude erleben. Einleitung Zur Verstärkung unserer Teams in Basel suchen wir ab sofort oder nach Vereinbarung eine:n Human Resources Manager:in (m/w/d) 60-80% Als unser:e HR Manager:in betreust du zuverlässig das ganzheitliche Personalwesen unseres Betriebes und bist der/die direkte Ansprechpartner:in unserer Mitarbeitenden (ca. 60 FTE exkl. Aushilfen). TLNT1_CH Aufgabenbereich und Verantwortung: Rundum Verwaltung und HR-Administration: Rekrutierung, On-Boarding, FĂĽhrung der Personaldossiers, Pflege der Stammdaten, Absenzenwesen, Zeugniserstellung, Austritte etc. Zentrale Anlaufstelle fĂĽr alle personalrelevanten Anliegen der Teams, kompetente UnterstĂĽtzung und Beratung sowie Case Management Mitarbeiterförderung in Form von Entwicklung und Schulung Direkte Ansprechperson fĂĽr die externe Lohnbuchhaltung Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Anforderungen und Vorschriften Ăśbernahme und Optimierung des ganzheitlichen HR-Marketings Gesamtverantwortung fĂĽr die Pflege und Handhabung des Zeiterfassungssystems Mirus 4.0 Erreichung einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit sowie aktive Weiterentwicklung der Corporate Culture Betreuung diverser HR-Projekte (Entwicklung nachhaltiger Strukturen, Prozessoptimierung, Digitalisierung, Ausbildungsprogramme etc.) Du rapportierst direkt an die General Managerin und ĂĽbernimmst somit eine Stabstelle im Betrieb Flexibles Pensum: idealerweise 60% an 4 Tagen oder 80% an 4-5 Tagen Dein Profil: Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position in der Hotellerie/Gastronomie Abschluss einer fachlichen Weiterbildung im Personalbereich von Vorteil Du hast sowohl Freude am operativen HR als auch an der Weiterentwicklung des Bereiches und bringst frische Ideen ein, um unser Team kontinuierlich zu verbessern Du behälst stets den Ăśberblick, kannst Prioritäten richtig setzen und strukturierst deine Arbeitsabläufe selbständig Du kennst die Grundlagen des L-GAV und des ArG. Du fĂĽhlst dich wohl in einer kleinen KMU-Umgebung, wo vieles selbst angepackt und umgesetzt wird Ausgeprägte Sozialkompetenz, starker Dienstleistungsgedanke und Vorhandensein des nötigen FingerspitzengefĂĽhls in heiklen Situationen Sehr gute MS Office und IT-Kenntnisse; Erfahrung mit Mirus von grossem Vorteil Diskretion, Loyalität und Zuverlässigkeit sind fĂĽr dich eine Selbstverständlichkeit Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Fremdsprachen von Vorteil Wir bieten dir: Top-Konditionen fĂĽr Ăśbernachtungen und Konsumationen in unseren Betrieben (Volkshaus Basel und Helvetia ZĂĽrich) Vorzugseinkaufspreise bei ausgewählten Hauslieferanten Sei Teil eines Unternehmens mit kurzen Entscheidungswegen, das sich auf Innovation und Initiativen konzentriert Offene Kommunikation und angenehme Arbeitsatmosphäre: Wir legen grossen Wert auf ein positives Miteinander Ein einzigartiges Arbeitsumfeld geprägt von hochwertiger Architektur, Kunst und Genuss Wir setzen auf langfristige Zusammenarbeit; unser dynamisches Wachstum bietet ideale Voraussetzungen fĂĽr Ihre persönliche Weiterentwicklung Und vieles mehr… Du hast Freude an Reisetätigkeiten und liebst die Mischung aus Arbeitsplätzen in verschiedenen Städten? Kein Muss, sondern ganz „up to you“: Job Enlargement dank Erhöhung des Arbeitspensums auf 100% mittels Ăśbernahme des HR Bereichs unseres Schwesterbetriebs Boutique & Art Hotel Helvetia in ZĂĽrich (28 FTE). Wir tun, was wir lieben – und lieben was wir tun. Du auch? Dann freuen wir uns, dir bald persönlich zu begegnen.
Human Resources Manager:in (m/w/d) 60-80% Arbeitgeber: Volkshaus Basel Betriebs AG
Kontaktperson:
Volkshaus Basel Betriebs AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Manager:in (m/w/d) 60-80%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten aus der Hotellerie, die dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur des Volkshaus Basel geben können. Oftmals sind persönliche Empfehlungen der Schlüssel zum Erfolg.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in der Gastronomie und Hotellerie. Zeige in Gesprächen, dass du über innovative Ansätze zur Mitarbeiterförderung und -entwicklung nachdenkst, um dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele fĂĽr deine Erfahrungen im operativen HR zu nennen. Ăśberlege dir, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche positiven Ergebnisse du erzielt hast, um deine Eignung fĂĽr die Position zu untermauern.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Werte des Unternehmens, wie Gastfreundschaft und Innovation. Bereite dich darauf vor, in einem Gespräch zu erläutern, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast und wie du sie in die Kultur des Volkshaus Basel einbringen möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Manager:in (m/w/d) 60-80%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich ĂĽber das Volkshaus Basel. Besuche ihre Website, um mehr ĂĽber die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im Personalwesen und in der Hotellerie hervorhebt. Achte darauf, spezifische Erfolge und Verantwortlichkeiten zu betonen, die mit den Anforderungen der Stelle ĂĽbereinstimmen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein ĂĽberzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft fĂĽr HR und deine Ideen zur Weiterentwicklung des Bereichs darlegst. Zeige auf, wie du zur Verbesserung der Corporate Culture beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell wirken, bevor du sie einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Volkshaus Basel Betriebs AG vorbereitest
✨Zeige deine Leidenschaft für Gastfreundschaft
Da das Volkshaus Basel großen Wert auf eine persönliche Servicekultur legt, solltest du in deinem Interview Beispiele anführen, die deine Begeisterung für die Gastronomie und Hotellerie zeigen. Erkläre, wie du in der Vergangenheit zur Verbesserung der Gästeerfahrung beigetragen hast.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Personalwesen, insbesondere in der Hotellerie. Sei bereit, ĂĽber deine Kenntnisse im L-GAV und ArG zu sprechen und wie du diese in der Praxis angewendet hast.
✨Präsentiere frische Ideen
Das Unternehmen sucht jemanden, der innovative Ansätze in den HR-Bereich einbringt. Überlege dir im Voraus, welche neuen Ideen oder Strategien du zur Mitarbeiterförderung und -zufriedenheit vorschlagen könntest.
✨Demonstriere deine Sozialkompetenz
In der Rolle des HR Managers ist es wichtig, mit verschiedenen Persönlichkeiten umzugehen. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zeigen, in heiklen Situationen diskret und einfühlsam zu handeln.