Manager im Purple Team (all genders)

Aufgaben

Als Manager im Purple Team übernehmen Sie eine Schlüsselrolle an der Schnittstelle zwischen Red- und Blue-Team-Methodiken. Sie koordinieren Teams, entwickeln Cybersecurity-Strategien und treiben die Transition zu einem serviceorientierten Security-Ansatz voran. Mit Ihrem methodischen Know-how optimieren Sie CERT-Prozesse, koordinieren Sicherheitsmaßnahmen und stellen sicher, dass die Organisation und unsere Kunden gegen aktuelle Bedrohungen gewappnet sind. Sie verantworten die strategische Weiterentwicklung von Purple Teaming und Sicherheitsprozessen sowie die Implementierung effizienter Detection- und Response-Strategien.

Dabei warten die folgenden Aufgaben auf Sie:

• Optimierung von CERT-Prozessen, Koordination von Sicherheitsmaßnahmen und Sicherstellung der Abwehr gegen aktuelle Bedrohungen.
• Koordination und Coaching eines Teams sowie externer Partner.
• Planung, Leitung und Nachbereitung von Purple Team Assessments zur Identifikation von Schwachstellen.
• Förderung der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit zwischen Red- und Blue-Teams zur Optimierung der Sicherheitsmaßnahmen.
• Entwicklung und Implementierung von Detektionslogiken (Use Cases).
• Identifikation und Steuerung von Automatisierungspotenzialen innerhalb des Blue Teams/SOC und deren Implementierung.
• Entwicklung und Umsetzung von Sicherheitsstrategien sowie Risikobewertungen für Kunden.
• Präsentation von Ergebnissen und Handlungsempfehlungen auf Managementebene.
• Überwachung und kontinuierliche Verbesserung der Sicherheitsprozesse im Unternehmen und für Kunden.

Anforderungen

Um für Ihren Weg gewappnet zu sein, haben Sie folgende Qualifikationen:

• Studium der Informatik, IT-Sicherheit oder eines vergleichbaren technischen Studiengangs.
• Leidenschaft für SAP und technische Themen im BI-Umfeld, Bereich Cybersecurity, vorzugsweise in Purple Teaming, Detection Engineering oder CERT-Management.
• Expertise im Windows-Sicherheitsmechanismen, Active Directory, Protokollanalysen und mit Logging- und Monitoring-Plattformen wie QRadar, Splunk oder Elastic.
• Strukturierte, kundenorientierte, kommunikative und selbstständige Arbeitsweise , mit Teamfähigkeit und Reisebereitschaft.

Wissenswertes vor der Abfahrt:

• Beginn: nach Vereinbarung – immer zu Beginn eines Monats.
• Arbeitszeit: in Vollzeit (40h) oder Teilzeit (ab 20h) möglich; 30 Urlaubstage.
• Arbeitsverhältnis: Unbefristet.
• Arbeitsbereich: Consulting.
• Sprache: sicheres Deutsch & Englisch.
• Sonstiges: eine gültige Arbeitserlaubnis; bei Bedarf können wir die Arbeitserlaubnis im Rahmen unseres Recruiting-Prozesses beantragen. Das Verfahren benötigt Zeit und hat Einfluss auf das Startdatum.

Unternehmensprofil

Als Technologie- und Businesspartner digitalisiert MHP die Prozesse und Produkte seiner Kunden und begleitet sie bei ihren IT-Transformationen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. MHP ist der Premium-Partner für Thought Leader auf dem Weg in ein Better Tomorrow.

Weltweit betreut MHP über 300 Kunden: führende Konzerne und innovative Mittelständler. MHP berät sowohl operativ als auch strategisch und liefert ausgewiesene IT- und Technologie-Expertise sowie spezifisches Branchen Know-how. MHP agiert international, mit Hauptsitz in Deutschland und Tochtergesellschaften in den USA, UK, Rumänien und China.

Seit 25 Jahren gestaltet MHP gemeinsam mit seinen Kunden die Zukunft. Über 3.000 MHPler:innen vereint der Anspruch nach Excellence und nachhaltigem Erfolg. Dieser Anspruch treibt MHP weiter an – heute, morgen und in Zukunft.

MHP: DRIVEN BY EXCELLENCE.

Exklusive Einblicke hinter die Kulissen

Bei MHP wachsen Sie in einem innovativen und fördernden Umfeld kontinuierlich an Ihren Aufgaben. Das macht uns zum perfekten Sparring-Partner für Ihre Karriere. Unter anderem bieten wir Ihnen:

• Wertschätzung. Wir unterstützen und schätzen Kolleg:innen so wie sie sind und feiern unsere Erfolge gemeinsam.
• Kreativität und neue Impulse sind immer willkommen.
• Flexibilität. Zeitlich wie örtlich – je nach Projekt zu Hause, im Office, beim Kunden.
• Wachstumsmöglichkeiten in den Aufgaben, Ihrem Know-how und in der Verantwortung.

Einen umfangreichen Überblick zu unseren Benefits finden Sie hier .

Hinweise zur Bewerbung

Bewirb dich am besten gleich. Ganz einfach online über unseren JobLocator . Dort können Sie Ihre Bewerbungsunterlagen in wenigen Klicks an uns schicken. Ein Anschreiben ist nicht erforderlich.

Wenn Ihre Bewerbung bei uns eingeht, überprüft unser Recruiting-Team bereichsübergreifend, ob es eine geeignete Stelle für Sie gibt.

Kontakt

Sie haben noch Fragen? Dann schauen Sie sich unsere FAQs auf unserer Karriereseite an.

Für weitere Anliegen wenden Sie sich gerne an unser Recruiting Team unter +49 (0)7141 7856 1600.

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