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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein HR-Team und manage alle HR-Prozesse im Employee Lifecycle.
- Arbeitgeber: Die Renggli AG steht für familiäre Werte und professionelle HR-Dienstleistungen.
- Mitarbeitervorteile: Homeoffice-Möglichkeiten und unbefristeter Vertrag warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HRM und Führungskompetenz sind erforderlich, BWL-Studium von Vorteil.
- Andere Informationen: Arbeitsort ist Schötz mit wöchentlichem Einsatz in Sursee.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Familiär, verantwortungsvoll, leidenschaftlich, professionell und geradlinig: Das sind die gelebten Werte der Renggli AG. Du stehst für professionelle HR-Dienstleistungen ein und übernimmst gerne die strategische und operative Verantwortung im HRM. In Zusammenarbeit mit der Jörg Lienert AG suchen wir eine:n HR-Leiter:in.
In dieser Kaderposition bist du direkt dem Bereichsleiter Business Services/CFO unterstellt und leitest ein Team von zwei HR-Businesspartnern und zwei Kolleginnen in der Administration.
Dein Wirkungsfeld: Du übernimmst in einem dynamischen Umfeld die Verantwortung für sämtliche HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles. Dein Schwerpunkt liegt auf der übergeordneten Personalentwicklung sowie der aktiven Förderung der starken Unternehmenskultur. Darüber hinaus gestaltest du strategische Themen wie Employer Branding oder die Digitalisierung in diesem umsetzungsstarken Unternehmen.
Deine Person: Du bringst im gesamten HRM fundierte Praxis mit, hast Erfahrung in der Leitung eines vergleichbaren Teams und verfügst über eine höhere HR-Weiterbildung oder ein BWL-Studium mit Fokus Personalwesen. Mit deiner inspirierenden Persönlichkeit und Führungskompetenz förderst du die Entwicklung deiner Mitarbeitenden. Dein unternehmerisches Denken, dein lösungsorientiertes Handeln und dein Durchsetzungsvermögen zeichnet dich aus. Dein Deutsch ist stilsicher, Französischkenntnisse sind ein Plus.
Du arbeitest am Standort Schötz LU und wöchentlich ein bis zweimal in Sursee LU. Wir freuen uns auf deine aussagekräftige online Bewerbung.
- Arbeitsort: Schötz + 1 - 2 Tage/Woche in Sursee
- Homeoffice: ja, möglich
- Teilzeit: nein, nicht möglich
- Vertragsdauer: unbefristet
HR-Leiter:in Arbeitgeber: Renggli AG
Kontaktperson:
Renggli AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Leiter:in
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern der Renggli AG zu vernetzen. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und deine Chancen erhöhen.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Setze dich intensiv mit den Werten der Renggli AG auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte lebst und bereit bist, sie aktiv in deiner Rolle als HR-Leiter:in umzusetzen.
✨Bereite dich auf strategische Themen vor
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Employer Branding und Digitalisierung. Bereite konkrete Ideen vor, wie du diese Themen in der Renggli AG vorantreiben könntest.
✨Führungskompetenz demonstrieren
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Karriere vor, die deine Führungskompetenz und dein unternehmerisches Denken verdeutlichen. Zeige, wie du Teams erfolgreich geleitet und entwickelt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Leiter:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Renggli AG und die Jörg Lienert AG. Verstehe ihre Werte, Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der HR-Leiter:in-Position.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im HRM und deine Führungskompetenzen hervorhebt. Achte darauf, konkrete Erfolge und Verantwortlichkeiten in früheren Positionen zu betonen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für HR-Dienstleistungen und deine strategische Denkweise unterstreicht. Gehe darauf ein, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Deutsch stilsicher ist und alle geforderten Nachweise, wie z.B. Weiterbildungszertifikate, beigefügt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Renggli AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Renggli AG. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Führungskompetenz und dein strategisches Denken unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Fragen zur Personalentwicklung
Bereite Fragen vor, die sich auf die Personalentwicklung und die Förderung der Unternehmenskultur beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Weiterentwicklung der Mitarbeitenden und an der Stärkung der Unternehmenskultur.
✨Sprich über Digitalisierung im HRM
Da die Digitalisierung ein wichtiger Aspekt der Stelle ist, solltest du Ideen oder Erfahrungen mitbringen, wie digitale Tools und Prozesse im HRM implementiert werden können. Das zeigt, dass du zukunftsorientiert denkst.
