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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte innovative HR-Strategien.
- Arbeitgeber: Ein Unternehmen, das Wert auf Menschlichkeit und Entwicklung legt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Anstellungsbedingungen und ein kollegiales Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Arbeit in einem motivierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und strategisches Denken sind erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeitsort ist in Gümligen, C2 Deutschkenntnisse notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Was ist meine Funktion? Als Leiterin/Leiter Human Resources und Mitglied der Geschäftsleitung (80-100%) gestaltest du die Zukunft mit – menschlich, innovativ und sinnstiftend. Du übernimmst die Gesamtleitung des HR-Bereichs und entwickelst ihn aktiv weiter. Gemeinsam mit deinem Team sorgst du für ein modernes HR-Management und engagierst dich dafür, dass alle Mitarbeitenden unter besten Bedingungen wirken können.
Was brauche ich, um erfolgreich zu sein?
- Aus- oder Weiterbildung im HR-Bereich, idealerweise auf FH-Stufe
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Position mit Führungsverantwortung, idealerweise im Gesundheitswesen
- Kenntnisse in Personal- und Organisationsentwicklung
- Beherrschung der operativen und strategischen HR-Prozesse
- Freude an konzeptioneller Arbeit und Bereitschaft im operativen Tagesgeschäft mitzuwirken
- Gutes Gespür für Menschen, Prozesse und Entwicklungsthemen
- Fingerspitzengefühl im Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen
- Strategisches Denken, vernetztes Arbeiten und eine lösungsorientierte Haltung
Was sind meine Vorteile?
- Viel Gestaltungsspielraum, um die Zukunft der HR-Arbeit aktiv mitzuprägen
- Teil eines motivierten Geschäftsleitungsteams, das Wert auf gemeinsame Verantwortung, Qualität und Menschlichkeit legt
- Etablierte HR-Strukturen mit einem gut eingespielten Team
- Professionelle Zusammenarbeit auf Augenhöhe
- Kollegiales, engagiertes und wertschätzendes Arbeitsumfeld mit echter Teamkultur
- Attraktive Anstellungsbedingungen und flexible Arbeitsgestaltung
- Marktgerechte Entlöhnung
- Ein Umfeld, in dem der Mensch zählt und gute Ideen willkommen sind
Was zeichnet das Unternehmen aus? Unser Kunde gestaltet ein Arbeitsumfeld, in dem sich Menschen begegnen, weiterentwickeln und wohlfühlen. Wertschätzung, Offenheit und Begegnung auf Augenhöhe sind gelebter Alltag. Die Mitarbeitenden stehen genauso im Mittelpunkt wie die Bewohnenden und Kunden. Es wird ein Arbeitsumfeld geboten, in dem ein motiviertes Team gemeinsam für das Wohlbefinden der Bewohnenden sorgt.
Arbeitsort: Gümligen
Sprachen: Deutsch: C2 - Muttersprachliches Niveau
HR-Leiterin 80 - 100% (m/w/d) Arbeitgeber: 100000jobs.ch
Kontaktperson:
100000jobs.ch HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Leiterin 80 - 100% (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bereits Erfahrungen im Gesundheitswesen haben, und tausche dich mit ihnen aus.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Setze dich intensiv mit der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv mitzugestalten.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle strategisches Denken erfordert, solltest du dir Gedanken über aktuelle Trends im HR-Bereich machen. Überlege dir, wie du innovative Ansätze in die HR-Arbeit einbringen kannst und sei bereit, diese Ideen zu präsentieren.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Karriere vor, die deine Führungsstärke und dein Fingerspitzengefühl im Umgang mit verschiedenen Anspruchsgruppen demonstrieren. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Leiterin 80 - 100% (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Werte und die Unternehmenskultur, um in deiner Bewerbung zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die HR-Leiterin-Position hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Gesundheitswesen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine Vision für modernes HR-Management darlegst. Zeige auf, wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Deutsch auf muttersprachlichem Niveau ist, da dies für die Position entscheidend ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei 100000jobs.ch vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalentwicklung vor
Da die Position eine starke Ausrichtung auf Personal- und Organisationsentwicklung hat, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Mitarbeiter gefördert und entwickelt hast.
✨Zeige dein strategisches Denken
Die Rolle erfordert strategisches Denken und vernetztes Arbeiten. Bereite dich darauf vor, wie du HR-Prozesse strategisch gestalten würdest, um die Unternehmensziele zu unterstützen. Denke an innovative Ansätze, die du einbringen könntest.
✨Demonstriere dein Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen
In dieser Position ist es wichtig, ein gutes Gespür für Menschen zu haben. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wo du erfolgreich mit verschiedenen Anspruchsgruppen kommuniziert und Konflikte gelöst hast.
✨Betone deine Freude an konzeptioneller Arbeit
Da die Stelle auch konzeptionelle Aufgaben umfasst, solltest du deine Begeisterung für solche Tätigkeiten klar zum Ausdruck bringen. Erkläre, wie du kreative Lösungen für HR-Herausforderungen entwickelt hast und welche Methoden du dabei angewendet hast.
