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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle Arbeitsverträge und unterstütze bei On- und Offboarding-Prozessen.
- Arbeitgeber: Alter Solutions ist ein modernes Unternehmen mit einem kollegialen Team und flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und attraktive Benefits wie Essenszuschüsse.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine HR-Kenntnisse weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Personalbereich haben.
- Andere Informationen: Wir bieten regelmäßige Team-Events und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 24000 - 36000 € pro Jahr.
Aufgaben:
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und Zeugnissen
- Pflege von Mitarbeiterdaten und digitalen Personalakten
- Koordination von On- und Offboarding-Prozessen
- Unterstützung im Bewerbermanagement
- Weiterentwicklung interner HR-Prozesse
- Erstellung von HR-Reports (z. B. Fluktuation, Recruiting KPIs)
- Unterstützung beim internen HR-Controlling
Du:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Personal, BWL oder Controlling
- Erste Erfahrung im HR Controlling oder in der Personaladministration
- Analytisches Denken, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
- Sehr gute Excel-Kenntnisse (idealerweise Pivot, Formeln)
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Diskret, kommunikationsstark und teamfähig
Unser Angebot:
- Teilzeitmodell (20–30 Std./Woche) mit flexiblen Arbeitszeiten
- Moderne Arbeitsplätze + Homeoffice
- Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten
- Attraktive Benefits (z. B. Urban Sports Club, Jobrad, Essenszuschüsse)
- Zuschüsse für Mobilität, Kinderbetreuung & Altersvorsorge
- Kollegiales Team, flache Hierarchien und regelmäßige Team-Events
Interessiert? Wir freuen uns über Deine Bewerbung an: karriere@alter-solutions.com
Noch Fragen? Deine Ansprechpartnerin Ebru steht Dir jederzeit zur Verfügung. Tel: 0211 545 6019
ASD - HR-Generalist (m/w/d) - Teilzeit Arbeitgeber: Alter Solutions Group
Kontaktperson:
Alter Solutions Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: ASD - HR-Generalist (m/w/d) - Teilzeit
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die im HR-Bereich arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kann wertvolle Einblicke in den Bewerbungsprozess erhalten.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf typische HR-Fragen vor! Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen und über die spezifischen Herausforderungen, die Unternehmen wie wir bei StudySmarter haben. So kannst du im Gespräch gezielt zeigen, dass du die Anforderungen verstehst.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Excel-Kenntnisse! Da sehr gute Excel-Kenntnisse gefordert sind, könntest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vorbereiten, wo du Excel effektiv eingesetzt hast, um Daten zu analysieren oder Berichte zu erstellen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu internen HR-Prozessen zu stellen! Im Vorstellungsgespräch kannst du zeigen, dass du an der Weiterentwicklung interner Prozesse interessiert bist, indem du gezielte Fragen stellst, die dein Engagement und deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: ASD - HR-Generalist (m/w/d) - Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als HR-Generalist. Erkläre, warum du dich für das Unternehmen interessierst und was dich an der Stelle reizt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich, insbesondere im Controlling oder in der Personaladministration. Verwende konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
Zeige deine analytischen Fähigkeiten: Da analytisches Denken eine wichtige Anforderung ist, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele anführen, die deine analytischen Fähigkeiten demonstrieren. Dies könnte durch Projekte oder Aufgaben geschehen, bei denen du Daten analysiert hast.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Achte darauf, dass deine Deutsch- und Englischkenntnisse in deinem Lebenslauf und Anschreiben deutlich werden. Wenn du spezielle Sprachzertifikate hast, füge diese hinzu, um deine Qualifikationen zu belegen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Alter Solutions Group vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position im HR-Bereich ist, solltest du dich auf Fragen zu Personaladministration, On- und Offboarding-Prozessen sowie HR-Controlling vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige deine Excel-Kenntnisse
Da sehr gute Excel-Kenntnisse gefordert sind, sei bereit, deine Fähigkeiten zu demonstrieren. Du könntest nach Beispielen gefragt werden, wie du Excel in der Vergangenheit genutzt hast, um Daten zu analysieren oder Berichte zu erstellen.
✨Kommuniziere klar und strukturiert
In der HR-Rolle ist Kommunikation entscheidend. Achte darauf, dass du deine Gedanken klar und strukturiert präsentierst. Übe, deine Antworten präzise zu formulieren, um deine Kommunikationsstärke zu unterstreichen.
✨Frage nach den internen HR-Prozessen
Zeige dein Interesse an der Weiterentwicklung interner HR-Prozesse, indem du gezielte Fragen dazu stellst. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, zur Verbesserung des Teams beizutragen.
