HR Generalist (m/w/d)

HR Generalist (m/w/d)

Mengerskirchen Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Gestalte aktiv unsere HR-Abteilung und manage Bewerberprozesse.
  • Arbeitgeber: Setex ist ein führender Anbieter von MES-Software für die Textilindustrie mit über 30 Jahren Erfahrung.
  • Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, hybrides Arbeiten, kostenlose Getränke und wöchentliche Fitnesskurse.
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und bring deine Ideen in einem familiären Umfeld ein.
  • Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und gute Englischkenntnisse.
  • Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten zwischen 20-30 Stunden pro Woche.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Als führender Anbieter von MES-Produktionsmanagement-Software und Steuerungssystemen für Textilmaschinen bieten wir eine einzigartige Kombination aus intelligenten Anwendungen und modernster IoT-Technologie. Mit mehr als 50.000 Steuerungen in über 65 Ländern treiben wir als Teil der Textile Solutions Group seit über 30 Jahren Effizienz und Wachstum in der Textilbranche voran. Du hast Freude daran, Dinge aktiv mitzugestalten, frischen Wind in Prozesse zu bringen und dabei deine Persönlichkeit voll einzubringen? Dann bist du bei uns genau richtig!

Bei Setex hast du die tolle Gelegenheit, deine Ideen einzubringen, unsere HR-Abteilung gemeinsam mit der Geschäftsführung – an die du direkt berichtest – mit aufzubauen und zu einem echten strategischen Partner für unser Unternehmen zu werden. Gestalte mit uns die Zukunft – innovativ, menschlich und mit Herz.

HR GENERALIST (m/w/d) in Teilzeit. Passend zu deiner Lebenssituation, kannst du zwischen 20-30 Wochenstunden wählen.

  • Erste Ansprechperson für personalrelevante Thematiken
  • Bewerbermanagement von der Stellenausschreibung bis hin zur Personalauswahl
  • Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen, Bescheinigungen und mehr
  • Vorbereitende Lohnbuchhaltung
  • Verwaltung der Personalakten und der elektr. Zeiterfassung
  • Erstellung von Übersichten, Statistiken und Reporting
  • Spannende Projekte zum Ausbau der Benefits, Events zur Mitarbeiterbindung und weiteres

Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung als HR Generalist. Zusätzliche Weiterbildungen, zum Beispiel als IHK Personalfachkauffrau, -mann wünschenswert. Ein hohes Maß an Eigeninitiative, Motivation und Spaß an der Arbeit. Gute Englischkenntnisse sind von Vorteil. Sicherer Umgang mit MS-Office.

30 Tage Urlaub. Hybrides Arbeiten mit flexibler Zeiteinteilung. Finanzielle Unterstützung bei der Altersvorsorge. Gratis Wasser und Kaffee. Wöchentlicher Fitnesskurs gemeinsam mit den Kollegen. Ein familiäres Umfeld mit Kollegen, die sich bereits auf dich freuen.

HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: SETEX Schermuly textile computer GmbH

Setex ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem innovativen und familiären Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, 30 Tagen Urlaub und der Chance, aktiv an der Gestaltung der HR-Abteilung mitzuwirken, fördert das Unternehmen nicht nur deine persönliche Entwicklung, sondern auch eine positive Work-Life-Balance. Hier kannst du deine Ideen einbringen und Teil eines engagierten Teams werden, das sich auf deine Unterstützung freut.
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Kontaktperson:

SETEX Schermuly textile computer GmbH HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: HR Generalist (m/w/d)

Tip Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.

Tip Nummer 2

Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in der Textilindustrie. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen beeinflussen könnten.

Tip Nummer 3

Bereite dich auf mögliche Fragen zur Mitarbeiterbindung und zu Benefits vor. Überlege dir kreative Ideen, die du in die HR-Abteilung einbringen könntest, um das Arbeitsumfeld zu verbessern.

Tip Nummer 4

Zeige deine Eigeninitiative! Wenn du die Möglichkeit hast, an einem Projekt oder einer Initiative teilzunehmen, die mit HR zu tun hat, nutze diese Chance, um deine Fähigkeiten und dein Engagement zu demonstrieren.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist (m/w/d)

Kenntnisse im Bewerbermanagement
Erfahrung in der Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen
Vorbereitung der Lohnbuchhaltung
Verwaltung von Personalakten
Kenntnisse in der elektronischen Zeiterfassung
Fähigkeit zur Erstellung von Statistiken und Reports
Projektmanagementfähigkeiten
Eigeninitiative und Motivation
Kommunikationsfähigkeiten
Teamfähigkeit
Gute Englischkenntnisse
Sicherer Umgang mit MS-Office
Organisationsgeschick
Flexibilität und Anpassungsfähigkeit

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Informiere dich über Setex und deren Produkte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.

Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten als HR Generalist hervorhebt. Betone deine Eigeninitiative und Motivation, die in der Stellenbeschreibung gefordert werden.

Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du bei Setex arbeiten möchtest und wie du zur Weiterentwicklung der HR-Abteilung beitragen kannst. Zeige deine Begeisterung für innovative Ansätze.

Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du deine Bewerbung einreichst. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut formatiert und fehlerfrei sind.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SETEX Schermuly textile computer GmbH vorbereitest

Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor

Da die Position als HR Generalist eine Vielzahl von Aufgaben umfasst, solltest du dich auf Fragen zu Bewerbermanagement, Arbeitsverträgen und Personalverwaltung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.

Zeige deine Eigeninitiative

Das Unternehmen sucht jemanden mit einem hohen Maß an Eigeninitiative. Bereite einige Ideen vor, wie du Prozesse im HR-Bereich verbessern oder innovative Projekte zur Mitarbeiterbindung umsetzen könntest. Dies zeigt dein Engagement und deine Motivation.

Betone deine Kommunikationsfähigkeiten

Als erste Ansprechperson für personalrelevante Themen ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, und sei bereit, Beispiele zu nennen, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast.

Informiere dich über das Unternehmen

Zeige während des Interviews, dass du dich mit dem Unternehmen und seiner Branche auseinandergesetzt hast. Informiere dich über die Produkte und Dienstleistungen, die das Unternehmen anbietet, sowie über aktuelle Trends in der Textilbranche. Dies wird dir helfen, relevante Fragen zu stellen und dein Interesse zu zeigen.

HR Generalist (m/w/d)
SETEX Schermuly textile computer GmbH
Standort: Mengerskirchen
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