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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Ansprechpartner für HR-Themen und unterstütze den gesamten Beschäftigten-Lebenszyklus.
- Arbeitgeber: Ein erfahrener IT-Dienstleister mit über 35 Jahren im digitalen Bankgeschäft.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Home-Office, flexible Arbeitszeiten, kostenlose Getränke und vergünstigtes Essen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte aktiv Veränderungen im HR-Bereich.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, mehrjährige HR-Erfahrung und hohe Sozialkompetenz.
- Andere Informationen: Der Job ist in Vollzeit in Nürnberg und bietet eine attraktive Vergütung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
WOCHENSTUNDEN: 40 Stunden
ARBEITSZEIT: Vollzeit
WAS DICH ERWARTET:
- Home-Office Möglichkeiten und flexible Arbeitszeiten
- Attraktive Vergütung
- Persönliche Gestaltungsmöglichkeiten
- Kostenlose Getränke und vergünstigtes Essen in der Kantine
Deine Aufgaben:
- Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte bei allen personalrelevanten Themen
- Ausführung von HR-Prozessen über den gesamten Beschäftigten-Lebenszyklus (von Eintritt bis Austritt)
- Unterstützung im Recruiting / Bewerbermanagement
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit im HR-Team und mit dem Betriebsrat
- Mitwirkung bei strategischen Veränderungsprozessen
- Übernahme administrativer Aufgaben für die HR-Leitung
Dein Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation oder abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld
- Hohe Sozialkompetenz und Freude am Umgang mit Menschen
- Souveränes Auftreten und Überzeugungskraft
- Selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Bewerbe dich noch heute für deinen neuen Job im Bereich Software / IT-Dienstleistung in Vollzeit in Nürnberg.
Personalreferent / HR Allrounder (m/w/d) Arbeitgeber: BERG Personalmanagement GmbH
Kontaktperson:
BERG Personalmanagement GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent / HR Allrounder (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Engagiere dich in Gruppen und Diskussionsforen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt, z.B. in Bezug auf Recruiting-Tools oder Mitarbeiterbindung. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine sozialen Kompetenzen und deine Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur des Arbeitgebers. Recherchiere das Unternehmen gründlich und finde heraus, welche Werte und Ziele es hat. Dies wird dir helfen, während des Gesprächs authentisch und überzeugend aufzutreten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent / HR Allrounder (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Erkläre in deinem Bewerbungsschreiben, warum du dich für die Position als Personalreferent / HR Allrounder interessierst. Gehe auf deine Leidenschaft für HR-Themen und den Umgang mit Menschen ein.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf deine mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld. Nenne spezifische Beispiele, wie du HR-Prozesse erfolgreich umgesetzt hast oder welche strategischen Veränderungen du mitgestaltet hast.
Zeige deine Sozialkompetenz: In der HR-Rolle ist soziale Kompetenz entscheidend. Füge in deinem Anschreiben Beispiele hinzu, die deine Kommunikationsfähigkeiten und dein souveränes Auftreten verdeutlichen.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Da sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf klar angibst. Erwähne gegebenenfalls auch Zertifikate oder relevante Erfahrungen, die deine Sprachkenntnisse belegen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BERG Personalmanagement GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da du dich für die Position als Personalreferent bewirbst, solltest du dich auf Fragen zu HR-Prozessen und -Strategien vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalverwaltung und im Recruiting verdeutlichen.
✨Zeige deine soziale Kompetenz
In dieser Rolle ist es wichtig, dass du mit verschiedenen Menschen kommunizieren kannst. Bereite dich darauf vor, Situationen zu beschreiben, in denen du erfolgreich mit Kollegen oder Führungskräften zusammengearbeitet hast. Deine Fähigkeit, empathisch und überzeugend zu sein, wird geschätzt.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere im Vorfeld über den Auftraggeber und dessen Dienstleistungen im digitalen Bankgeschäft. Zeige während des Interviews, dass du ein echtes Interesse an der Firma und deren Werten hast. Dies kann dir helfen, eine Verbindung zu deinem Gesprächspartner herzustellen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen darüber, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.
