IT Inhouse Consultant (m/w/d) SAP HCM

Winnenden, Germany

Deine WOW-Momente:

Als IT Consultant (m/w/d) für SAP SuccessFactors und SAP HCM berätst Du unsere zentrale Personalabteilung sowie die Kolleg*innen an unseren internationalen Standorten bei der Implementierung geeigneter Softwaresysteme – vom Bewerbermanagement bis zur Stammdatenverwaltung.

Dein Fokus liegt auf der IT-seitigen Betreuung der monatlichen Gehaltsabrechnung in SAP HCM, den betroffenen Schnittstellen und der Abbildung von Entgeltrunden.

Du verantwortest die Weiterentwicklung und das Customizing unserer SAP Systeme (SF und HCM) unter Berücksichtigung landesspezifischer Anforderungen.

Du begleitest die Integration neuer Module in die bestehende Infrastruktur unserer nationalen und internationalen Tochtergesellschaften und betreust die Schnittstellen zwischen SAP HCM und anderen Subsystemen.

Außerdem wirkst Du bei der Umstellung der SAP-HCM-Systemlandschaft auf S/4HANA mit.

Als fachliche*r Sparringspartner*in für interne und externe Stakeholder leistest Du Third Level Support, erkennst Potenziale zur Digitalisierung von HR-Prozessen, bietest diese im Portfolio an und leitest eigene Projekte.

Das bringst Du idealerweise mit:

• Einschlägiger Studienabschluss (z.B. Informatik, Wirtschaftsinformatik, BWL oder Personalmanagement) oder eine vergleichbare Ausbildung.
• Fundierte praktische Erfahrungen in der Anwendung, Implementierung und im Customizing von SAP HCM (Payroll) sowie erste Erfahrungen in SAP SuccessFactors.
• Ausgeprägte Affinität für Prozessoptimierungen im Personalwesen und innovative IT-Lösungen. Ein gutes Gespür für Chancen und Herausforderungen auf dem Weg zur digitalen HR-Transformation.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Hohe kommunikative Kompetenzen, konzeptionelle und analytische Fähigkeiten sowie ausgeprägte Kundenorientierung.

Unser Kärcher WOW-Paket:

• Flexibles Arbeiten: Vertrauensarbeitszeit und tageweise Home-Office.
• Bis zu 32 Tage Urlaub, freie Tage an Heiligabend und Silvester.
• Unterstützung beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit, Betreuung von Kindern und Angehörigen, Zuschüsse zu Betreuungskosten und mehr.
• Mobilitätsangebote: Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV (60%), attraktive Modelle für Fahrrad- oder PKW-Leasing, Prämien für Radfahrer*innen.
• Altersvorsorge: Jährliche betriebliche Altersvorsorge, erweiterbar durch Eigenbeiträge.
• Individuelle Entwicklung: Talentmanagement-Prozess und Weiterbildungsangebote.

Bewirb Dich einfach online, indem Du Deinen Lebenslauf hochlädst und Deine Bewerbung abschickst.

#J-18808-Ljbffr