Compensation Manager (m/w/d)

Compensation Manager (m/w/d), Düsseldorf

Düsseldorf, Germany

Stellenbeschreibung

Als Teil des Compensation & Benefits Teams unterstützt Du uns dabei, State of the Art HR Lösungen und Prozesse zu entwickeln und unternehmensweit umzusetzen.

Mit Deinem Engagement leistest Du einen wertvollen Beitrag, den Arbeitsmarkt der Zukunft neu zu gestalten.

Deine Aufgaben

1. Mitwirkung bei der Entwicklung und Implementierung einer Total-Rewards-Strategie, die auf unsere spezifischen Geschäfts- und Personalbedürfnisse abgestimmt ist.
2. Beratung und Unterstützung bei der Durchführung von Grading- und Gehaltsbenchmarks, um sicherzustellen, dass diese mit der Vergütungsstruktur der Organisation übereinstimmen.
3. Durchführung von Vergütungsanalysen und Erstellung von Vergütungsvorschlägen, inklusive der Erhebung relevanter Marktdaten und interner Vergleichsanalysen.
4. Fortlaufende Beobachtung von Marktentwicklungen und -trends sowie entsprechende Beratung der Stakeholder im Unternehmen.
5. Analyse von Umfragedaten sowie internen und externen Trends, um die Wettbewerbsfähigkeit am Markt und die interne Gehaltsgerechtigkeit zu bewerten.
6. Unterstützung bei der jährlichen globalen Gehaltsrunde sowie des Bonus- und Anreizprozesses.
7. Relevante Berufserfahrung im Beratungsumfeld oder in einer internen HR-Rolle, insbesondere im Bereich Compensation & Benefits.
8. Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, daraus passende Handlungsempfehlungen abzuleiten.
9. Sicheres Auftreten auf allen Unternehmensebenen und überzeugendes Stakeholder-Management, insbesondere im Umgang mit Entscheidungsträgern.
10. Interkulturelle Kompetenz, um Projekte im internationalen Kontext erfolgreich voranzutreiben.
11. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Fremdsprachen sind von Vorteil.

Zusätzliche Informationen

Für uns als Gemeinschaft ist es wichtig, dass Du Dich nicht nur bei und mit uns wohl fühlst, sondern auch außerhalb der Arbeit. Deshalb bieten wir Dir unter anderem folgende Vorteile:

• 30 Tage Urlaub + 1 Brauchtumstag + 2 zusätzliche Tage für Weihnachten und Neujahr
• Hybrides Arbeitsmodell
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebliche Risikolebensversicherung
• Vergünstigtes Parken, Job- oder Deutschland-Ticket
• Zugang zum Corporate Benefits Vorteilsportal

Wir setzen auf Gleichberechtigung und Vielfalt. Wir glauben, dass Diversität und Inklusion entscheidend für unseren Erfolg sind. Wir freuen uns über Bewerbungen unabhängig von Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Alter, Familienstand oder anderen Merkmalen.

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