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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für den gesamten Verkaufszyklus und Pflege strategischer Beziehungen.
- Arbeitgeber: n8n ist eine innovative Plattform für Workflow-Automatisierung mit über 500 Integrationen.
- Mitarbeitervorteile: Remote-Arbeit, Unterstützung durch ein engagiertes Team und faire Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Wachsendes Unternehmen mit einer starken Community und der Möglichkeit, echte Veränderungen zu bewirken.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Vertriebserfahrung im Softwarebereich und nachweisliche Erfolge im Enterprise-Vertrieb.
- Andere Informationen: Vielfältiges Team, das Chancengleichheit fördert und Visa für Deutschland sponsern kann.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
n8n ist eine Workflow-Automatisierungsplattform, die KI-Funktionen mit der Automatisierung von Geschäftsprozessen kombiniert. Wir bieten technischen Teams die Flexibilität von Code mit der Geschwindigkeit von No-Code, unterstützt von einer leidenschaftlichen Community. Mit über 500 Integrationen und fair-code Prinzipien transformieren wir, wie Unternehmen ihre Systeme und Prozesse verbinden.
Wir suchen einen motivierten Enterprise Account Executive mit unternehmerischem Denken, um unser Team von 8 AEs zu stärken, mit Fokus auf unsere Enterprise-Pläne und den nordischen Markt. Sie berichten an Neye, unseren Head of Sales Europe, und arbeiten mit SDRs, Solutions Engineers und Customer Success Managern zusammen.
Verantwortlichkeiten:- Eigenverantwortung für den gesamten Verkaufszyklus (5-7 Monate), von der Opportunity-Erkennung bis zum Abschluss von Deals.
- Management von Inbound (70-80%) und Outbound (20-30%) Lead-Generierung für unsere selbstgehosteten Enterprise-Pläne.
- Entwicklung und Pflege strategischer Beziehungen zu wichtigen Entscheidungsträgern in DevOps, Engineering und IT.
- Verbesserung der Verkaufsprozesse und Zusammenarbeit bei Produktfeedback.
- Über 800 Inbound-Leads pro Monat.
- Unterstützung durch Lösungskonsultanten und das Produktteam.
- Eine starke Community mit etwa 50% der Inbound-Leads, die produktqualifiziert sind.
- Mindestens 6 Jahre Vertriebserfahrung in Software, mit Erfahrung im Abschluss von Enterprise-Deals im 5-6-stelligen Bereich.
- Top 10% Performer mit einer hohen Quote (>€800K ARR).
- Technologisch versiert, mit Erfahrung im Verkauf an technische Stakeholder oder einem ingenieurtechnischen Hintergrund.
- Unternehmerisches und hunter-mindset mit nachweislichem Erfolg im Outbound-Vertrieb.
- Fließend in Englisch und entweder Französisch, Spanisch oder Italienisch.
- Ansässig in Europa.
n8n ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Vielfalt sowie Inklusionsinitiativen unterstützt. Wir können Visa für Deutschland sponsern; andernfalls benötigen Kandidaten bestehende Arbeitsrechte. Unsere Unternehmenssprache ist Englisch.
Enterprise Account Executive Northern Europe (Remote Europe) Arbeitgeber: n8n
Kontaktperson:
n8n HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Enterprise Account Executive Northern Europe (Remote Europe)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von n8n in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Unternehmenskultur und den Herausforderungen im Vertrieb, um ein besseres Verständnis für die Rolle des Enterprise Account Executive zu bekommen.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die neuesten Trends in der Workflow-Automatisierung und den spezifischen Bedürfnissen von Unternehmen in Nord-Europa. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Markt verstehst.
✨Bereite dich auf technische Gespräche vor
Da die Rolle technisches Wissen erfordert, solltest du dich mit den Produkten und Integrationen von n8n vertraut machen. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten und zu zeigen, wie du Lösungen für potenzielle Kunden entwickeln kannst.
✨Zeige deine Erfolge
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Vertriebserfahrung vor, die deine Erfolge bei der Akquise und dem Abschluss von Geschäften belegen. Dies wird dir helfen, deine Fähigkeiten und deinen Wert für das Team von n8n zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Enterprise Account Executive Northern Europe (Remote Europe)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über n8n und deren Werte. Achte darauf, wie ihre Prinzipien der Fair-Code-Entwicklung und die Community in deiner Bewerbung reflektiert werden können.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone deine 6 Jahre Erfahrung im Vertrieb von Software und spezifische Erfolge beim Abschluss von Enterprise-Deals. Verwende konkrete Zahlen, um deine Erfolge zu untermauern.
Zeige deine technische Affinität: Da die Rolle technisches Verständnis erfordert, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Umgang mit technischen Stakeholdern und deine Kenntnisse im Bereich DevOps oder Engineering hervorheben.
Motivationsschreiben anpassen: Gestalte dein Motivationsschreiben so, dass es deine unternehmerische Denkweise und deinen 'Hunter'-Mindset betont. Zeige, wie du strategische Beziehungen aufbauen und den Verkaufsprozess verbessern kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei n8n vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von n8n. Zeige im Interview, dass du die Prinzipien des Unternehmens verstehst und wie du zu deren Umsetzung beitragen kannst.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Rolle einen starken technischen Hintergrund erfordert, solltest du dich auf Fragen zu Softwarelösungen und technischen Verkaufsstrategien vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine technische Kompetenz unter Beweis stellen.
✨Demonstriere deine Verkaufsfähigkeiten
Bereite konkrete Beispiele vor, die deinen Erfolg im Vertrieb belegen. Zeige, wie du in der Vergangenheit komplexe Verkaufszyklen erfolgreich abgeschlossen hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die über die Rolle hinausgehen. Frage nach Teamdynamik, Weiterbildungsmöglichkeiten oder wie das Unternehmen Innovation fördert.
