Auxiliaire

• Assurer le bon fonctionnement du département RH en lien direct avec la Direction.
• Manager une équipe tout en restant fortement impliqué dans l\’opérationnel.
• Gérer personnellement les processus administratifs clés : paie, temps de travail, attestations, certificats de travail.
• Coordonner les recrutements en lien avec les managers de proximité.
• Accompagner les situations RH complexes, apporter conseil et expertise.
• Animer le dialogue social avec les partenaires internes et externes.
• Veiller à la qualité et à la fiabilité des données RH dans les outils internes.
• Garantir l\’application des règles RH du groupe et du cadre légal suisse.
• Piloter et mettre en œuvre les projets RH visant l\’amélioration continue.
• Être un interlocuteur de confiance et à l\’écoute des collaborateurs.
• Formation supérieure en RH (Brevet fédéral ou équivalent).
• Expérience confirmée (minimum 10 ans) dans une fonction RH généraliste incluant la gestion directe de la paie.
• Solide maîtrise du droit du travail suisse et des assurances sociales.
• Excellente connaissance des outils bureautiques ; maîtrise d\’un outil RH (type Abacus) est un plus.
• Expérience dans un environnement international appréciée.
• Maîtrise du français (langue de travail) et bon niveau d\’anglais (B2 / C1).
• Esprit opérationnel, sens du détail, rigueur et autonomie.
• Leadership accessible et capacité à créer un climat de confiance.
• Sens du conseil, capacité d\’analyse et très bonnes compétences relationnelles.
• Une fonction centrale au sein d\’une structure à taille humaine mais intégrée à un grand groupe.
• Une large autonomie combinée à une forte dimension terrain.
• Un rôle RH complet, sans cloisonnement entre la stratégie et l\’opérationnel.
• Un environnement stable, collaboratif et exigeant.

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