SAP HCM Spezialist:innen / SAP HCM Administrator:in (m/w/d)

SAP HCM Spezialist:innen / SAP HCM Administrator:in (m/w/d), Berlin

Aufgaben:

• Sicherstellung eines reibungslosen Betriebs des SAP HCM-Systems , einschließlich aller Module und Funktionen.
• Identifikation, Behebung und Dokumentation technischer Probleme zur Gewährleistung der Systemstabilität.
• Unterstützung der Endbenutzer , inklusive Schulungen zu neuen Funktionen und Prozessen.
• Customizing und Optimierung der SAP HCM-Module (Personaladministration, Zeitwirtschaft, Entgeltabrechnung) gemäß spezifischen Unternehmensanforderungen.
• Weiterentwicklung und Verbesserung der ESS/MSS-Oberfläche für optimale Benutzerfreundlichkeit.
• Abschluss: Abgeschlossene Berufsausbildung (z.B. Fachinformatik, IT-System-Management) oder Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung: Erfahrung im IT-Support und SAP (z.B. Betrieb, Entwicklung, Customizing), sicherer Umgang mit S/4HANA, ERP-Systemen, Fiori und/oder Cloud-Integration,Quereinsteiger:innen mit Personalmanagement-Hintergrund willkommen.
• Fachkenntnisse: Fundierte Kenntnisse im SAP HCM-Modul, Datenmigration und Integration, sowie gutes Verständnis der Personalwirtschaftsprozesse.
• Persönlich: Problemlösefähigkeit, präzises und sorgfältiges Arbeiten, kommunikative und lösungsorientierte Haltung, Freude an Schnittstellenarbeit, sehr gute Deutschkenntnisse(mind. C1-Level)

Das Einstiegsgehalt liegt bei dieser Position je nach Qualifikation und Berufserfahrung zwischen 60.230,00 bis 72.280,00 EUR brutto pro Jahr auf Vollzeitbasis.

Bei uns finden Sie Raum für:

• Persönliche Wertschätzung: durch regelmäßige Feedbackgespräche sowie fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen
• FlexWork: mit flexiblen, familienfreundlichen Arbeitszeiten und 50% mobilem Arbeiten
• Mobilität: durch die Bezuschussung des Deutschlandtickets oder die Möglichkeit zum Leasen eines Job-Rades
• Gesundheit im Alltag: durch internen Fahrrad-Verleih, medizinische Massagen, Sport-Kurse u.v.m.
• Teamgeist: spürbar bei Firmenevents, Teamtagen, Firmenläufen und an allen anderen Tagen
• Erholung: mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr, wobei der 24. und 31. Dezember zusätzlich frei ist

Natürlich setzen wir uns für Chancengleichheit im Beruf ein und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Behinderung, Alter, Weltanschauung oder sexueller Identität.

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