Head of Talent and Performance Management (m/w/x)

Munich, Germany

In unserem Leadership Team People Development entwickeln und gestalten wir gemeinsam die übergeordneten People & Organizational Development Strategie entlang der Unternehmens-, HR- und Bereichsstrategie.

In Ihrer Funktion innerhalb unseres People Development Leadership Teams führen und steuern Sie den Bereich Talent & Performance. In dieser Rolle bauen Sie das Team mit den erforderlichen Mitarbeiterqualifikationen aktiv auf.

Zu Ihren Aufgaben gehören:

1. Mitwirkung bei der Entwicklung der übergeordneten People & Organizational Development Strategie entlang der Unternehmens-, HR- und Bereichsstrategie
2. Verantwortung für den Auf- und Ausbau einer globalen Strategie sowie eines entsprechenden Leistungsportfolios für den Bereich Talent & Performance, Set-Up von globalen Prozessen und Standards
3. Steuerung des Teams zur zielgerichteten Umsetzung der Talent & Performance-Strategie, bspw. in Rahmen von globalen Programmen und Projekten in den jeweiligen Segmenten und Ländern (globale Governance)
4. Einführung / Weiterentwicklung von Talent- und Performance-Management-Prozessen sowie der dazugehörigen Systemprozesse (Workday)
5. Beratung von Human Resources Einheiten der einzelnen Segmente und deren HR Business Partner inkl. Bedarfsanalysen und Umsetzung von zielgerichteten Talent- & Performance-Management-Maßnahmen
6. Sicherstellung der Unterstützung von lokalen Initiativen, Projekten oder Workshops im Kontext Talent & Performance mit den jeweiligen Stakeholdern auf allen Hierarchieebenen
7. Konzeption und Durchführung von Workshops im Kontext Talent & Performance
8. Auswahl, Steuerung, Führung und Administration von Beratern, Drittanbietern und Trainingsdienstleistern
9. Unterstützung bei der Weiterentwicklung des Operating Models für den Bereich People & Organizational Development
10. Definition von Kennzahlen sowie Erstellung eines Reportings bis hin zur Erfolgskontrolle im Business

Qualifikationen

• Hochschulstudium in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal, Psychologie oder vergleichbar
• Tiefgreifende und relevante Berufskenntnisse in HR-Strategie, Personal- und Organisationsentwicklung, Change Management und Beratung, inklusive Erfahrung in der Leitung internationaler und interdisziplinärer Projekte
• Erfahrung im Umgang mit externen Beratern, Trainern und Coaches sowie sehr gute Kenntnisse betriebswirtschaftlicher Grundlagen und Steuerungsprinzipien
• Erfahrung mit der Einführung von Personalmanagement-Systemen (bevorzugt Workday)
• Erfahrung in der Implementierung von Talent- und Performance-Management-Prozessen in internationalen Unternehmen
• Sehr gute Kenntnisse in didaktischen und methodischen Grundlagen
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch sowie hohe soziale und interkulturelle Kompetenz

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