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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Talent- und Performance-Management-Team und entwickle globale Strategien.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Leadership-Teams in Oberkochen, das People Development vorantreibt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung und arbeite an spannenden internationalen Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulabschluss in BWL oder Psychologie und umfangreiche HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Du wirst mit einem dynamischen Team zusammenarbeiten und internationale Stakeholder unterstützen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Standort: Oberkochen, Deutschland
In unserem Leadership Team People Development entwickeln und gestalten wir gemeinsam die übergeordneten People & Organizational Development Strategien entlang der Unternehmens-, HR- und Bereichsstrategie. In Ihrer Funktion innerhalb unseres People Development Leadership Teams führen und steuern Sie den Bereich Talent & Performance. Dabei bauen Sie das Team mit den erforderlichen Mitarbeitenden-Qualifikationen aktiv auf.
Ihre Aufgaben umfassen:
- Mitwirkung bei der Entwicklung der übergeordneten People & Organizational Development Strategie entlang der Unternehmens-, HR- und Bereichsstrategie.
- Verantwortung für den Aufbau einer globalen Strategie sowie eines Leistungsportfolios für den Bereich Talent & Performance, inklusive Set-Up von globalen Prozessen und Standards.
- Steuerung des Teams zur Umsetzung der Talent & Performance-Strategie, z.B. in Rahmen von globalen Programmen und Projekten in verschiedenen Segmenten und Ländern (globale Governance).
- Einführung und Weiterentwicklung von Talent- und Performance-Management-Prozessen sowie der zugehörigen Systemprozesse (z.B. Workday).
- Beratung der HR-Einheiten der Segmente und ihrer HR Business Partner, inklusive Bedarfsanalysen und Umsetzung zielgerichteter Talent- & Performance-Management-Maßnahmen.
- Sicherstellung der Unterstützung lokaler Initiativen, Projekte oder Workshops im Kontext Talent & Performance mit Stakeholdern auf allen Hierarchieebenen.
- Konzeption und Durchführung von Workshops im Bereich Talent & Performance.
- Auswahl, Steuerung und Führung von Beratern, Drittanbietern und Trainingsdienstleistern.
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung des Operating Models für den Bereich People & Organizational Development.
- Definition von Kennzahlen sowie Erstellung von Reports und Erfolgskontrollen im Business.
Ihr Profil:
- Hochschulstudium in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal, Psychologie oder vergleichbar.
- Umfangreiche Berufskenntnisse in HR-Strategie, Personal- und Organisationsentwicklung, Change Management sowie Beratung, inklusive Erfahrung in der Leitung internationaler und interdisziplinärer Projekte.
- Erfahrung im Umgang mit externen Beratern, Trainern und Coaches sowie sehr gute Kenntnisse betriebswirtschaftlicher Grundlagen und Steuerungsprinzipien.
- Erfahrung mit der Einführung von Personalmanagement-Systemen, vorzugsweise Workday.
- Erfahrung in der Implementierung von Talent- und Performance-Management-Prozessen in internationalen Unternehmen.
- Sehr gute Kenntnisse in didaktischen und methodischen Grundlagen.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch sowie hohe soziale und interkulturelle Kompetenz.
Head of Talent and Performance Management (m/w/x) Arbeitgeber: TN Germany
Kontaktperson:
TN Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Talent and Performance Management (m/w/x)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte in der HR-Branche zu knüpfen. Suche nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei uns im Unternehmen tätig sind, und versuche, mit ihnen ins Gespräch zu kommen.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Konferenzen, Workshops oder Webinaren teil, die sich mit Talent- und Performance-Management beschäftigen. Diese Veranstaltungen bieten nicht nur wertvolle Einblicke, sondern auch die Möglichkeit, potenzielle Kollegen und Entscheidungsträger kennenzulernen.
✨Aktuelle Trends verfolgen
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Bereich Talent- und Performance-Management auf dem Laufenden. Lies Fachartikel, Blogs und Studien, um dein Wissen zu erweitern und in Gesprächen kompetent auftreten zu können.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Falls möglich, suche nach Möglichkeiten, praktische Erfahrungen in der Implementierung von Talent- und Performance-Management-Prozessen zu sammeln. Dies könnte durch Projekte in deinem aktuellen Job oder durch ehrenamtliche Tätigkeiten geschehen, die dir relevante Fähigkeiten vermitteln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Talent and Performance Management (m/w/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensstrategie: Informiere dich über die People & Organizational Development Strategien des Unternehmens. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Umsetzung dieser Strategien beitragen können.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine umfangreiche Erfahrung in HR-Strategie, Personal- und Organisationsentwicklung sowie Change Management. Konkrete Beispiele aus internationalen Projekten sind besonders wertvoll.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Passe dein Anschreiben und deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Verwende Schlüsselbegriffe aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die gesuchten Qualifikationen mitbringst.
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor: Überlege dir Antworten auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung mit Talent- und Performance-Management-Prozessen. Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten und interkulturelle Kompetenz zu demonstrieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Germany vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die People & Organizational Development Strategien des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Unternehmensziele verstehst und wie deine Rolle als Head of Talent and Performance Management dazu beitragen kann.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Initiativen, die du in der Vergangenheit geleitet hast, insbesondere solche, die mit Talent- und Performance-Management zu tun haben. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen und Erfolge anschaulich darzustellen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da du ein Team aufbauen und steuern wirst, ist es wichtig, deine Führungsfähigkeiten zu demonstrieren. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deinem Führungsstil und deinen Erfahrungen in der Teamleitung zu beantworten.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit innerhalb des Teams beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt.
