Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere die besten Talente für Sales-Positionen und begleite den gesamten Prozess.
- Arbeitgeber: ONE HIRING ist eine innovative HR-Tech Plattform im Bereich Tech & Finance.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Home-Office, ein ungedeckeltes Provisionsmodell und ein Weiterbildungsbudget.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das deine Leistung wertschätzt und belohnt.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Talent Acquisition, starke Kommunikationsfähigkeiten und Zielorientierung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Professionelles Onboarding und 360-Grad-Feedbackkultur sorgen für deine Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
ONE HIRING ist eine HR-Tech Plattform, spezialisiert auf die Vermittlung von Tech & Finance Kandidaten im Bereich Professional Services. Werde Teil unseres Teams als Talent Acquisition Manager!
Du bist erfolgreich darin, die besten Talente zu finden und für das Unternehmen zu begeistern? Du möchtest in einem dynamischen, wachsenden Unternehmen arbeiten, in dem deine Leistung wertgeschätzt und großzügig belohnt wird? Dann bist du bei uns genau richtig!
Deine Aufgaben als Talent Acquisition Manager:
- Eigenverantwortliches Recruiting von Sales-Positionen (z. B. Account Manager, Sales Consultant, ...)
- Active Sourcing über LinkedIn, Xing und weitere Kanäle zur Identifikation und Ansprache passender Kandidaten
- Qualifizierung und Vorstellung von Kandidaten bei internen Stakeholdern
- Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Erstansprache bis zum Vertragsabschluss und darüber hinaus
- Arbeiten mit KPIs und Performance-Zielen, um den Erfolg messbar zu machen
Dein Profil:
- Mehrjährige Erfahrung im Talent Acquisition oder Recruiting, idealerweise im Rec2Rec Umfeld
- Nachweisbare Erfolge in der Besetzung anspruchsvoller Positionen und im Active Sourcing
- Starke Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten, insbesondere im Candidate Pitching
- Erfahrung in Vertragsverhandlungen und Closing-Prozessen
- Ziel- und KPI-orientierte Arbeitsweise mit hoher Eigenmotivation
Was wir bieten:
- Ein dynamisches Arbeitsumfeld, moderne Büroausstattung, Home-Office-Möglichkeit, professionelles Onboarding, 360-Grad-Feedbackkultur, Teamwork, frisches Obst & Co.
- Ein ungedeckeltes Provisionsmodell, das deinen Einsatz bei uns immer belohnt
- Weiterbildungsbudget, um dich kontinuierlich weiterzuentwickeln und deine Fähigkeiten auszubauen
- Ein Concierge-Service, der dich bei privaten Terminen und Besorgungen unterstützt
Zur besseren Lesbarkeit verzichten wir auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d). Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
Talent Acquisition Manager : in Arbeitgeber: ONE HIRING
Kontaktperson:
ONE HIRING HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Manager : in
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn und Xing aktiv, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen. Achte darauf, deine Suchanfragen gezielt zu formulieren, um die besten Talente in der Tech- und Finanzbranche zu finden.
✨Tip Nummer 2
Baue ein starkes Netzwerk auf, indem du an Branchenevents und Meetups teilnimmst. So kannst du nicht nur Kontakte knüpfen, sondern auch dein Wissen über aktuelle Trends im Recruiting erweitern.
✨Tip Nummer 3
Sei proaktiv in der Kommunikation mit internen Stakeholdern. Halte regelmäßige Meetings ab, um den Recruiting-Prozess transparent zu gestalten und sicherzustellen, dass alle Beteiligten auf dem gleichen Stand sind.
✨Tip Nummer 4
Setze dir klare KPIs für deinen Recruiting-Prozess und analysiere regelmäßig deine Erfolge. Dies hilft dir, deine Strategien anzupassen und kontinuierlich bessere Ergebnisse zu erzielen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Manager : in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Kultur von ONE HIRING. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben zu formulieren und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Erfahrung im Talent Acquisition oder Recruiting hervor. Konzentriere dich auf Erfolge im Active Sourcing und der Besetzung anspruchsvoller Positionen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben spezifisch für die Position des Talent Acquisition Managers. Zeige, wie deine Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten dir helfen werden, die besten Talente zu finden und zu begeistern.
Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben und den Lesefluss zu verbessern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ONE HIRING vorbereitest
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Da die Rolle des Talent Acquisition Managers stark auf Active Sourcing fokussiert ist, solltest du dich mit den besten Praktiken und Strategien vertraut machen. Überlege dir, wie du Kandidaten über LinkedIn und Xing ansprechen würdest und bereite einige Beispiele vor, um deine Ansätze zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Starke Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten sind entscheidend für diese Position. Übe deinen Pitch, um Kandidaten zu begeistern, und sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Gespräche oder Verhandlungen zu teilen, die du in der Vergangenheit geführt hast.
✨Verstehe die KPIs
Da die Arbeit mit KPIs und Performance-Zielen ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du dich im Vorfeld mit den gängigen KPIs im Recruiting vertraut machen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit deine Ziele erreicht hast und welche Strategien du verwendet hast, um den Erfolg messbar zu machen.
✨Bereite Fragen für das Unternehmen vor
Zeige dein Interesse am Unternehmen, indem du gezielte Fragen vorbereitest. Frage nach der Unternehmenskultur, den Herausforderungen im Recruiting oder den Erwartungen an die Rolle. Dies zeigt, dass du dich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und wirklich daran interessiert bist, Teil des Teams zu werden.
