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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team für Lohn- und Gehaltsabrechnung und entwickle innovative Lösungen.
- Arbeitgeber: Wir sind Deutschlands größter IT-Personaldienstleister mit Fokus auf Digitalisierung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Remote-Arbeit und Unterstützung durch ein erfahrenes Team.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Umfelds mit spannenden Projekten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Teamleitung und HR IT, Kenntnisse in SAP HCM und agilen Methoden erforderlich.
- Andere Informationen: Wir bieten eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Leitung des Teams für Lohn- und Gehaltsabrechnung/Zeitlösungen. Förderung eines kollaborativen und leistungsstarken Umfelds. Mentoring und Beratung. Unterstützung der Teammitglieder bei ihrer beruflichen Entwicklung und ihrem Karrierewachstum.
Entwicklung und Management: Verantwortung für die Payroll/Time Solutions Roadmap und Sicherstellung der Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen und der HR-Strategie.
Projektmanagement: Leitung internationaler IT-Projekte im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Zeitwirtschaft, inklusive Teamführung für eine erfolgreiche Umsetzung.
Produktpriorisierung: Priorisierung und Verwaltung des Produktrückstands unter Wahrung eines ausgewogenen Verhältnisses zwischen Projekten, Betrieb und Kapazitäten.
Funktionseinführung: Vorantreiben der Einführung neuer Funktionen in den Gehaltsabrechnungs- und Zeitwirtschaftslösungen, z. B. SAP SuccessFactors Compensation und Variable Pay.
End-to-End-Bereitstellung: Überwachung der Projektumsetzung, um Pünktlichkeit, Budgettreue und Systemstabilität sicherzustellen.
Stakeholder-Management: Als Ansprechpartner für Stakeholder fungieren und Diskussionen sowie Entscheidungen zu Produktfunktionen, Zeitplänen und Prioritäten erleichtern.
Team- und Kooperationsarbeit: Zusammenarbeit mit anderen HR-IT-Teams zur Gewährleistung integrativer Lösungen, insbesondere bei bereichsübergreifenden Abhängigkeiten.
Anforderungen:
- Erfahrung als Teamleiter mit ausgeprägten Führungsqualitäten, inklusive Motivation, Coaching und Teamumgestaltung.
- Erfahrung als Product Owner, Product Manager oder in ähnlicher Funktion im HR IT-Bereich.
- Kenntnisse in SAP HCM (PT/PY) sowie SAP SuccessFactors Compensation und Variable Pay.
- Vorteilhaft sind Kenntnisse der deutschen Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie der deutschen Zeitwirtschaftsgesetze.
- Erfahrung in der Umsetzung von Digitalisierungsprojekten.
- Vertrautheit mit agilen Methoden und Tools wie Scrum, Kanban, JIRA.
- Gutes Verständnis der Unternehmensintegration und der Herausforderungen im Zusammenspiel mit komplexen ERP-Systemen.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Englisch; Deutschkenntnisse sind von Vorteil.
Was wir bieten:
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen.
- Remote-Arbeit möglich.
- Begleitung im Projekt durch unser Team.
Der Bereich IT ist unsere Kernkompetenz. Wir sind das größte privatwirtschaftlich organisierte IT-Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland, das für jede Karrierestufe passende Angebote bereitstellt. Unser Portfolio reicht von Support bis Softwarearchitektur und Digitalisierung. Profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung und unserem spezialisierten Beratungsteam, das Sie auf Ihrem Karriereweg begleitet. Kontaktieren Sie uns unverbindlich – wir freuen uns auf Sie!
Experte Product Owner Payroll/Time (m/w/d) Arbeitgeber: Hays
Kontaktperson:
Hays HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Experte Product Owner Payroll/Time (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-IT-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Gruppen oder Foren, die sich mit Payroll und Zeitwirtschaft beschäftigen, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im Bereich Payroll und Zeitwirtschaft. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt, insbesondere in Bezug auf SAP SuccessFactors und agile Methoden.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Führungskompetenzen zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, in denen du Teams erfolgreich geleitet und entwickelt hast. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige Interesse an den Projekten von StudySmarter. Informiere dich über unsere aktuellen Initiativen im Bereich Payroll und Zeitwirtschaft und bringe Ideen ein, wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Experte Product Owner Payroll/Time (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben spezifisch für die Position des Product Owners im Payroll/Time-Bereich. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse in SAP HCM sowie deine Erfolge in der Projektleitung.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Füge in deinem Lebenslauf konkrete Beispiele deiner bisherigen Tätigkeiten als Teamleiter oder Product Owner hinzu. Zeige, wie du Teams erfolgreich geleitet und Projekte im HR IT-Bereich umgesetzt hast.
Prüfe auf Vollständigkeit: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und Anschreiben fehlerfrei sind und alle relevanten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hays vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Product Owners
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten eines Product Owners im Bereich Payroll/Time vertraut. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die deine Eignung für diese Rolle unter Beweis stellen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da die Position Führungsqualitäten erfordert, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Teamleitung, Motivation und Coaching parat haben. Überlege dir, wie du dein Team in der Vergangenheit unterstützt hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Kenntnisse über SAP und HR-Systeme
Stelle sicher, dass du über fundierte Kenntnisse in SAP HCM und SuccessFactors verfügst. Bereite dich darauf vor, technische Fragen zu beantworten und erkläre, wie du diese Systeme in deinen vorherigen Projekten eingesetzt hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Kommunikation mit Stakeholdern eine zentrale Rolle spielt, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich präsentieren kannst, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
