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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Vermittle IT-Spezialisten und begleite den gesamten Recruiting-Prozess.
- Arbeitgeber: teamative ist ein innovativer IT-Dienstleister mit Fokus auf Menschen und nachhaltige Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, kostenlose Getränke und bis zu 33 Tage Urlaub.
- Warum dieser Job: Erlebe eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Team mit flachen Hierarchien.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalwesen, erste Erfahrung im Recruiting und gute Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Unbefristeter Vertrag und jährliche Teamevents sorgen für ein starkes Miteinander.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
teamative ist ein inhabergeführter IT-Dienstleister & Personalberatung mit dem Mensch im Mittelpunkt. Wir wollen nachhaltiger und langfristiger Lösungspartner sein. Das schaffen wir, indem wir Ideen mitbringen, die das Geschäft unserer Kunden und Kandidaten voranbringen. Unsere Mitarbeitenden haben IT-Knowhow, Spaß an der Arbeit und prägen uns. In der Unternehmensgruppe beraten, entwickeln und realisieren wir inzwischen mit rund 350 internen Mitarbeitenden europaweit im IT- und SAP-Bereich. Wir unterstützen unsere Kunden dabei, Prozesse zu vereinfachen und an die heutigen (digitalen) Anforderungen anzupassen.
Deine Aufgabe:
- Sparringspartner: Als (Junior) Recruitment Consultant besteht Deine Aufgabe darin, von Dir ausgewählte IT-Spezialisten an unsere Kunden zu vermitteln.
- End-to-End: Du unterstützt Deine Kunden von der Personalanalyse über den Recruiting-Prozess bis zur Platzierung eines Bewerbers.
- Candidate-Journey: Dafür identifizierst und rekrutierst Du qualifizierte IT-Fach- und Führungskräfte und führst Bewerbungsgespräche durch.
- Verhandlung: Nachdem Du einen passenden Kandidaten ermittelt hast, führst Du mit Bewerbern und Endkunden Gespräche zur Preisgestaltung.
- Administration: Die Anfertigung von Projektdokumentationen und Projektverträgen gehört ebenso zu Deinen Aufgaben.
Dein Profil:
- Mix: Du suchst eine abwechslungsreiche Tätigkeit, die unterschiedliche Aspekte aus HR und Sales vereint und die Dich stets mit neuen Kontakten in Verbindung bringt.
- Passender Background: Du hast eine (abgeschlossene) Berufsausbildung im Personaldienstleistungsbereich, ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, IT, o.ä.; oder sonstige Erfahrungen, die für diese Position hilfreich sind.
- Erfahrung und Neugier: Du konntest bereits erste Berufserfahrung im Recruiting / in der Personalberatung sammeln und hast Lust auf eine spannende Herausforderung im IT-Umfeld.
- Über den Tellerrand hinaus: Du verfügst über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Verhandlungsgeschick: Du hast Spaß im Salesbereich und kannst andere Personen bei Verhandlungen überzeugen.
- Teamplayer: Eine hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit ist für Dich selbstverständlich und Dein Auftreten ist freundlich und souverän.
Warum wir?
- Wohlergehen: Kostenlose Getränke, Obstkorb und eine Bezuschussung zum Mittagessen.
- Erholung: flexibler Urlaubsanspruch, bis zu 33 Tage Jahresurlaub.
- Your Choice: Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Sportlicher Ausgleich: EGYM-Fitness-Mitgliedschaft.
- Mobilität: Zuschuss zum Deutschlandticket oder Parkplatz in der Tiefgarage.
- Leistungsorientiertes Gehaltspaket: Überdurchschnittliches Fixgehalt ist nicht genug, mit deinem erfolgsorientierten Bonus on top bleiben keine Gehaltswünsche offen.
- teamative Rente: ein attraktives bAV-Modell für eine sorgenfreie Zukunft.
- Standort: Ein modernes Büro im Herzen von Stuttgart.
- Miteinander: Eine flache Unternehmenshierarchie und ein großartiges Team.
- Zukunft: Einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
- Willkommen: Qualifizierte Einarbeitung.
- Teambuilding: Jährliche Firmenevents im In- und Ausland.
Wenn du Fragen zur Bewerbung hast, melde Dich bei Anja!
Senior Recruitment-Berater : in Arbeitgeber: teamative
Kontaktperson:
teamative HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruitment-Berater : in
✨Tipp Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der IT- und Personalberatungsbranche zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im IT-Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf typische Interviewfragen im Recruiting vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Kandidaten und Kunden verdeutlichen. So kannst du im Gespräch selbstbewusst auftreten.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen. Informiere dich über teamative und deren Werte, um in deinem Gespräch authentisch zu wirken. Ein echtes Interesse an der Unternehmenskultur kann den Unterschied machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruitment-Berater : in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über teamative und deren Dienstleistungen. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Senior Recruitment-Berater:in zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du bei teamative arbeiten möchtest und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Unternehmensphilosophie passen.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei teamative vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über teamative und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung des Menschen im Mittelpunkt verstehst und wie du dazu beitragen kannst, nachhaltige Lösungen für Kunden und Kandidaten zu finden.
✨Bereite dich auf die Candidate-Journey vor
Da die Position stark auf die Rekrutierung von IT-Spezialisten fokussiert ist, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting parat haben. Erkläre, wie du den gesamten Prozess von der Personalanalyse bis zur Platzierung eines Bewerbers erfolgreich gestaltet hast.
✨Demonstriere Verhandlungsgeschick
Bereite dich darauf vor, deine Fähigkeiten in der Preisgestaltung und Verhandlung zu demonstrieren. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Kandidaten und Kunden verhandelt hast und bringe konkrete Beispiele mit.
✨Zeige Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
Teamarbeit ist ein zentraler Aspekt dieser Rolle. Bereite Beispiele vor, die deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke unter Beweis stellen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
