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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung und Verwaltung von Vergütungsstrategien für Top Executives.
- Arbeitgeber: Bertelsmann ist ein globales Medien- und Dienstleistungsunternehmen mit Fokus auf Kreativität und Innovation.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das kreative Lösungen für die Zukunft entwickelt.
- Gewünschte Qualifikationen: Master in BWL oder Personalmanagement; analytische Fähigkeiten und Erfahrung in der Vergütung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Möglichkeit, bis zu 50% mobil zu arbeiten und von attraktiven Mitarbeitervorteilen zu profitieren.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Bertelsmann ist ein Medien-, Dienstleistungs- und Bildungsunternehmen, das in rund 50 Ländern der Welt aktiv ist. Die Abteilung Corporate Compensation & Benefits verantwortet die Konzeption, Implementation & Administration innovativer & wettbewerbsfähiger Vergütungsinstrumente zur Attrahierung, Bindung und Motivation von Top Executives für den gesamten Bertelsmann-Konzern.
- Konzeption, Implementation & Administration innovativer & wettbewerbsfähiger Vergütungsinstrumente
- Schaffung von einheitlichen Konzernstandards und konzernübergreifenden Rahmenbedingungen zur Ausgestaltung der Vergütung der Top Executives
- Ausgestaltung der Vergütungspakete der Top Executives auf Basis einer klar definierten Vergütungsphilosophie
- Beratung der Divisionen zur Konzeption aller Vergütungsinstrumente (STIP, LTIP und Gewinnbeteiligung)
- Sicherstellung von wettbewerbsfähigen Vergütungspaketen und Einhaltung von Branchen- und Bertelsmann-Standards durch kontinuierliches Benchmarking
- Vorbereitung, Koordination und Administration der Vergütungs-Gremien
- Internes & externes Reporting wie z.B. CSRD, Entgelttransparenzrichtlinie
- Koordination konzernübergreifender Benefits
Voraussetzungen:
- Abgeschlossenes Master-Studium der Betriebswirtschaftslehre, im Personalmanagement oder einer vergleichbaren Studienrichtung mit sehr guten Noten; alternativ sehr guter Bachelor-Abschluss mit entsprechender Berufserfahrung
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, eine hohe Zahlenaffinität und eine strukturierte Arbeitsweise
- Selbstständige Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Gewissenhaftigkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Informationen
- Selbstständige und proaktive Einarbeitung in neue, komplexe Themen
- Sicheres Auftreten und verhandlungssichere Kommunikation auf Deutsch und Englisch
- Sehr gute Kenntnisse in den gängigen MS-Office Anwendungen, insbesondere PowerPoint und Excel
Wir bieten:
- Eine attraktive Vergütung zzgl. Weihnachts- und Urlaubsgeld
- 30 Tage Urlaubsanspruch und Sonderurlaub bei privaten Ereignissen sowie arbeitsfreie Zeit zwischen Weihnachten und Neujahr
- Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit, bis zu 50% mobil zu arbeiten, teilweise auch aus dem Ausland
- Ein Umfeld, das Eigeninitiative, Kreativität und unternehmerisches Handeln fordert und fördert
- Ein breites Lernangebot und digitale Trainings
- Umfassende Gesundheitsangebote inkl. zahlreicher kostenfreier Sportkurse
- Unterstützung bei den Themen Pflege und Kinderbetreuung
- Weitere Vorteile: Rabatte für Mitarbeitende, Bike-Leasing, Jobticket, Lademöglichkeiten für E-Autos, Fahrradverleih, vergünstigtes Essen im Betriebsrestaurant, Wäscheservice und vieles mehr …
Kontaktperson:
Bertelsmann SE & Co. KGaA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager Compensation Analytics & Benefits (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Bertelsmann, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu erfahren. Oft können persönliche Kontakte wertvolle Einblicke geben und dir helfen, dich besser auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf branchenspezifische Fragen vor. Da die Rolle stark analytisch geprägt ist, solltest du dich mit aktuellen Trends im Bereich Compensation & Benefits vertraut machen. Informiere dich über gängige Vergütungsinstrumente und deren Implementierung in großen Unternehmen.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine analytischen Fähigkeiten! Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse und Problemlösung demonstrieren. Dies könnte durch konkrete Projekte oder Herausforderungen geschehen, die du erfolgreich gemeistert hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. In dieser Position ist es wichtig, sowohl intern als auch extern klar und überzeugend zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich präsentieren kannst, um deine Verhandlungskompetenz zu zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager Compensation Analytics & Benefits (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Bertelsmann. Besuche die offizielle Website und lerne mehr über die Unternehmenswerte, die Vergütungsphilosophie und die aktuellen Projekte im Bereich Compensation & Benefits.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine analytischen Fähigkeiten und deine Erfahrung im Personalmanagement, um zu zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine Werte mit denen von Bertelsmann übereinstimmen. Gehe auf spezifische Aspekte der Vergütungsinstrumente ein, die dich ansprechen.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell wirken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bertelsmann SE & Co. KGaA vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Bertelsmann. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner Rolle als Manager Compensation Analytics & Benefits umsetzen kannst.
✨Bereite dich auf analytische Fragen vor
Da die Position ausgeprägte analytische Fähigkeiten erfordert, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse und Problemlösung testen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine analytischen Fähigkeiten demonstrieren.
✨Kenntnisse in Vergütungsinstrumenten
Stelle sicher, dass du mit den verschiedenen Vergütungsinstrumenten wie STIP, LTIP und Gewinnbeteiligung vertraut bist. Bereite dich darauf vor, wie du diese Instrumente in der Praxis anwenden würdest und welche Trends du in der Branche beobachtet hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle eine verhandlungssichere Kommunikation erfordert, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten hervorheben. Übe, wie du komplexe Informationen klar und präzise präsentieren kannst, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
