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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte bei strategischer Planung und Umsetzung von Transformationsprojekten.
- Arbeitgeber: Die TAKKT AG gestaltet neue Arbeitswelten und fördert dein volles Potenzial.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Workation und zahlreiche Corporate Benefits warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Change Agent und gestalte aktiv die Unternehmenskultur in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikationen, idealerweise mit Finanzhintergrund.
- Andere Informationen: Moderne Büros, gute Verkehrsanbindung und ein starkes internationales Netzwerk erwarten dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
WILLKOMMEN in einer Welt der unbegrenzten Möglichkeiten in unserem dynamischen Unternehmen, wo jede Tür eine Einladung ist, Ihr volles Potenzial zu entdecken! Wir arbeiten ständig daran, NEUE ARBEITSWELTEN ZUM LEBEN zu erwecken! Bewerben Sie sich jetzt, werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie neue Arbeitswelten!
Die TAKKT AG sucht zur Verstärkung des Teams in Stuttgart motivierte Mitarbeiter/-innen als HR Business Partner - Group Function Finance, um gemeinsam die Zukunft der Arbeit zu gestalten!
Du berätst und unterstützt die Führungskräfte sowohl bei der strategischen Planung als auch bei der konkreten Umsetzung von Transformationsprojekten und Veränderungsinitiativen. In Abstimmung mit den Geschäftsbereichen stellst du sicher, dass unsere HR-Strategien nicht nur die Geschäftsziele unterstützen, sondern auch einen positiven Beitrag zur Unternehmenskultur leisten.
Du arbeitest eng mit den HR-Fachbereichen (Talent & Development, People Acquisition, HR Operations etc.) zusammen und bist verantwortlich für die Ableitung, Definition und Umsetzung personalstrategischer Maßnahmen auf Basis der Unternehmensstrategie – stets mit dem Ziel, die Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten.
Als aktiver Change Agent unterstützt du den Wandel im Unternehmen, indem du proaktiv Managementstrategien und -pläne identifizierst, entwickelst, umsetzt und sicherstellst, dass Veränderungen effektiv kommuniziert und umgesetzt werden. Du analysierst Kennzahlen und Trends, um passende Maßnahmen und Lösungen zu entwickeln. Du bist Teil des Netzwerks der internationalen HR Business Partners und arbeitest aktiv an internationalen sowie gruppenübergreifenden Projekten mit.
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Organisationsentwicklung oder vergleichbare Qualifikationen und idealerweise bringst du bereits Erfahrung aus dem Finanzbereich mit.
- Sehr gute Englischkenntnisse.
- Erfahrung in der Begleitung von Transformationsprojekten oder Change-Management Initiativen in einem dynamischen Unternehmensumfeld.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, um Daten zu interpretieren, um fundierte Entscheidungen treffen zu können und komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln.
- Teamfähigkeit sowie ein hohes Einfühlungsvermögen, um mit verschiedenen Interessensgruppen zusammenzuarbeiten.
- Ein hohes Maß an Empathie und Spaß daran, gemeinsam im Team etwas zu bewegen.
Benefits:
- Work-Life-Integration: Deine Arbeitszeit kannst du individuell und flexibel gestalten, außerdem bieten wir bis zu vier Wochen Workation an.
- Urlaub: Unsere Mitarbeitenden erhalten 30 Tage Urlaub im Jahr sowie eine großzügige Sonderurlaubsregelung.
- Arbeitsort: Wir bieten ein modernes Firmengebäude in zentraler Lage mit sehr guter Verkehrsanbindung, kostenlosen Parkplätzen und betriebseigener Kantine.
- flexBen@TAKKT: Unsere flexiblen Benefits geben dir die Möglichkeit, aus verschiedenen Optionen wie z.B. Jobrad, Sportangeboten, Gesundheitsleistungen (600 € Jahresbudget), bezahltes Deutschland-Ticket, vergünstigtes Einkaufen u.v.m.
- Karriere und Entwicklung: Durch unsere Zugehörigkeit zum Haniel-Konzern hast du Zugang zu einem unternehmensübergreifenden Netzwerk und individuellen Fortbildungen (Schulungen, Seminare, Vorträge etc.).
- Familienservice: Ob Kinderbetreuung (70 € Bezuschussung / Monat), Hauswirtschaft, Seniorenbetreuung oder Umzug, der PME-Familienservice ist in jeder Situation für unsere Mitarbeitenden da.
Kontaktperson:
TAKKT Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner – Group Function Finance
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von TAKKT AG zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des HR Business Partners gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich HR und Change Management. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie diese auf die Position bei TAKKT AG angewendet werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Unterstützung von Transformationsprojekten belegen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung mitbringst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Unternehmenskultur und zu deinen Vorstellungen von Teamarbeit zu beantworten. Deine Empathie und Teamfähigkeit sind entscheidend für die Rolle, also stelle sicher, dass du dies in deinen Gesprächen klar kommunizierst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner – Group Function Finance
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die TAKKT AG und ihre Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte und aktuellen Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als HR Business Partner im Finanzbereich hervorhebt. Betone deine analytischen Fähigkeiten und Erfahrungen in Transformationsprojekten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Change Management und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Interessensgruppen ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle eingereichten Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Englisch in den Bewerbungsunterlagen klar und professionell ist, da sehr gute Englischkenntnisse gefordert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TAKKT Gruppe vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur der TAKKT AG und wie sie sich in den HR-Strategien widerspiegelt. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Bereite Beispiele für Change Management vor
Da die Rolle einen starken Fokus auf Transformationsprojekte hat, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die deine Fähigkeiten im Change Management demonstrieren. Erkläre, wie du Veränderungen erfolgreich kommuniziert und umgesetzt hast.
✨Analytische Fähigkeiten betonen
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu präsentieren. Du solltest in der Lage sein, Daten zu interpretieren und zu erklären, wie du diese Informationen genutzt hast, um fundierte Entscheidungen zu treffen.
✨Teamarbeit und Empathie hervorheben
Da die Position enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Interessensgruppen erfordert, ist es wichtig, deine Teamfähigkeit und dein Einfühlungsvermögen zu betonen. Teile Beispiele, wie du erfolgreich in Teams gearbeitet hast und wie du auf die Bedürfnisse anderer eingegangen bist.
