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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue das Bewerbermanagement und führe Interviews mit Kandidat:innen.
- Arbeitgeber: FRÄNKISCHE ist ein führender Anbieter von Rohrsystemen und Systemlösungen weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und zahlreiche Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit einem starken Team und entwickle dich persönlich weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Personalbereich und erste Recruiting-Erfahrungen erforderlich.
- Andere Informationen: Regelmäßige Events und Unterstützung für Mitarbeiterkinder sind Teil unserer Unternehmenskultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Willst du die Zukunft aktiv mitgestalten? Dann komm zu FRÄNKISCHE. Als führender, weltweit aktiver Experte für Rohrsysteme und Systemlösungen sind wir Profis für den sicheren Umgang mit essenziellen Ressourcen – Wasser, Energie und Luft. Bei uns erwarten dich spannende Aufgaben, ein starkes Team und jede Menge Möglichkeiten dich weiterzuentwickeln. Werde Teil vom TEAM FRÄNKISCHE und lass uns gemeinsam Großes bewegen.
Was machst du konkret bei uns?
- Vollumfängliches Betreuen des Bewerbermanagements
- Beraten der Fachbereiche in allen Fragen des Recrutings
- Führen von Interviews und Begleiten der Kandidat:innen durch den Bewerbungsprozess
- Proaktives Entwickeln zielgruppenrelevanter Recrutierungsstrategien sowie Optimieren der Recruitingprozesse
- Erstellen und Abstimmen von Aufgabenbeschreibungen und Stellenausschreibungen
- Stammdatenpflege und Auswerten von Reports und Statistiken
Womit bist du genau richtig bei uns?
- Abgeschlossene kaufmännische Aus- und/oder Weiterbildung im Bereich Personal z. B. zum Personalfachkaufmann (m/w/d), Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) oder vergleichbar
- Erste Erfahrung im Recruiting oder Active Sourcing
- Kenntnisse im Arbeits- und Tarifvertragsrecht
- Gute Englischkenntnisse
- Organisationsgeschick, Kommunikationsstärke und Serviceorientierung
- Freude am Umgang mit Menschen
Was macht uns als Arbeitgeber besonders? Wir möchten, dass du dich bei uns wohlfühlst und uns möglichst lang unterstützt. Deshalb bieten wir dir eine Vielzahl attraktiver Benefits.
- Vergütung: Unsere Mitarbeiter:innen profitieren am Hauptsitz in Königsberg von den Vorteilen des Tarifvertrags der bayerischen Metall- und Elektroindustrie.
- Urlaub: Unsere Mitarbeiter:innen haben i.d.R. einen Urlaubsanspruch von 30 Arbeitstagen und können Gleitzeit- oder Mehrarbeitsstunden durch Freizeit ausgleichen.
- Arbeitszeit: Kaufmännische Mitarbeiter:innen arbeiten im Königsberg in einer 35-Stunden-Woche mit flexibler Gleitzeit von 06:00 bis 20:00 Uhr und einer Mindestanwesenheit von 4 Stunden täglich; die Produktion und Logistik arbeitet in Schichtsystemen.
- FRÄNKISCHE Zukunftsvorsorge: Wir bieten eine versicherungsfreie betriebliche Altersvorsorge (bAV) mit einer garantierten Verzinsung von 3,0 % p.a. und einem monatlichen Zuschuss von bis zu 30 € für unsere Mitarbeiter:innen.
- Talentmanagement & Learning: Wir fördern lebenslanges Lernen durch ein Ausbildungszentrum, Weiterbildungsprogramme, ein Potenzialprogramm zur persönlichen Entwicklung und eine Plattform für eigenständiges Lernen.
- Bike-Leasing mit JobRad: Unsere Mitarbeiter:innen können ihr Wunschfahrrad über JobRad leasen, es wie ihr Eigenes nutzen und dabei Geld sparen.
- Events: Wir veranstalten regelmäßig Events wie das Sommerfest, den Tag der offenen Tür und Cocktailpartys, um den Austausch und Zusammenhalt im Team zu fördern.
- Mitarbeiterkinder: Wir bieten für Mitarbeiterkinder eine Ferienbetreuung, kostenfreie Online-Nachhilfe, Geschenke vom Nikolaus und einen Kuschel-Teddy zur Geburt.
- Mobil sein – Mobil bleiben: Unsere Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit kostenlose Parkplätze, eine Mitfahrapp zur Förderung von Fahrgemeinschaften, eine eigene Betriebstankstelle mit Rabatt sowie E-Ladestationen zu nutzen.
- Belegschaftsstiftung: Unsere Belegschaftsstiftung unterstützt schnell und unbürokratisch Mitarbeiter:innen, Betriebsrentner:innen und deren Angehörige bei finanziellen Belastungen durch Unfall oder Krankheit.
- Essen & Trinken: In unseren Kantinen bieten wir warme Gerichte, Salate, Snacks und Frühstück sowie Automaten mit belegten Brötchen und Süßigkeiten an.
- Gesundheit & Sport: Wir organisieren Lauf- bzw. Fitnesskurse sowie Raucherentwöhnungsseminare und bieten außerdem kostenlose psychologische Beratung an.
- Corporate Benefits: Über die Online-Plattform Corporate Benefits erhalten unsere Mitarbeiter:innen Preisnachlässe auf Produkte und Dienstleistungen in den Kategorien Auto, Reise, Mode, Mobilfunk, Technik, Freizeit uvm.
Bei Fragen steht dir Kim Wäschenfelder unter +49 9525 88 2846 gerne zur Verfügung. Neugierig geworden? Dann bewirb dich jetzt mit nur ein paar Klicks.
FRÄNKISCHE Rohrwerke Gebr. Kirchner GmbH & Co. KG Human Resources | Hellinger Straße 1 | 97486 Königsberg/Bayern
HR Recruiter Arbeitgeber: FRÄNKISCHE Rohrwerke Gebr. Kirchner GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
FRÄNKISCHE Rohrwerke Gebr. Kirchner GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Recruiter
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich HR zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf Recruiting und Personalmanagement konzentrieren, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Lies dir die Unternehmenswerte und die Kultur von FRÄNKISCHE genau durch. Zeige in Gesprächen, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe häufige Interviewfragen für HR-Positionen, insbesondere solche, die sich auf Recruiting-Strategien und Kandidatenmanagement beziehen. Überlege dir auch Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Menschen
Betone in Gesprächen deine Freude am Umgang mit Menschen und deine Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen. Dies ist besonders wichtig für eine Rolle im Recruiting, wo zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend sind.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Recruiter
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über FRÄNKISCHE und deren Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die Produkte und die aktuellen Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Recruiting und Personalwesen hervorhebt. Achte darauf, spezifische Fähigkeiten wie Kommunikationsstärke und Organisationsgeschick klar darzustellen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position als HR Recruiter interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich auf diese Rolle vorbereiten.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und aktuell sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FRÄNKISCHE Rohrwerke Gebr. Kirchner GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige Fragen vor
Überlege dir Antworten auf typische Interviewfragen, die im Recruiting häufig gestellt werden, wie z.B. deine Erfahrungen im Bereich Personalmanagement oder deine Ansichten zu modernen Rekrutierungsstrategien.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Job viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und selbstbewusst kommunizierst. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise auszudrücken.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere FRÄNKISCHE und deren Produkte sowie die Unternehmenskultur. Zeige im Interview, dass du ein echtes Interesse an der Firma hast und verstehst, wie du zur Unternehmensmission beitragen kannst.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Stelle Fragen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Zum Beispiel könntest du nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder den Möglichkeiten zur Weiterbildung fragen.
