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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Change-Architekturen und setze sie operativ um.
- Arbeitgeber: Wir sind Experten im Personal- und Change-Management für Mittelstandsunternehmen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, interne Fortbildungen und regelmäßige Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungen aktiv mit und entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft oder Psychologie, analytische Fähigkeiten und Kommunikationsstärke.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft ist erforderlich, Obstkorb und Kaffee inklusive!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir verbinden eine starke Expertise im Personal- und Change-Management mit langjähriger Erfahrung in Transformationsprojekten von Mittelstandsunternehmen. Als kundenorientiertes Beratungsunternehmen liegt unser Fokus stets darauf, umsetzbare Konzepte anzubieten – von der Diagnose bis zur nachhaltigen Erfolgskontrolle.
Du liebst die Veränderung? Dann gehörst du in unser Team!
- Perfekte Balance aus Strategy und Operations: Du entwickelst Change-Architekturen und gestaltest sie strategisch aus und bist dann essenzieller Teil der operativen Umsetzung in Kommunikation und Training.
- Zeig was du drauf hast: Du kennst die gängigen und State of the art-Workshopformate für kleine und große Gruppen und führst diese sicher durch, ebenso kennst und nutzt du die gängigen Formate in Veränderungsprojekten (Kultur und Organisation) wie z.B. Organisationsdiagnosen und Stakeholder-Analysen.
- Mitgestalten erwünscht: Du entwickelst unser Leistungsportfolio und unsere Change-Tools weiter und bringst deine Perspektiven und Methoden dabei ein.
- Bring andere weiter: Du führst Trainings und ggf. Einzelcoaching / (systemische) Beratung von Führungskräften in allen Aspekten des Veränderungsmanagements durch.
… solltest du mitbringen:
- Sehr gut abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-) Psychologie oder vergleichbarer Fachrichtung mit Schwerpunkt Personal und/oder Organisation
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Digital Native (PowerPoint ist ein must) mit sehr guten Kommunikationsfähigkeiten auf Deutsch und Englisch
… kannst du auch noch bei uns lernen:
- Fundierte Kenntnisse im Bereich Organisationsentwicklung und/oder Change-Management mit nachgewiesener Praxiserfahrung
- Kenntnis agiler Methoden des Projektmanagements
- Sichere Führung und Koordination von Kundenprojekten, unternehmerisches Denken, hohe Lösungsorientierung und Leistungsbereitschaft
Dein Mindset:
- Du übernimmst gerne Verantwortung und die stetige Weiterentwicklung deiner Kompetenzen - auch in neuen Themenfeldern – hat für dich oberste Priorität
- Du bist motiviert, kreativ und besitzt konzeptionelle Stärke, auch wenn mehrere Projekte gleichzeitig laufen
- Du zeichnest Dich durch ein hohes Maß an Kundenorientierung und effektive Kommunikation auf Management- wie auf Teamebene aus
- Reisebereitschaft für unsere Projektarbeit setzen wir voraus
Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben, dynamisches Arbeitsumfeld, Hands-on-Mentalität. Interne Fortbildungen sowie individuelle Entwicklung Deiner fachlichen und persönlichen Stärken: Systematische und regelmäßige Feedback-Gespräche unterstützen Dich beim Erreichen dieser Ziele. Unsere erzielten Erfolge feiern wir gemeinsam auf zahlreichen Events. Klar, es gibt auch einen Obstkorb, Wasser und Kaffee.
(Senior) Consultant Organisationsentwicklung und Change-Management (m/w/d) Arbeitgeber: Penning Consulting GmbH
Kontaktperson:
Penning Consulting GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Consultant Organisationsentwicklung und Change-Management (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Bereich Organisationsentwicklung und Change-Management tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Methoden im Change-Management. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ansätze kennst, die du in deine zukünftige Arbeit einbringen möchtest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Szenarien vor, die während eines Interviews zur Sprache kommen könnten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Analyse und Umsetzung von Veränderungsprozessen verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen und dessen Projekte. Informiere dich über deren Veröffentlichungen und Erfolge, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können und dein Interesse zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Consultant Organisationsentwicklung und Change-Management (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position als (Senior) Consultant Organisationsentwicklung und Change-Management interessierst. Zeige auf, wie deine Leidenschaft für Veränderung und Transformation zu den Werten des Unternehmens passt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im Bereich Change-Management und Organisationsentwicklung. Nenne konkrete Projekte, an denen du gearbeitet hast, und beschreibe deine Rolle sowie die erzielten Ergebnisse.
Verwende Fachbegriffe: Nutze spezifische Begriffe und Konzepte aus dem Bereich Change-Management und Organisationsentwicklung, um deine Fachkenntnisse zu demonstrieren. Dies zeigt, dass du mit den aktuellen Trends und Methoden vertraut bist.
Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Position starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du Beispiele für deine Erfahrungen in der Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern anführen. Beschreibe, wie du Workshops geleitet oder Trainings durchgeführt hast, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Penning Consulting GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie weiterzuentwickeln.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du deine analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du erfolgreich Change-Management-Projekte geleitet hast.
✨Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren. Sei bereit, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch zu kommunizieren.
✨Zeige deine Begeisterung für Veränderung
Mache deutlich, dass du Veränderungen liebst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen. Teile deine Ideen, wie du das Unternehmen bei Transformationsprojekten unterstützen kannst.
