Personalreferent / HR Manager Payroll & Benefits (m/w/d)

Seit 1924 sind wir eine sehr erfolgreiche, leistungsfähige und moderne Universal-Genossenschaftsbank mit einer Bilanzsumme von rund 1,4 Milliarden Euro und ca. 140 Mitarbeitenden an vier Standorten im Münchner Süden. Wir begeistern für das Mindset „Wo Arbeiten Herzenssache ist“ und gestalten das Miteinander füreinander. Unsere genossenschaftlichen Werte, gepaart mit unseren individuellen Werten Kompetenz, Leidenschaft & Wohlfühlort bilden dabei das Fundament der Raiffeisenbank München-Süd und dienen gleichzeitig als Leistungsversprechen. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt und unsere Kultur zeichnet sich durch Menschlichkeit, Wertschätzung, Zusammenhalt, Vertrauen, Hilfsbereitschaft & ein herzliches Miteinander aus. All das unterstützt uns dabei, gemeinsam unsere Ziele zu erreichen, sichere Arbeitsplätze zu schaffen und individuelle Karrieren möglich zu machen.

Sie machen unsere Bank zum Wohlfühlort! Sie machen den Unterschied! Mit Ihrer individuellen Persönlichkeit und Ihrem Servicegedanken machen Sie unsere Bank zum Wohlfühlort für Mitarbeitende. Dabei leben Sie unseren Miteinander-Füreinander-Gedanken und haben Lust darauf, die Zukunft unserer Bank sinnstiftend mitzugestalten. In dieser, für unsere Organisation essenziellen Rolle, liegen Ihre Hauptverantwortlichkeiten in der vorbereitenden Entgeltabrechnung sowie in der Betreuung und Beratung der Belegschaft – insbesondere zu lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen sowie zu betrieblichen und tariflichen Themen. Dabei agieren Sie kompetent, empathisch und vertrauensvoll.

Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, an spannenden Organisationsentwicklungsprojekten mitzuarbeiten sowie Ihren eigenen Verantwortungsbereich auf das nächste Level zu heben, in dem Sie personalwirtschaftliche Prozesse und Instrumente optimieren und professionalisieren.

• Sie sind verantwortlich für die vorbereitende Lohnbuchhaltung und das Bindeglied zu unserem externen Dienstleister.
• Sie sind ganzheitlicher Ansprechpartner für unsere Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, Zusatzversicherungen etc. und haben Lust darauf, diese weiterzuentwickeln.
• Sie begleiten unsere Mitarbeitenden im Rahmen des Personaleinsatzes wie Versetzung, Schwangerschaft / Mutterschutz, Elternzeit, Dienstjubiläum etc. und betreuen besondere Statusgruppen (u. a. Ruheständler, Pensionäre, Schwerbehinderte).
• Sie bieten einen allumfassenden Personalservice (Erstellen von Bescheinigungen, Zeugnissen, Verträgen etc.) und wickeln die operative Personalarbeit ganzheitlich ab.
• Sie führen unsere Personalakten und halten diese auf dem aktuellen Stand.
• Sie bearbeiten und administrieren die Zeitwirtschaft sowie die Aufbauorganisation für unser Haus.
• Sie korrespondieren mit externen Ansprechpartnern, u. a. Krankenkassen, Versicherungen, Behörden, Finanzämtern etc. und sind für das entsprechende Melde- und Berichtswesen verantwortlich.
• Sie sind Schnittstelle zu unseren Mitarbeitenden, den Führungskräften sowie der Geschäftsleitung und arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen.
• Sie verantworten das Erstellen von Auswertungen, den Jahresabschluss und bilden Rückstellungen für den HR-Bereich.
• Sie begleiten Lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Prüfungen.
• Sie überwachen regelmäßig die Sachkunde und Zuverlässigkeit der Mitarbeiter gem. § 34d WpHG und verantworten deren An- / Um- und Abmeldung.

Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal bzw. entsprechende Qualifikation (z. B. Personalfachkauffrau / -mann, Lohn- und Gehaltsabrechnung etc.). Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Entgeltabrechnung innerhalb eines Unternehmens, idealerweise in SAP. Profunde Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer-, Sozialversicherungsrecht sowie idealerweise im Tarifrecht. Ein hoher Leistungsanspruch zeichnet Sie aus: Sie arbeiten selbstständig, strukturiert, ergebnisorientiert und detailgenau und sind es gewohnt, auch bei hohem Arbeitsaufkommen, den Überblick zu behalten. Sie sind nicht nur ein Teamplayer mit Hands-on-Mentalität & Kommunikationsstärke, sondern überzeugen auch durch Ihr souveränes Auftreten als Vorbild hinsichtlich Engagement, Erfolgswillen und Kooperationsbereitschaft. Sie haben Spaß bei der Mitwirkung von HR-Entwicklungs- & Digitalisierungsprojekten. Im Umgang mit SAP und den M365-Produkten sind Sie routiniert und Ihre IT-Affinität hilft Ihnen dabei, sich schnell in neue Prozess- und Programmlandschaften einzufinden. Sie sind lernbereit und offen für Neues, insbesondere für die Nutzung neuer Medien.

Kultur: Der gelebte Wir-Gedanke, kurze Entscheidungswege und offene Türen – auch beim Vorstand. Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), 39 h / Woche sowie die Möglichkeit, 2 Tage mobil zu arbeiten. Me-Time: 30 Tage Urlaub sowie zusätzlich frei am 24.12. und 31.12. Sicherheit: Ein sicherer Arbeitsplatz mit unbefristetem Anstellungsvertrag, einem attraktiven Vergütungspaket (Tarifvertrag) sowie guter Anbindung. Benefits: Essenschecks, Urlaubszuschuss, Bike-Leasing, Auto-Abo, PC-Leasing oder Festnetz- und Mobiltelefonie, vermögenswirksame Leistungen, Krankenzusatzversicherung, betriebliche Altersvorsorge, EGYM Wellpass, Unfallversicherung, Mitarbeiterkonditionen sowie Vergünstigungen bei unseren Kooperationspartnern und Betriebsfeiern etc. Onboarding: Ein sorgfältiges, auf Ihre bisherige Qualifikation abgestimmtes, smoothes Onboarding. Individuelle Karrieremöglichkeiten: Speziell auf Sie zugeschnittene fachliche und persönliche Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.