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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das gesamte Recruiting und gewinne Talente für ein bekanntes Unternehmen.
- Arbeitgeber: Ein internationales Handelsunternehmen mit einer starken Marke und zehntausenden Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsfreiheit, hohe Sichtbarkeit und Einfluss auf die Talent Acquisition.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Recruitings aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalbereich oder BWL, mehrjährige Recruiting-Erfahrung und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Bewirb dich online oder kontaktiere uns für ein erstes Gespräch!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Du brennst für Recruiting und möchtest gezielt Talente für ein bekanntes Unternehmen begeistern? In dieser Rolle übernimmst du Verantwortung für End-to-End Recruitingprozesse und gestaltest die Zukunft des Recruitings aktiv mit.
Deine Aufgaben
- Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Gewinnung und Bindung hochqualifizierter Kandidat:innen
- Steuerung nationaler und internationaler Recruiting-Prozesse bis zur erfolgreichen Einstellung
- Active Sourcing: gezielte Direktansprache über Social Media, Netzwerke, Karrieremessen und Hochschulpartnerschaften
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Auswahl passender Recruiting-Kanäle
- Sicherstellung einer professionellen Candidate Experience und Einhaltung rechtlicher Rahmenbedingungen
- Analyse relevanter Recruiting-KPIs und Ableitung strategischer Maßnahmen
Das bringst du mit
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise auch im internationalen Kontext
- Fundierte Kenntnisse im Active Sourcing und Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Partnern
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. B2-Niveau)
- Professionelles Auftreten, Kommunikationsstärke und Organisationstalent
- Strukturierte, proaktive Arbeitsweise und Freude an Eigenverantwortung
Das Umfeld
Ein etabliertes, international agierendes Handelsunternehmen mit mehreren zehntausend Mitarbeitenden und einer starken Marke im deutschen Markt. Hier erwartet dich eine Gestaltungsrolle mit viel Freiraum, hoher Sichtbarkeit und direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung der Talent Acquisition.
Interesse geweckt? Dann bewirb dich jetzt online oder melde dich für ein erstes Gespräch. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.
Kontakt: Tobias Krähahn
The People Hive – Headhunting für HR
Expert Talent Acquisition (m/w/d) Arbeitgeber: The People Hive
Kontaktperson:
The People Hive HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Expert Talent Acquisition (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk aktiv! Kontaktiere ehemalige Kollegen oder Bekannte aus der Branche, um Informationen über offene Positionen und das Unternehmen zu erhalten. Oftmals erfährt man durch persönliche Empfehlungen mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv auf Plattformen wie LinkedIn oder XING. Suche gezielt nach Mitarbeitern von StudySmarter oder ähnlichen Unternehmen und knüpfe Kontakte. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke geben und deine Chancen erhöhen, im Auswahlprozess wahrgenommen zu werden.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du dich intensiv mit den aktuellen Trends im Recruiting beschäftigst. Zeige, dass du über die neuesten Entwicklungen im Bereich Talent Acquisition informiert bist und bringe eigene Ideen zur Verbesserung des Recruiting-Prozesses ein.
✨Tip Nummer 4
Engagiere dich in relevanten Online-Communities oder Foren, die sich mit Recruiting und Talent Acquisition beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch potenzielle Arbeitgeber und deren Anforderungen besser kennenlernen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Expert Talent Acquisition (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das internationale Handelsunternehmen. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Recruiting und Active Sourcing hervorhebt. Betone deine Erfolge und spezifischen Fähigkeiten, die für die Position wichtig sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Rolle geeignet bist. Gehe auf deine Leidenschaft für Recruiting und deine Erfahrungen im internationalen Kontext ein.
Prüfung der Bewerbungsunterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch und Englisch auf einem hohen Niveau sind und keine Rechtschreibfehler enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei The People Hive vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir zu deinen Erfahrungen im Recruiting und Active Sourcing gestellt werden könnten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Kenntnis des Unternehmens
Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Kultur und aktuelle Herausforderungen im Recruiting. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite eine kurze Präsentation deiner bisherigen Erfolge im Recruiting vor. Zeige, wie du erfolgreich Talente gewonnen und gebunden hast, und welche Strategien du dabei angewendet hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Rolle sowie an den zukünftigen Herausforderungen im Talent Acquisition.
