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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Programme und Events für Erwachsene und Kinder.
- Arbeitgeber: Wir sind ein kreatives Team, das unvergessliche Teamevents organisiert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, in verschiedenen Bereichen zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines inspirierenden Teams und gestalte unvergessliche Erlebnisse.
- Gewünschte Qualifikationen: Engagement, Kreativität und Flexibilität sind gefragt.
- Andere Informationen: Ideal für Schüler und Studenten, die praktische Erfahrungen sammeln möchten.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir junge und dynamische, kreative und flexible, engagierte und eigenständige MitarbeiterInnen für Erwachsenenprogramme auf den Veranstaltungen. Wir verbinden, begeistern & inspirieren Menschen. Wir veranstalten Teamevents, Teamtrainings und außergewöhnliche Konzepte für Firmengruppen.
Für die Saison 2023 suchen wir in verschiedenen Bereichen neue Mitarbeiter. Für unsere Ferienprogramme suchen wir flexible Betreuer (d / m / w). Wir veranstalten altersgerechte Tages- und Wochenprogramme mit speziellen Themenschwerpunkten, Aktionstage oder Naturerlebnisse für Kinder im Alter von 4-12 Jahren.
Guide (w/m/d) Arbeitgeber: Zepra-Event GmbH
Kontaktperson:
Zepra-Event GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Guide (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Guides und Veranstaltungsleitern zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Branche gewinnen und möglicherweise sogar Empfehlungen erhalten.
✨Tip Nummer 2
Sei kreativ in deiner Herangehensweise! Überlege dir, wie du deine eigenen Ideen für Veranstaltungen oder Programme einbringen könntest. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hebt dich auch von anderen Bewerbern ab.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Teamevents und Kinderprogramme. Wenn du während des Vorstellungsgesprächs zeigst, dass du auf dem neuesten Stand bist, hinterlässt das einen positiven Eindruck.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Als Guide ist es wichtig, dass du gut mit Menschen umgehen kannst. Übe, wie du deine Ideen klar und ansprechend präsentieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Guide (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir ein Bild von den Anforderungen und Erwartungen an einen Guide. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu dieser Rolle passen.
Persönliche Motivation: Schreibe ein individuelles Anschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst. Betone deine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen und deine Kreativität bei der Gestaltung von Programmen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Bereich Eventmanagement oder in der Arbeit mit Kindern betonen. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit ähnliche Aufgaben erfolgreich gemeistert hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und dein Anschreiben gut strukturiert und fehlerfrei ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zepra-Event GmbH vorbereitest
✨Sei kreativ und flexibel
Da die Stelle einen kreativen und flexiblen Ansatz erfordert, solltest du während des Interviews Beispiele für deine Kreativität und Anpassungsfähigkeit bereit haben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit innovative Lösungen für Herausforderungen gefunden hast.
✨Zeige dein Engagement
Die Rolle erfordert engagierte MitarbeiterInnen. Bereite dich darauf vor, konkrete Situationen zu schildern, in denen du über das Erwartete hinausgegangen bist, um ein positives Erlebnis für Teilnehmer zu schaffen.
✨Verstehe die Zielgruppe
Informiere dich über die Altersgruppe, mit der du arbeiten wirst. Zeige im Interview, dass du die Bedürfnisse und Interessen von Kindern im Alter von 4-12 Jahren verstehst und wie du diese in deine Programme integrieren würdest.
✨Bereite Fragen vor
Stelle Fragen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den spezifischen Programmen, die angeboten werden, oder nach den Werten des Unternehmens, um zu zeigen, dass du dich mit der Mission identifizierst.
