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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite alle HR-Prozesse und finde die besten Talente für spannende Projekte.
- Arbeitgeber: FERCHAU verbindet Menschen und Technologien in der Automobilindustrie.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Wachse in einem dynamischen Umfeld mit vielfältigen Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie erste Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Engagiere dich in Change-Management-Prozessen und entwickle innovative HR-Strategien.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Menschen und Technologien zu verbinden, den Perfect Match für unsere Kunden zu gestalten, immer die richtigen Expert:innen für die jeweilige Herausforderung zu finden - das ist unser Anspruch bei FERCHAU und dafür suchen wir dich: als ambitionierte:n Kolleg:in, der:die wie wir Technologien auf die nächste Stufe bringen möchte. Wir realisieren spannende Projekte für namhafte OEMs und Zulieferer der Automobilindustrie und übernehmen Verantwortung für komplexe Entwicklungsprojekte. Du möchtest dein Potenzial vollständig entfalten können? Wir bieten dir eine Umgebung mit vielfältigen Aufgaben, neuen Herausforderungen und permanenten Chancen, in der du weiter wachsen und dein Profil schärfen kannst.
Diese Herausforderungen übernimmst du:
- Strategische und operative Verantwortung für alle HR-Prozesse, einschließlich Rekrutierung, Personalentwicklung und Talentmanagement
- Gewährleistung einer effizienten Personaladministration
- Konzeption, Organisation und Evaluation von Weiterbildungsmaßnahmen, Trainings und E-Learnings
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie Pflege und Weiterentwicklung von HR-Richtlinien und -Prozessen
- Organisation und Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Feedbackrunden und Schulungen
- Unterstützung und Beratung von Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen
- Erarbeitung von Lösungsvorschlägen bei HR-spezifischen Fragen
- Begleitung von Change-Management-Prozessen
Das bieten wir dir:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeitregelungen sowie Teilzeitmöglichkeiten
- Fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Flexibilität durch die Möglichkeit, mobil zu arbeiten (abhängig vom Kundenunternehmen)
Womit du uns überzeugst:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Erwachsenenbildung, Kommunikationsmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erste Berufserfahrung im Personalmanagement
- Affinität für HR-Trends und moderne HR-Methoden
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein sicheres Auftreten
- Hohes Maß an Diskretion, Engagement und Eigeninitiative
- Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Human Resources Manager Automotive (m/w/d) Arbeitgeber: FERCHAU – Connecting People and Technologies
Kontaktperson:
FERCHAU – Connecting People and Technologies HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Manager Automotive (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Automobilindustrie zu vernetzen. Suche gezielt nach HR-Managern oder Recruitern und nimm Kontakt auf, um mehr über die Branche und mögliche Stellenangebote zu erfahren.
✨Informiere dich über aktuelle HR-Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden, insbesondere in der Automobilbranche. Dies zeigt dein Engagement und deine Affinität für moderne HR-Methoden, was bei uns sehr geschätzt wird.
✨Bereite dich auf Gespräche vor
Übe typische Fragen, die in einem Vorstellungsgespräch für eine HR-Manager-Position gestellt werden könnten. Denke dabei an Themen wie Talentmanagement und Mitarbeiterentwicklung, um deine Expertise zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als HR-Manager ist Kommunikation entscheidend. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, um deine Beratungskompetenz zu unterstreichen. Dies kann dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Manager Automotive (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Human Resources Manager Automotive zugeschnitten ist. Betone deine Erfahrungen in der Rekrutierung und Personalentwicklung sowie deine Affinität zu HR-Trends.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Stationen und Erfolge im Personalmanagement klar darstellen. Nutze konkrete Beispiele, um deine Kommunikations- und Beratungskompetenz zu untermauern.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und Anschreiben professionell formatiert sind und keine Rechtschreibfehler enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FERCHAU – Connecting People and Technologies vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von FERCHAU. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten im Personalmanagement unter Beweis gestellt hast. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar zu kommunizieren.
✨Zeige deine Affinität für HR-Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im HR-Bereich auf dem Laufenden. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du moderne HR-Methoden in deine Arbeit integrieren würdest.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigt, oder nach den Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
