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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei HR-Prozessen und gestalte eine inspirierende Unternehmenskultur.
- Arbeitgeber: Etalytics revolutioniert die Industrie mit KI- und IoT-Lösungen für nachhaltiges Wirtschaften.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten im modernen Office oder Homeoffice, kreative Arbeitsumgebung und spannende Team-Events.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements und erlebe echten Impact in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Laufendes Studium in Wirtschaft, Soziologie oder ähnlichem; Interesse an HR und Digitalisierung.
- Andere Informationen: Vollzeitpraktikum für drei Monate – bewirb dich schnell und unkompliziert über Join.
Gestalte die Arbeitswelt von morgen – mit uns! Bei etalytics bist du nicht einfach „Praktikant*in“. Du wirst Teil eines Teams, das mit smarten Technologien echte Veränderungen schafft. Unsere KI- und IoT-Lösungen helfen Industrieunternehmen dabei, Energie zu sparen, CO₂ zu senken und nachhaltiger zu wirtschaften. Und wir glauben: Genauso smart wie unsere Produkte sollten auch unsere HR-Prozesse sein. Du hast Lust auf ein modernes HR-Praktikum mit Impact? Dann bist du bei uns genau richtig!
Als Praktikant*in im Bereich People Operations/HR unterstützt du unser Team aktiv bei der Entwicklung und Optimierung von HR-Prozessen. Du erhältst spannende Einblicke in viele Facetten moderner Personalarbeit und gestaltest gemeinsam mit uns eine inspirierende Unternehmenskultur.
Aufgaben- HR-Administration: Du pflegst und verwaltest Mitarbeiterdaten in unserem HR-System. Außerdem unterstützt du bei administrativen Aufgaben wie der Erstellung von Verträgen und der Organisation digitaler Personalakten.
- Prozessautomatisierung: Du treibst die Digitalisierung und Automatisierung von People Operations Prozessen (einschließlich Employee Lifecycle Management) weiter voran.
- Personalentwicklung: Du erarbeitest und gestaltest Entscheidungsvorlagen für neue Personalentwicklungsmaßnahmen.
- Eventmanagement: Du organisierst Team-Events und Schulungen zur Förderung unserer Unternehmenskultur.
- Laufendes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Soziologie oder in einem vergleichbaren Studiengang mit Bezug zu Personal, Organisation oder Management (Pflichtpraktikum möglich)
- Interesse an den Themen Personalmanagement, Personalentwicklung, Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen
- Kommunikationsstärke, Organisationstalent und Diskretion
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Hands-on-Erfahrung: Tiefe Einblicke in die Arbeit eines dynamischen HR-Teams und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
- Flexibilität: Arbeite hybrid und flexibel - zwischen unserem modernen Office in Darmstadt und dem Homeoffice.
- Offene Unternehmenskultur: Deine Ideen sind gefragt – wir bieten dir die Möglichkeit, aktiv mitzugestalten.
- Scale Up-Flair: Ein kreatives Arbeitsumfeld mit extra Getränkekühlschrank, Tischtennisplatte, Dachterrasse und ein vielfältiges Kaffee- und Tee-Angebot.
Du willst HR nicht nur lernen, sondern mitgestalten – und dabei echten Impact leisten? Bei uns arbeitest du an Themen, die Menschen bewegen und Strukturen verbessern. Bewirb dich jetzt – schnell und unkompliziert über Join. Bitte beachte, dass es sich um ein Vollzeitpraktikum mit drei Monaten Länge handelt. Wir freuen uns auf dich! Let’s shape the energy future. Together.
Praktikum im Bereich People Operations / HR (m/w/d) Arbeitgeber: etalytics GmbH
Kontaktperson:
etalytics GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum im Bereich People Operations / HR (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder ehemaligen Praktikanten, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu uns herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement und der Digitalisierung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese unsere HR-Prozesse verbessern können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir konkrete Beispiele über deine Erfahrungen im Bereich Organisation und Kommunikation überlegst. Diese Fähigkeiten sind für die Position im People Operations entscheidend.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von etalytics. Informiere dich über unsere Werte und Projekte, um im Gespräch zu verdeutlichen, warum du gut zu uns passt und wie du zur Gestaltung der Unternehmenskultur beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum im Bereich People Operations / HR (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über etalytics und deren Werte. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben alle relevanten Erfahrungen hervor, die du im Bereich HR oder Personalmanagement gesammelt hast. Dies können Praktika, Projekte oder Studienleistungen sein.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du an diesem Praktikum interessiert bist und welche spezifischen Fähigkeiten du mitbringst, um die HR-Prozesse bei etalytics zu unterstützen.
Sprache und Stil: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und professionell formuliert ist. Verwende eine positive Sprache und vermeide es, zu viele Fachbegriffe zu verwenden, die möglicherweise nicht jeder versteht.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei etalytics GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von etalytics. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer inspirierenden Unternehmenskultur verstehst und bereit bist, aktiv daran mitzuwirken.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen, die deine Kommunikationsstärke, Organisationstalent und Diskretion unter Beweis stellen. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen.
✨Zeige Interesse an Digitalisierung
Da der Fokus auf der Automatisierung von HR-Prozessen liegt, solltest du dein Interesse an digitalen Lösungen und Technologien betonen. Bereite dich darauf vor, wie du zur Digitalisierung in der HR-Abteilung beitragen kannst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Ziele des Teams zu erfahren.
